在快节奏的市场环境下，随着全民创业浪潮的涌起，企业变更名称、法定代表人、主要负责人甚至投资人的现象屡见不鲜。那么在企业发生变化的情况下，处于相对弱势地位的劳动者又该如何自处、如何保障自己的合法权益呢？

　　案例一：企业变更法定代表人、投资人，能否提前解除职工劳动合同关系？

　　小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职，从事财务管理工作，双方签订有三年期的书面劳动合同。2015年年初，企业的原投资人燕某决定撤资、离京返乡。赵某与燕某签订了转让协议，接手该外贸公司并于工商行政部门办理了法定代表人、投资人变更等登记手续。考虑到财务岗位的敏感性和重要性，赵某以投资人变更为由将小王辞退，将企业的财务管理工作交由自己的妻子负责。

　　小王对外贸公司的辞退行为持有异议，依法提起了劳动仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终，经过审理，法院认定，外贸公司以投资人变更为由、单方解除与小王的劳动关系，有违劳动合同法的相关规定，构成违法解除，判令外贸公司向小王支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...

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