合理地提高工资，打击灰色收入，完善考核制度。

　　近日，贵州遵义的一位常务副县长吴奇凌辞职。此事一经报道，便将公务员辞职“下海”的话题再次推向社会舆论的镁光灯之下。另一位辞职公务员的情况也类似，37岁的丽水市遂昌县副县长辞去公职，下海加盟一家创业公司，做起农村电商。

　　尽管他们都表示辞职是个人选择，但是社会舆论还是带着较为明显的惋惜之情来看待。一些论点认为，他们这种技术官僚辞职是辜负了组织多年的培养。但是，正如辞职的吴奇凌所言：“我觉得，一个人的贡献大小，与官职大小并无必然联系。”他正是觉得自己应该投入到一线企业而辞职的。

　　更为理性的看法是将这类辞职现象看作是一种人各有志，因为在经济与社会转型期，机会无处不在，他们又都年纪不大，还有着较高的学历，并且在基层工作中也积累了一定的想法，对基层很了解，与企业打交道多。比如丽水辞职的副县长，辞职做农村电商，他所在的正是电商发达的浙江省。

　　需要警惕的是另外一种看法，即借此质疑正在推动的反腐工作。反腐是千秋大计，是我国在不断步入改革 ...

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