找工作似乎越来越难了。根据求职网站智联招聘最新发布的一份报告显示，在2015年冬季（第四季度）全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为36.8。这意味着，平均一个职位收到36.8份简历。据悉，供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。

　　从过去一年的整个年度的竞争指数来看，从第一季度的26.1，第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。

　　智联招聘的咨询专家指出，多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。首先，宏观经济遭遇发展瓶颈的状态没有改善，经济增速进一步下行，更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开始大规模裁员，释放部分人才，增加了人才市场的供应。此外，互联网行业虽然整体发展状况较好，但之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少都遭遇了一定挫折，因此对人才的需求不及之前几个季度。行业和公司发展不顺利，有追求和上进 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html