2015年3月21日，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出，要积极开展构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设，为构建中国特色和谐劳动关系创造经验。深圳市盐田区作为广东省首个“和谐劳动关系综合试验区”，近年来始终将和谐劳动关系作为区综合竞争力的重要指标，通过系统构建、源头治理及社会各方力量的广泛参与，逐步构建网格立体化的劳动争议大调解平台，实现了区域内劳动关系总体和谐稳定，为探索创新构建和谐劳动关系提供了新思路、新方法。

　　随着我国经济发展进入新常态，劳动关系逐步呈现出新形势、新特点，劳动关系更为复杂多样，劳动纠纷涉及的主体、诉求、矛盾更为多元。深圳市盐田区积极发挥劳资双方的主观能动性，充分吸收社会力量广泛参与，依法构建起了劳动争议大调解格局。

　　劳动争议新变化——

　　权利之争向权益之争转变

　　“随着《劳动合同法》的深入贯彻实施，劳资纠纷的内容涵盖了劳动关系的方方面面，劳动者的维权意识也逐步增强，不仅更加关注法定权益的实现，而且要求增加工资和改善劳动条件、共享发展成果的愿望更加强烈，权利诉求和利益诉求同时出现，劳动者诉求多元化、个性化态势 ...

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