不过，在多位机构研究所人士看来，无论是明星分析师，还是普遍研究员，人员的频繁流动转岗实际上已经成为证券研究行业的“常态”，而驱使分析师们快速流转的动力，无非就是两个因素，那就是分仓佣金收入和第三方排名。

　　“2003年以前，券商的投研团队还只是向内部进行服务，而随着公募基金的崛起，对市场研究需求大大增加，券商研究的服务对象就开始从普通投资者转向这种机构，加上佣金分仓这种收益模式的形成，对券商分析师的研究价值也形成了具体的考核指标，同样也将券商投研和基金公司之间进行利益绑定。”林生认为，从基金分仓开始，投研行业的生态已经发生改变，这种利益互动机制造成巨大影响：当研究员的推票准确度高时，机构交易的频率越高，相应券商获得的分仓佣金也会越高，研究员获得绩效奖励也会更多。

　　“除此之外，一些第三方分析师排名奖项也成为左右分析师投研能力的重要因素。在第三方排名的驱动下，投研能力的高低就有了一个市场化的定价机制，排名越高，获得的话语权就越大，分析师的身价 ...

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