作为深化国有企业改革的配套政策，在历经多番猜测与讨论之后，堪称国企员工持股顶层设计的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(下称《试点意见》)终于在昨日下发，这意味着国企员工持股推行在即。

　　推出国企员工持股，与十八届三中全会《决定》提到的“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，以及去年9月发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》一脉相承，乃决策层深化国有企业改革的重要举措。

　　之所以要推出国企员工持股，乃因当前体制对于国企发展的制约日益明显。于是，推动资本所有者与劳动者形成利益共同体，通过员工持股建立激励约束长效机制，以此激发国企内在活力，其重要性越发凸显。

　　一直以来，国企最为致命的问题是所有者缺位，这导致现代企业制度难以健全、公司治理水平颇为低下。因此，通过员工持股，有利于国企混合所有制改革，优化其股权及治理结构。同时，也有利于员工的利益与企业效益紧密捆绑，留住企业的核心、骨干人才。

　　实际上，国企员工持 ...

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