在企业"高管"激励不足的情况下，会直接"影响"到对企业发展战略和重大投资的倾向和态度，也影响企业员工薪酬制度的建设。

　　广受关注的央企高管限薪会产生怎样的影响？

　　自今年1月1日起，被称为"限薪令"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，据称首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

　　众多央企2015年的预算指标已经国资委批准并在执行中，因此限薪措施对2015年预算任务的制定和完成不会产生直接影响，然而接下来的2016年、2017年会怎样？会不会导致央企出现竞争力下降的情况？笔者就可能产生的四大影响试做一分析。

　　是否会影响企业法人治理结构建设

　　《公司法》是公司制度的宪法，明确了企业内各类机构、人员的责任和权利，重点是规范法人治理结构，以保障出资人的利益。

　　那么，按照《公司法》有关规定，公司经理的薪酬高低水平该由谁来决定呢？

　　按照《公司法》第四十六条规定，这是企业董事会的职权，该规定是，董事会决定聘 ...

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