眼下，劳工纠纷正成为华润万家整合乐购的大麻烦。据公开的媒体报道显示，在不到两个月的时间里，已经发生了数起让其措手不及的乐购员工抗议事件。

7月31日，乐购北京大成东店聚集了60余人，基本为入职8-10年的老员工，向公司索要“2N＋3”（N是工龄）的离职补偿。劳资纠纷一直持续到8月3日。

8月3日晚间，华润万家向媒体发出回应表示，这只是在公司经营战略调整过程中出现的个别员工有争议，此次调整并不影响华润万家与乐购之间的融合，所有整合计划按原计划进行。

“受经营战略调整波及的员工有123人。截至8月3日，已妥善安置员工120人，3人在积极协商沟通中。如今，事态已经进一步得到控制，员工情绪稳定。”华润万家在其声明中透露。

早在6月中旬，华润万家华南地区约7家门店实施“店长轮岗计划”，也曾引发乐购员工的不满和抗议。

据内部人士透露，华润万家已进入深度调整和整合阶段，店铺网络的调整、业态的调整，乃至整个华润万家线上线下战略重心的调整都已铺开，未来可能还会有更多的整合难题出现。

如今，华润万家外遇三公消费限制和电商冲击，内受整合困扰。华润万家的母公司华 ...

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