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关于国有物资企业向物流企业转型的思考 ——管理科学
【内容提要】物资企业与物流企业具有本质的区别。物资企业必须顺应市场经济的发展转型为物流企业。通过对转型中面对的问题的分析，提出了相应的对策措施。【摘要题】现代物流【关键词】经济管理/物资企业/物流企业/转型 1994年以来，全国物资系统出现持续亏损，众多国有物资企业（以下简称物资企业）步履维艰，与当前蓬勃发展的物流企业呈现彼消此长的明显反差。昔日辉煌的物资企业为何一蹶不振？深层次原因是什么？其发展路在何方？本文拟就此进行探讨。 一、物资企业与物流企业的本质区别 在一些物流企业管理教材中，将物资行业等同于物流行业，把物资企业视同物流企业，我们实在不敢苟同。本文认为，物资企业与物流企业既有相近相似之处，更有本质差异。 二者的相同点是均属第三产业的流通服务业，是连接生产与消费、从事流通服务的市场主体。二者均通过流通服务，实现物资、物品的价值和使用价值，为加快国民经济发展和提高国民经济质量服务。但二者之间存在着本质差异。主要表现在： 1.从服务对象看，物资企业的“物”是指工业品生产资料；物流企业的“物”是指物品，包括生产资料、生活资料、退货和废弃物等，二者含义不同。物资企业连结工业品生产资料的生产与消费，从生产企业购进物资销售给消费者，在这个流通过程中从事各种流通活动，把销售服务作为主要对象。物流企业的服务对象涵盖面则要宽得多，除销售物流外，还包括生产经营企业的内部物流，以及外部的退货物流和废弃物回收物流，也即以物品流通全过程的综合性服务为对象。 2.从企业功能看，物资企业从事一手购进、一手销售的营销活动，主体功能单一，虽然也配合销售实施运输、储存、装卸、包装和信息等服务，但均系从属并服务于销售的辅助动能，且彼此分割，忽视成本核算。物流企业根据实际需要，将运输、储存、装卸、包装、加工、配送及信息处理等基本功能、要素实施有机结合，集成系统，形成完整的供应链，进行一体化管理，为用户提供多功能、一体化的综合性服务，满足用户日益多样性、个性化的物流需求。物流企业关注“效益背反”，追求整体最佳状态。 3.从服务目的看，物资企业服务的目的是在搞好供应、扩大销售中谋求购销差价、取得利润。在确保一定利润的前提下，尤其是在物资价格暴涨取得高额利润的情况下，往往忽略或不计成本。物流企业的服务目的是以尽可能低的成本，为用户提供尽可能周到的物流服务，包括提供货物运输、储存、包装、加工、配送等有形服务，以及提供物流方案设计、物流信息管理等无形服务，这是物资企业难以企及的。物流企业为社会提供全面、多样化的物流服务，并在物流各功能、要素实现增值服务，降低成本，取得经济效益和社会效益。 4.从管理体制看，物资企业是典型的计划经济体制产物。由于在理论上接受了生产资料不是商品的观点，与高度集中的计划经济体制相适应，1957年我国建立起了一套重要物资由国家集中统一管理，以计划分配调拨为主的物资管理制度和流通体系。其特点是把生产资料和生活资料流通分离开来，生产资料又限定为工业品生产资料，即把农业生产资料分离开来，以计划分配调拨取代工业品生产资料市场流通。在这种体制下，物资企业作为物资部门组织生产资料的基层单位，既执行国家物资部门的职能，又担负着物资经营业务。在发展社会主义市场经济的新形势下，优胜劣退，物资企业大多成为弱势企业。物流企业是市场经济的产物。它按照市场经济的规律，适应市场经济发展的要求，在市场竞争中发展和完善，探索出一套物品的物流管理经验，尤其是在物流中运用现代科技，不断增强企业核心竞争能力，具有很强的生命力。 流通领域的新态势表明，现代物流企业是物资企业的发展方向，物资企业向现代物流企业转型势在必行。 二、物资企业转型面对的主要问题 近几年来，物资企业的生产资料主业经营逐年萎缩，市场占有率连年大幅下降。2000年，全国物资系统物资销售总额仅占全社会物资销售总额52000亿元的5％，整体经营规模和经济实力明显削弱，给转型带来了困难。同时，在流通领域还存在着物资企业转型的许多制约因素。 1.计划经济体制的惯性和影响仍然存在。一是由于长期受计划经济体制的影响，物资企业领导和职工的改革开放意识、市场竞争意识和企业创新意识仍然不强，习惯于传统物资营销方式，在市场竞争中开拓进取办法不多，与物流企业要求的创新发展能力差距较大。二是行业垄断、部门分割、地区封锁的体制性障碍尚未完全破除，社会主义统一市场尚未形成，多头管理和相互划分导致流通的社会化、专业化程度低，流通不畅的状况还没有根本改变。三是生产资料市场发育不完善，规范化、法制化、现代化程度低，市场管理的法规不健全，政出多门和不平等竞争的现象较为普遍，伪劣产品屡禁不止，不少市场仍然处于无序状态。地方保护主义现象时有发生，割裂着市场的统一性。 2.企业背负的历史包袱沉重。一是由于计划经济时期形成的大量难以收回的应收帐款和改革开放经济过热年份形成的“三角债”，造成企业自有流动资金捉襟见肘。二是计划经济时期的就业方针导致物资企业目前一方面人浮于事，且部分员工年龄偏大、文化层次偏低；另一方面企业缺乏懂业务、会管理、善开拓、能创新的科技人才和高级管理人才，影响了企业的发展后劲。三是由于长期以来在经济建设中重生产、轻流通，以及改革开放后物资企业上缴国家利锐多，国家对物资企业投资少，造成物资企业流通基础设施严重落后，技术装备水平低下，影响流通效率的提高，致使物资周转慢、库存大、占用资金多，经济效益差。 3.流通服务方式单一，经营管理水平不高。一是服务方式和手段简易。物资企业大多仅能分段提供运输、仓储、装卸、加工、送货等流通服务。有的县级物资企业至今仍用手扶拖位机运输，送货、装卸仍是人拉肩扛。二是企业组织规模和经济实力大多偏小，缺乏必要的竞争实力，难以取得规模效益。因而在激烈的市场竞争中萎缩不振，市场份额缩减，由物资流通的“主渠道”变成了“支渠道”。三是经营管理水平较低，服务质量总体不高。不少物资企业经营粗放，管理混乱，规章制度流于形式，难以为用户提供适时、适量、适质、齐备、便捷的规范化服务。四是企业内部信息管理和技术手段滞后。由于全国物资系统没能建成覆盖全国的信息网络，虽然不少物资企业配备了电脑等装备，但难以提供准确、及时、实用的信息，指导决策和营销，现代化设备成了“花架子”。 4.改制改组未到位，企业机制不适应。一是省市、地市级物资部门虽然成建制改为物资集团总公司或物资集团有限责任公司，但大多是换个牌子的“翻牌公司”，仍是产权模糊、权责不清，沿袭传统的管理体制和经营模式，现代企业制度远未建成。二是企业内部三项制度改革不够深化。在改革开放的推动下，物资企业虽然普遍地开展了以人事、用工、分配三项制度为主要内容的企业制度改革，收到了一定成效。但是从整体上来看，物资企业的机制转换还是初步的，在企业管理特别是财务、资金管理上还很薄弱，经济效益低。由于物资企业大多连年亏损，分配档次难以拉开，职工队伍不稳，有的人才外流，企业凝聚力明显下降。三是企业约束机制乏力。有的企业领导盲目决策，出现不少“三拍”（即拍脑袋决策、拍胸膛保证、拍屁股走人）工程项目，资金有投无回；有的用企业流动资金炒股票、搞期货，造成巨额资金损失；有的“官位”升上去，公司跨下来，或提前退休了事，或易公司当“官”；有的盲目为外单位甚至个体、私营企业提供银行贷款的经济担保，造成经济损失。有的企业领导以权谋私、损公肥私、收受贿赂、挥霍浪费。对企业业务骨干管理乏力，“体外循环”现象时有发生，使企业雪上加霜。 5.政策环境不宽松，市场竞争不公平。一是在税收政策上，由于税制改革，物资企业由过去按进销差额的10％缴纳营业税改为按进销差价的17％缴纳增值税，税负加重。而对个体、私营流通企业采用包税制，税率仅为物资企业的15％，使物资企业在竞争中处于劣势。二是在财会制度改革上，国家大幅提高折旧率，企业成本大增。三是在投资政策上，多年来国家对流通行业的投资少，对物资企业的投资更少。四是在金融政策上，工业企业贷款易而物资企业贷款难，常使自有流动资金紧缺的物资企业束手无策。五是在改制政策上，兼并破产政策不适用于物资企业。这既不符合国有企业改革总体要求，也不利于物资企业建立合理的市场退出机制。
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管理科学与工程家园群火热招新
敬爱的老师/同学：管理科学与工程、系统工程、企业管理与工商管理、工业工程与管理、项目管理、矿山企业管理、矿业系统工程、矿业工业与工程管理、化工企业管理、交通管理、国际贸易、国际物流、国际金融与金融工程、经济学、物流与供应链管理、复杂网络、智能算法等学科交流群。您还在一个人默默低调地独自奋斗么，还在到处寻找一起摸索的研究伙伴么，加入我们把。研究各种国家课题的申报与撰写，从事最前沿的管理工程研究，尽在qq群174693197，热情欢迎您的加入。从未放弃过对梦想的追逐，我们打磨岁月写下宏伟巨制；从未迷失过前进的方向，我们立项与申请国家的资助；从未留恋过现实的安逸，我们远渡重洋海外淘金。愿能有幸与您分享学术成长的每一分喜悦与感动~！还在犹豫什么，请马上加入管理科学与工程科研交流qq群174693197把，我们与您相约、成就未来。---管理科学与工程群工作组
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第三届管理科学奖颁奖典礼暨2012中国管理科学高层论坛通知
第三届管理科学奖颁奖典礼暨2012′中国管理科学高层论坛融合创新，持续发展——中国管理科学新探索会议背景：管理科学奖是经国家科学技术奖励办公室批准设立的全国性科学技术奖，通过对我国管理科学学术研究、管理实践及管理科学推广普及工作中做出卓越贡献的机构、个人进行表彰奖励，调动广大管理科学工作者的积极性、创造性，促进我国管理科学的应用与发展。第三届管理科学奖颁奖典礼暨2012′中国管理科学高层论坛将邀请国内外知名专家围绕事业单位改革与人力资源管理创新，中国企业国际化，管理科学前沿理论与最新实践等专题进行解析和分享，促进不同区域之间、市场化与信息化、盈利模式与服务范式等诸多领域的广泛融合。主办单位：中国管理科学学会会议时间：2012年12月8日会议地点：北京新世纪日航饭店（北京市海淀区首都体育馆南路6号）参会嘉宾：获奖单位和个人、特邀贵宾及理事单位、管理科学工作者，党政机关、企事业单位相关管理工作者，高校或科研机构相关专业师生等。会议日程：一、颁奖典礼时间：上午09:00-12:00二、论坛报告时间：下午14:00-17:00事业单位改革与人力资源管理新视界承办单位：中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国人民大学劳动人事学院中国管理科学学会人力资源管理专业委员会是中国管理科学学会分支机构，依托我国人力资源管理领域的重镇——中国人民大学劳动人事学院，由全国人力资源管理学界知名专家、教授和党政机构及企事业单位资深人力资源管理从业者组成。根据中国管理科学学会关于第三届中国管理科学奖颁奖安排和论坛计划，结合国内外经济社会和管理实践的最新发展，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会与中国人民大学劳动人事学院联合承办此高峰论坛。内容与议程：＊主题报告：事业单位改革、就业与薪酬分配演讲专家：中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授＊主题报告：事业单位人事管理政策走向演讲专家：人力资源与社会保障部事业单位人事管理司司长魏卓先生＊主题报告：事业单位改革与人力资源管理创新演讲专家：中国人民大学劳动人事学院林新奇教授＊主题报告：劳动关系变局中的战略劳动关系管理演讲专家：中国人民大学劳动人事学院唐鑛教授＊高端对话：经济发展、人力资源管理与事业单位改革报名与参会信息：参会者请于11月8日前将“报名参会回执”（详见附件）返回大会筹备组。地址：北京中国人民大学劳动人事学院求是楼343E室；邮编：100872；电子邮箱：hrmsf2012@163.com电话：010-62515014或13691342186罗先生；15652630078潘女士相关事项：会议收取会务费每人800元（11月8日前汇款者600元），交通食宿自理（协助安排）。开户名称：中国管理科学学会，开户行：中国工商银行北京紫竹院支行，银行帐号：0200007609014443101。学会联系电话：010-58354672。中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国人民大学劳动人事学院2012年9月26日附件：报名参会回执2012中国人力资源管理高峰论坛报名回执传真：010-62513427；E-mail:hrmsf2012@163.com机构名称：地址：邮编：电话：传真：联系人：移动电话：电子邮箱：参会人姓名职务联系方式会务费缴纳方式：金额：备注请填写此表并发传真或邮件至大会筹备组。参会者请于11月8日前将“报名参会回执”（详见附件）返回大会筹备组。地址：北京中国人民大学劳动人事学院求是楼343E室；邮编：100872；电子邮箱：hrmsf2012@163.com；电话：010-62515014或13691342186罗先生；15652630078潘女士会议相关信息在中国管理科学学会网站www.mss.org.cn及时更新，敬请留意。
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国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2011年第3期应急研究项目申请说明
http://www.nsfc.gov.cn/Portal0/InfoModule_396/34757.htm作者: 发表时间:2011-08-09 摘自: 一、项目类型和意义说明 为对经济、科技、社会发展中出现的一些重大管理问题快速做出反应，为党和政府高层科学决策及时提供政策建议，国家自然科学基金委员会特别设立了管理科学部主任基金应急科学研究专款项目（以下简称“应急研究项目”），主要资助在已有相关科学理论基础上、运用扎实的科学方法开展关于国家宏观管理及发展战略中急需解决的重要和关键性问题的研究，以及与之相关的经济、科技与社会发展实践中的“热点”与“难点”问题的研究。 设立应急研究项目的目的是为党和政府高层科学决策及时提供政策建议及其科学基础。根据学部对于应急研究项目的一贯指导思想，应急研究项目应从“探讨理论基础、评介国外经验、完善总体框架、分析实施难点”四个主要方面对政府决策进行支持性研究；研究成果要具有针对性、及时性和可行性；所提出的政策建议应当是技术上可能、经济上合理、法律上允许、操作上可执行、进度上可实现、政治上能为有关各方所接受，以尽量减少实施过程中的阻力；研究方法要求注重科学方法的应用和实际数据/资料/案例的支撑，切忌空洞的讨论和没有实证根据的结论。应急研究项目的承担者应当是在相关研究领域已具有深厚学术成果和数据/资料/案例的积累、能够在短时间内取得具有实际应用价值成果的专家；在同等条件下，主持完成过相关领域国家自然科学基金项目的学者将得到优先考虑。应急研究项目的研究成果最终体现为政策建议报告、媒体报道、研究报告、专著及学术论文等形式。 应急研究项目实行滚动立项，全年接受项目建议。欢迎国内外各领域专家和国家宏观管理部门从国家战略高度提出具体的项目建议。项目建议书应针对立项课题的国家现实需求、迫切性与必要性、国内外研究进展、主要研究方向和研究内容、预期研究目标和政策效果等提出明确具体的观点、证据和建议，并对国内现有研究基础和研究队伍进行分析。应急研究项目立项建议书请寄至：北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部毛中根，邮编：100085，电话：010-62326660，电子版请发至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn。 二、2011年第3期应急研究项目《我国食品安全监管策略研究》申请指南 根据专家提出的项目建议书和实际宏观管理部门有关专家咨询意见，管理科学部决定设立2011年第3期应急研究项目《我国食品安全监管策略研究》，从即日起向全国公开进行课题招标。 提高食品安全水平是转变经济发展方式的必然要求，有利于增强国际国内对“中国制造”的信心，有利于开拓市场、促进内需。食品安全关系到人民群众生命安危、关系到经济社会快速发展、关系到社会和谐稳定。食品质量安全状况是衡量一个国家经济发展水平和人民生活质量高低的重要标志。 保障国民食品安全，是政府的重要责任。近年来我国政府加强食品安全立法和标准体系建设，不断建立健全食品安全监管体系，有关部们相继建立了食品质量国家监督抽查和认证制度，开展了多项食品安全专项整治行动，推广食品可追溯体系、建立健全问题食品召回制度，加强食品安全诚信体系建设，强化风险预警和应急反应机制建设等，食品安全状况有了很大的改善。但是，“三聚氰胺奶粉”、“瘦肉精猪”、“农残豇豆”等食品安全事件频频发生，表明我国食品安全形势依然严峻。政府管理、行业自律、社会监督三者缺位是问题的症结所在。政府监管能力不足、监管责权不明确、监管资源缺乏整合、监管的收益与成本不对称等因素是导致食品安全监管缺位，监管效率较低的主要原因。因此，亟需从根本上全面审视食品安全监管体系，以进一步完善我国食品安全监管制度体系。 2011年4月21日，全国严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议在北京召开。2011年5月13日，中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院食品安全委员会主任李克强在全国食品安全工作专题会议暨省部级领导干部加强食品安全监管专题研讨班结业式上强调指出，要进一步落实党中央、国务院关于食品安全工作的决策部署，严格执行《食品安全法》，攻坚克难，深入持久推进重点整治，坚决把关系人民群众身体健康、生命安全和正常生活的食品安全工作抓实抓好。 现代的食品安全问题主要分为两大类别：一是由于采用新技术新工艺等的不确定性风险，行为人完全履行了法律与道德义务也无法避免的食品安全问题；二是在食品生产、制造过程中，行为人因利益驱动而在投入物的选择及使用上违背诚信道德，恶意采取如标识欺诈、制假售假等手段造成的食品安全问题。对于前一类食品安全问题的解决手段主要依靠构建食品安全风险分析机制降低食品安全风险；而后一类食品安全问题的解决根本的是通过完善政府食品安全监管制度体系，增加食品安全信息的有效供给，提高经济主体违规成本，克服市场的失灵。 本项目拟分五个专题，对我国食品安全监管问题进行系统研究，包括： （一）我国食品安全风险来源与控制 食品安全源头、加工、流通、餐饮和进出口环节的能力建设及存在的问题；不同供应环节的食品安全无缝对接；食品供应中食品安全风险来源、关键点控制及变动趋势。 （二）我国食品安全监管体系 食品安全监管现状及存在的主要问题；各地（比如，北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等）食品安全探索经验的总结；食品安全风险监测、评估与预警；从源头到餐桌的食品供应全程监管的机制与方法。 （三）我国食品安全监管机制与效率研究 现行食品安全管理法规与监管体系的现状与政策的效率评估；食品安全监管能力建设与监管技术手段体系的构建；食品安全违法行为的监管、查处和处罚的法律威慑效果；食品安全信息披露、信息监管与消费者食品安全教育。 （四）食品安全管理的国际经验与借鉴 国外食品安全监管的法规与制度体系的构成与演进；国外食品安全监管手段、能力建设及发展趋势；国外食品安全标准体系建设；国外食品安全监管机制与效率分析。 （五）完善我国食品安全监管体系的政策研究 食品安全监管能力建设与监管技术体系完善；食品安全监管部门分工与协调联动机制；食品安全监管制度体系及其运行机制完善方案。 特别注意：应急研究项目定位于政策研究，强调应用管理理论和科学方法，运用有效的数据支撑，加强与实际管理部门的结合，在长期学术研究成果积累的基础上，针对项目指南提出的研究专题，快速提出科学、可靠的研究结论和可行的政策建议。因此，申请书的撰写必须突出政策研究的特色，在相关背景和文献回顾的基础上，明确研究问题；在提出政策建议、产生政策影响、解决实际问题等方面提出明确目标，同时说明支撑政策研究的逻辑思路、理论方法和数据来源。应急研究中期检查和结题验收也将以政策报告作为评价的重点，最终形成的研究报告应围绕所形成的政策报告进行撰写，具体内容应包括：提出的政策报告或建议，支撑政策结论和建议的理论、方法、数据、逻辑等。 特别要求：1.申请者一般应有扎实的相关数据和实际背景资料基础；2.申请者必须在相关科学问题研究方面，具备承担过国家自然科学基金课题、或承担过政府有关部门委托相关课题的扎实前期研究基础。请在申请书中明示以上相关信息。 三、申请程序和时间安排 申请者注意事项： 1.申请者可以根据自身的研究工作基础和资源条件，针对本期应急研究项目主题《我国食品安全监管策略研究》以及上述提出的研究专题，选择独到的视角和方向，设计研究题目、研究目标和研究内容。 2.鼓励并优先资助团队整体申请项目。即要求申请者将本应急项目作为一个整体来申请：确定总负责人、分课题负责人以及分工情况（务必同时附上“承诺书”）；提交总体申请书和分课题申请书。对不能组织团队整体申请，但在本期《申请指南》中某一领域确有研究优势的单份申请也有可能获得资助，该项目获准立项后项目申请者归入整个项目团队。 3.管理科学部将采取课题总负责人承担本项目研究形式，由总负责人组织团队进行研究。经答辩，管理科学部计划择优资助一个团队（评审专家评议后可能会择优组合团队），下设5-6个分课题，每个分课题的平均资助强度为10-15万元，总负责人课题资助强度为16-20万。 4.本期应急研究项目鼓励研究者与实际管理部门工作人员联合申请开展研究，所有参与人员必须加盖所在单位公章。 5.研究期限定为10个月（2011年10月-2012年7月），项目启动5个月后进行中期检查与阶段成果的交流。 请准备申请项目的专家到基金委网站下载填写2011年度申请书，申请代码填写G03，并在“资助类别”填写“专项基金项目”；“亚类说明”填写“科学部主任基金”；“附注说明”填写“应急科学研究专款项目”。 课题申请书的电子版务必在2011年9月1-5日期间由各依托单位科研管理部门通过ISIS系统上传并确认，同时发送至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn（请在主题栏注明依托单位名称和申请人姓名）；纸质版（一份）应在2011年9月5日前（以接收地邮戳为准）邮寄至管理科学部毛中根（北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部，邮编：100085）。两个版本均到达方视为申请有效。 管理科学部将组织专家进行评审，对通过评审决定资助的项目会在9月20日前通知申请人，未获得资助的项目不再另行通知。
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中央财经大学管理科学与工程学院招聘启事
为了学科建设的需要，我院在2011－2012年度面向海内外招聘相关研究方向高层次人才和应届毕业生。具体需求信息见附件.一、应聘条件（一）基本条件1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；2.符合学校和学院人力资源需求计划方案，包括需求的专业方向、岗位职数、学历层次、培养单位和业务水平等；3.身体健康。（二）特殊要求1.高层次人才。应聘我校高层次人才者，原则上应为国内外知名大学或科研机构博士研究生毕业并取得相应学位，原工作单位为“985”、“211”建设院校或知名科研机构，符合直聘我校教授三级岗条件。2.应届毕业生（含博士后，下同）。应聘教学科研岗位的应届毕业生应具备如下基本条件：35周岁以下（特别优秀的博士后可放宽至40周岁）；具有博士学位，第一学位还应在211或985重点大学取得；在本学科（专业）领域A类以上学术刊物有成果发表；具有较高的外语水平；应届毕业生培养类型应为统招统分（博士后为双向选择），我校不接收应届定向生、委托培养生以及非双向选择博士后。3.海外留学回国人才。具有良好的双语教学能力与较好的科研素养，有两名以上同行专家推荐，在2012年底之前获得欧美著名高校博士学位并经教育部留学服务中心认证。我校为优秀海外归国人才提供具有比较优势的待遇和发展环境，其中教学能力突出且对科研任务做出特别承诺者，待遇可面议。三、应聘方式应聘者把简历电子版或相关成果发送到指定邮箱。mse_cufe2011@126.com四、截止时间1.高层次人才与海外留学相关职位，招聘信息有效期自发布之日起至2012年7月31日。2.应届毕业生的教学与科研相关职位，招聘信息有效期自发布之日起至2012年3月31日。附件：专业方向需求信息（一）投资学方向要求：具有管理学、经济学、数理金融、金融工程与风险管理、金融数学、统计学背景均可以。熟悉投资与融资理论，对金融与投资领域的相关问题有深入研究，能够从事投资学专业本科和研究生相关课程教学与科研任务。（二）工程管理方向要求：工程造价管理、国际工程管理专业方向，具有工民建专业（土木专业）背景，博士为工程管理专业优先考虑。（三）项目管理方向要求：国外名校项目管理方向博士,能够胜任项目管理专业本科和研究生的教学、科研工作。（四）管理科学方向要求：国内外知名高校博士，具有扎实的计量、统计与运筹学研究基础，能够从事管理科学本科和研究生相关课程教学与科研任务。（五）房地产金融与投资要求：国外名校金融或房地产专业博士,能够胜任房地产金融与投资的教学、科研工作。联系方式联系人：刘杰电话：010-62288622刘老师电话：010-62288083
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管理科学的初审意见——还有必要修改么……
居然是完善规范，是不是压根就没有看(1)在第一页给出如下信息。论文题目(中英文)、作者姓名(中英文)、作者单位(中英文)、项目资助(如有，中英文)、前三位作者的作者简介(中英文)、详细通讯地址、联系电话、电子邮件地址。(2)请参考本刊已发文章的内容撰写作者简介。具体格式为：姓名（出生年-），籍贯，民族，毕业学校，获学位，现工作单位、职称、职务，研究方向，E-mail(3)作者简介中应写明：毕业于________，获_____学位；如未毕业，请写明：为________博（硕）士研究生。(4)作者简介英文翻译示例：Biography:Dr.ChenShaogang,aSichuanYanyuannative(1966-),graduatedfromUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaandisaprofessorintheSchoolofAppliedMathematicsatUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChina.Hisresearchinterestsincludepricetheory,energypricing,principal-agent,etc.E-mail：csg1966@126.com(5)摘要中补充研究方法和研究手段。(6)精减引言，引出问题即可，相关内容可补充到相关研究评述中。(7)补充中图分类号。(8)参考文献采用顺序编码制，按引用顺序编号，在正文引用处以上角标形式标注序号。(9)图表题目要有英文翻译。(10)文中数据(包括百分数)统一保留小数点后3位。(11)结论不应该再写怎么做的，而是写研究得出的结果。(12)2007年后的文献不少于二分之一，并应有近两年的文献。更新近3年的参考文献。(13)中文参考文献按下例格式补充英文翻译；英文文献按要求补充缺少的项目。例：马少辉,刘金兰.Pareto/NBD模型实证与应用研究[J].管理科学,2006,19(5):45-49.MaShaohui,LiuJinlan.EmpiricalstudyonPareto/NBDmodelanditsapplications[J].JournalofManagementScience,2006,19(5):45-49.(inChinese)(14)英文参考文献中"主要责任者"要求姓前名后，姓的首字母大写，名缩写(中文参考文献的英文翻译中姓和名都要全拼，名为两个字时中间不加任何符号)；"题名"要求第一个单词的首字母大写，其余全部小写；"版本项"（文献标识符为[M]的）要求第1版不著录，其他版本说明用序数缩写形式；连续出版物析出文献须提供"年，卷(期)：页码."，不要出现Vol或Issue等字样；连续出版物题名的实词首字母大写。其他具体规则参考GB/T7714-2005。(15)期刊文献，年、卷、期、页码必须齐全。(16)所有文献都应有引用观点所在的页码，包括书和论文。
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国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2011年第3期应急研究项目申请说明
国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2011年第3期应急研究项目申请说明--------------------------------------------------------------------------------作者: 发表时间:2011-08-09 摘自: 一、项目类型和意义说明 为对经济、科技、社会发展中出现的一些重大管理问题快速做出反应，为党和政府高层科学决策及时提供政策建议，国家自然科学基金委员会特别设立了管理科学部主任基金应急科学研究专款项目（以下简称“应急研究项目”），主要资助在已有相关科学理论基础上、运用扎实的科学方法开展关于国家宏观管理及发展战略中急需解决的重要和关键性问题的研究，以及与之相关的经济、科技与社会发展实践中的“热点”与“难点”问题的研究。 设立应急研究项目的目的是为党和政府高层科学决策及时提供政策建议及其科学基础。根据学部对于应急研究项目的一贯指导思想，应急研究项目应从“探讨理论基础、评介国外经验、完善总体框架、分析实施难点”四个主要方面对政府决策进行支持性研究；研究成果要具有针对性、及时性和可行性；所提出的政策建议应当是技术上可能、经济上合理、法律上允许、操作上可执行、进度上可实现、政治上能为有关各方所接受，以尽量减少实施过程中的阻力；研究方法要求注重科学方法的应用和实际数据/资料/案例的支撑，切忌空洞的讨论和没有实证根据的结论。应急研究项目的承担者应当是在相关研究领域已具有深厚学术成果和数据/资料/案例的积累、能够在短时间内取得具有实际应用价值成果的专家；在同等条件下，主持完成过相关领域国家自然科学基金项目的学者将得到优先考虑。应急研究项目的研究成果最终体现为政策建议报告、媒体报道、研究报告、专著及学术论文等形式。 应急研究项目实行滚动立项，全年接受项目建议。欢迎国内外各领域专家和国家宏观管理部门从国家战略高度提出具体的项目建议。项目建议书应针对立项课题的国家现实需求、迫切性与必要性、国内外研究进展、主要研究方向和研究内容、预期研究目标和政策效果等提出明确具体的观点、证据和建议，并对国内现有研究基础和研究队伍进行分析。应急研究项目立项建议书请寄至：北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部毛中根，邮编：100085，电话：010-62326660，电子版请发至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn。 二、2011年第3期应急研究项目《我国食品安全监管策略研究》申请指南 根据专家提出的项目建议书和实际宏观管理部门有关专家咨询意见，管理科学部决定设立2011年第3期应急研究项目《我国食品安全监管策略研究》，从即日起向全国公开进行课题招标。 提高食品安全水平是转变经济发展方式的必然要求，有利于增强国际国内对“中国制造”的信心，有利于开拓市场、促进内需。食品安全关系到人民群众生命安危、关系到经济社会快速发展、关系到社会和谐稳定。食品质量安全状况是衡量一个国家经济发展水平和人民生活质量高低的重要标志。 保障国民食品安全，是政府的重要责任。近年来我国政府加强食品安全立法和标准体系建设，不断建立健全食品安全监管体系，有关部们相继建立了食品质量国家监督抽查和认证制度，开展了多项食品安全专项整治行动，推广食品可追溯体系、建立健全问题食品召回制度，加强食品安全诚信体系建设，强化风险预警和应急反应机制建设等，食品安全状况有了很大的改善。但是，“三聚氰胺奶粉”、“瘦肉精猪”、“农残豇豆”等食品安全事件频频发生，表明我国食品安全形势依然严峻。政府管理、行业自律、社会监督三者缺位是问题的症结所在。政府监管能力不足、监管责权不明确、监管资源缺乏整合、监管的收益与成本不对称等因素是导致食品安全监管缺位，监管效率较低的主要原因。因此，亟需从根本上全面审视食品安全监管体系，以进一步完善我国食品安全监管制度体系。 2011年4月21日，全国严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议在北京召开。2011年5月13日，中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院食品安全委员会主任李克强在全国食品安全工作专题会议暨省部级领导干部加强食品安全监管专题研讨班结业式上强调指出，要进一步落实党中央、国务院关于食品安全工作的决策部署，严格执行《食品安全法》，攻坚克难，深入持久推进重点整治，坚决把关系人民群众身体健康、生命安全和正常生活的食品安全工作抓实抓好。 现代的食品安全问题主要分为两大类别：一是由于采用新技术新工艺等的不确定性风险，行为人完全履行了法律与道德义务也无法避免的食品安全问题；二是在食品生产、制造过程中，行为人因利益驱动而在投入物的选择及使用上违背诚信道德，恶意采取如标识欺诈、制假售假等手段造成的食品安全问题。对于前一类食品安全问题的解决手段主要依靠构建食品安全风险分析机制降低食品安全风险；而后一类食品安全问题的解决根本的是通过完善政府食品安全监管制度体系，增加食品安全信息的有效供给，提高经济主体违规成本，克服市场的失灵。 本项目拟分五个专题，对我国食品安全监管问题进行系统研究，包括： （一）我国食品安全风险来源与控制 食品安全源头、加工、流通、餐饮和进出口环节的能力建设及存在的问题；不同供应环节的食品安全无缝对接；食品供应中食品安全风险来源、关键点控制及变动趋势。 （二）我国食品安全监管体系 食品安全监管现状及存在的主要问题；各地（比如，北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等）食品安全探索经验的总结；食品安全风险监测、评估与预警；从源头到餐桌的食品供应全程监管的机制与方法。 （三）我国食品安全监管机制与效率研究 现行食品安全管理法规与监管体系的现状与政策的效率评估；食品安全监管能力建设与监管技术手段体系的构建；食品安全违法行为的监管、查处和处罚的法律威慑效果；食品安全信息披露、信息监管与消费者食品安全教育。 （四）食品安全管理的国际经验与借鉴 国外食品安全监管的法规与制度体系的构成与演进；国外食品安全监管手段、能力建设及发展趋势；国外食品安全标准体系建设；国外食品安全监管机制与效率分析。 （五）完善我国食品安全监管体系的政策研究 食品安全监管能力建设与监管技术体系完善；食品安全监管部门分工与协调联动机制；食品安全监管制度体系及其运行机制完善方案。 特别注意：应急研究项目定位于政策研究，强调应用管理理论和科学方法，运用有效的数据支撑，加强与实际管理部门的结合，在长期学术研究成果积累的基础上，针对项目指南提出的研究专题，快速提出科学、可靠的研究结论和可行的政策建议。因此，申请书的撰写必须突出政策研究的特色，在相关背景和文献回顾的基础上，明确研究问题；在提出政策建议、产生政策影响、解决实际问题等方面提出明确目标，同时说明支撑政策研究的逻辑思路、理论方法和数据来源。应急研究中期检查和结题验收也将以政策报告作为评价的重点，最终形成的研究报告应围绕所形成的政策报告进行撰写，具体内容应包括：提出的政策报告或建议，支撑政策结论和建议的理论、方法、数据、逻辑等。 特别要求：1.申请者一般应有扎实的相关数据和实际背景资料基础；2.申请者必须在相关科学问题研究方面，具备承担过国家自然科学基金课题、或承担过政府有关部门委托相关课题的扎实前期研究基础。请在申请书中明示以上相关信息。 三、申请程序和时间安排 申请者注意事项： 1.申请者可以根据自身的研究工作基础和资源条件，针对本期应急研究项目主题《我国食品安全监管策略研究》以及上述提出的研究专题，选择独到的视角和方向，设计研究题目、研究目标和研究内容。 2.鼓励并优先资助团队整体申请项目。即要求申请者将本应急项目作为一个整体来申请：确定总负责人、分课题负责人以及分工情况（务必同时附上“承诺书”）；提交总体申请书和分课题申请书。对不能组织团队整体申请，但在本期《申请指南》中某一领域确有研究优势的单份申请也有可能获得资助，该项目获准立项后项目申请者归入整个项目团队。 3.管理科学部将采取课题总负责人承担本项目研究形式，由总负责人组织团队进行研究。经答辩，管理科学部计划择优资助一个团队（评审专家评议后可能会择优组合团队），下设5-6个分课题，每个分课题的平均资助强度为10-15万元，总负责人课题资助强度为16-20万。 4.本期应急研究项目鼓励研究者与实际管理部门工作人员联合申请开展研究，所有参与人员必须加盖所在单位公章。 5.研究期限定为10个月（2011年10月-2012年7月），项目启动5个月后进行中期检查与阶段成果的交流。 请准备申请项目的专家到基金委网站下载填写2011年度申请书，申请代码填写G03，并在“资助类别”填写“专项基金项目”；“亚类说明”填写“科学部主任基金”；“附注说明”填写“应急科学研究专款项目”。 课题申请书的电子版务必在2011年9月1-5日期间由各依托单位科研管理部门通过ISIS系统上传并确认，同时发送至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn（请在主题栏注明依托单位名称和申请人姓名）；纸质版（一份）应在2011年9月5日前（以接收地邮戳为准）邮寄至管理科学部毛中根（北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部，邮编：100085）。两个版本均到达方视为申请有效。 管理科学部将组织专家进行评审，对通过评审决定资助的项目会在9月20日前通知申请人，未获得资助的项目不再另行通知。 附件：承诺书链接地址：http://www.nsfc.gov.cn/Portal0/InfoModule_396/34757.htm
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国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2012年第1期应急研究项目申请说明
国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2012年第1期应急研究项目申请说明--------------------------------------------------------------------------------作者: 发表时间:2012-01-18 摘自: 一、项目类型和意义说明 为对经济、科技、社会发展中出现的一些重大管理问题快速做出反应，为党和政府高层科学决策及时提供政策建议，国家自然科学基金委员会特别设立了管理科学部主任基金应急科学研究专款项目（以下简称“应急研究项目”），主要资助在已有相关科学理论基础上、运用扎实的科学方法开展关于国家宏观管理及发展战略中急需解决的重要和关键性问题的研究，以及与之相关的经济、科技与社会发展实践中的“热点”与“难点”问题的研究。 设立应急研究项目的目的是为党和政府高层科学决策及时提供政策建议及其科学基础。根据学部对于应急研究项目的一贯指导思想，应急研究项目应从“探讨理论基础、评介国外经验、完善总体框架、分析实施难点”四个主要方面对政府决策进行支持性研究；研究成果要具有针对性、及时性和可行性；所提出的政策建议应当是技术上可能、经济上合理、法律上允许、操作上可执行、进度上可实现、政治上能为有关各方所接受，以尽量减少实施过程中的阻力；研究方法要求注重科学方法的应用和实际数据/资料/案例的支撑，切忌空洞的讨论和没有实证根据的结论。应急研究项目的承担者应当是在相关研究领域已具有深厚学术成果和数据/资料/案例的积累、能够在短时间内取得具有实际应用价值成果的专家；在同等条件下，主持完成过相关领域国家自然科学基金项目的学者将得到优先考虑。应急研究项目的研究成果最终体现为政策建议报告、媒体报道、研究报告、专著及学术论文等形式。 应急研究项目实行滚动立项，全年接受项目建议。欢迎国内外各领域专家和国家宏观管理部门从国家战略高度提出具体的项目建议。项目建议书应针对立项课题的国家现实需求、迫切性与必要性、国内外研究进展、主要研究方向和研究内容、预期研究目标和政策效果等提出明确具体的观点、证据和建议，并对国内现有研究基础和研究队伍进行分析。应急研究项目立项建议书请寄至：北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部毛中根，邮编：100085，电话：010-62326660，电子版请发至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn。 二、2012年第1期应急研究项目《我国城市交通公交优先发展战略研究》申请指南 根据专家提出的项目建议书和实际宏观管理部门有关专家咨询意见，管理科学部决定设立2012年第1期应急研究项目《我国城市交通公交优先发展战略研究》，从即日起向全国公开进行课题招标。 近年来，伴随着城镇化和机动化进程，我国城市交通需求猛增，给能源安全、水资源、土地资源、环境保护和城市交通拥挤带来巨大压力。以公共交通优先发展引导城市发展、优化交通方式结构、推动土地集约化使用、实现能源节约与环境友好，是我国城市践行绿色低碳发展路径、实现可持续发展的核心措施，也是落实党的十七大提出的“高度重视改善民生问题”要求和推进建设资源节约型和环境友好型社会的必然途径。 优先发展公共交通是关系我国城市和交通发展的重要战略。2005年9月，国务院《关于优先发展城市公共交通意见的通知》（国办发[2005]46号）指出：“优先发展公共交通符合城市发展和交通发展的实际，是贯彻落实科学发展观和建设节约型社会的重要举措”。由于长期以来对城市公共交通的内涵认识分歧，对支持城市公共交通发展的经济技术政策认识不一，甚至将城市公共交通优先发展简单为各地扩大投资拉动经济的“口号”和“手段”，顾此失彼。在当前我国快速城镇化和机动化受到全球更为严峻的资源、环境双重制约的新环境新形势下，研究适合我国城市交通发展的公交优先发展制度和政策尤为重要。 如何有效推动城市公共交通高效发展，政策界和学术界已进行了大量研究，但主要集中在公交优先的具体技术措施层面，国家层面对公交优先的理念、内涵、共识与制度、政策的研究，不仅缺乏系统性、而且存在分歧。研究符合我国城市发展和城市公共交通优先发展的战略需求、制度设计、保障政策、评价与监管体系，具有四个方面的突出意义。首先，准确理解和界定我国城市公共交通的内涵、体系、结构、特性，将科学支撑当前中央政府制定稳定、有效的优先发展政策；其次，公交优先发展的制度设计，有利于我国大、中、小城市及小城镇的协调发展，有利于控制大城市的无序蔓延，有利于城市环境污染减少特别是大气环境的保护改善，有助于各级政府引导和调节城镇化和机动化健康发展；第三，建立稳定、透明的公交优先发展评价与监管体系有助于指导未来长时期内，尤其是为“十二五”期间交通能源结构优化、节能减排战略方针的拟订和实施效果评判提供科学依据，为我国对外宣传提供支持和帮助；第四，公交优先的公共财政保障制度设计和投入效益监管，是以人为本理念的贯彻落实，也是体现社会公平发展、关注民生、增进社会和谐的有效保证。 着眼于我国城市公共交通优先发展的制度设计和近阶段实施性政策建议，本项目重点研究如下几个方面： （一）中国城市公共交通优先发展的需求分析 分析大、中、小城市及城镇群公交优先发展的目标与需求，是实施公共交通优先发展基础。回顾与分析我国公共交通发展历程和现状；分析不同公交模式的服务属性、技术经济属性和公共服务功能定位；明确我国城市公共交通的定义和内涵、公交优先对不同类型与阶段城市发展与交通发展的主导作用。 （二）城市交通公交优先发展的国际经验与借鉴 比较国外城市交通公交优先发展的经济社会背景、制度设计与实施效果；分析近期及未来技术革新带来的公共交通发展新的动力、方向；总结国外公共交通优先发展的体系、制度、管理等经验。 （三）城市公共交通优先发展的制度设计 符合我国城市与交通发展的公共交通优先，其制度设计应适应我国不同类型、不同地区、不同阶段的城市发展特征和需求。结合国内外公共交通优先发展经验，分析城市公交优先发展制度的适用性。研究公共交通优先发展的政府管治模式与适应条件；公共交通优先发展的公共财政预算保障制度；适合中国城市的政府-企业合作的公共交通服务提供机制；公众参与的公共交通优先发展监管制度。 （四）城镇化快速进程中城市公共交通优先发展政策 在城镇化快速进程中，城市和城镇间的产业统筹、资源共享、社会活动等面临着深刻的变革，迫切需要创新支撑城镇化健康发展交通体系。研究城市与城镇群公共交通的发展定位、发展模式和公共政策支撑体系，符合市场经济原则和政府财政调控相结合方针的公共交通资源配置机制，形成与城镇建设和土地开发相适应的公共交通基础设施优先配置政策、用地保障政策和财务补贴政策，提出促进公共交通优先发展的科技创新激励政策 （五）城市公共交通优先战略实施的评价与监管体系 城市公共交通优先发展战略的实施，需要科学的评价和监管体系支撑。建立公共交通优先发展战略实施绩效评价的体系与方法，包括城市公共交通优先发展战略及阶段实施动态评价体系与方法，公共交通系统服务水平的评价体系与方法，建立面向政府-企业的行业整体监管体系与政策反馈机制。 特别注意：应急研究项目定位于政策研究，强调应用管理理论和科学方法，运用有效的数据支撑，加强与实际管理部门的结合，在长期学术研究成果积累的基础上，针对项目指南提出的研究专题，快速提出科学、可靠的研究结论和可行的政策建议。因此，申请书的撰写必须突出政策研究的特色，在相关背景和文献回顾的基础上，明确研究问题；在提出政策建议、产生政策影响、解决实际问题等方面提出明确目标，同时说明支撑政策研究的逻辑思路、理论方法和数据来源。应急研究中期检查和结题验收也将以政策报告作为评价的重点，最终形成的研究报告应围绕所形成的政策报告进行撰写，具体内容应包括：提出的政策报告或建议，支撑政策结论和建议的理论、方法、数据、逻辑等。 特别要求：1.申请者一般应有扎实的相关数据和实际背景资料基础；2.申请者必须在相关科学问题研究方面，具备承担过国家自然科学基金课题、或承担过政府有关部门委托相关课题的扎实前期研究基础。请在申请书中明示以上相关信息。 三、申请程序和时间安排 申请者注意事项： 1.申请者可以根据自身的研究工作基础和资源条件，针对本期应急研究项目主题《我国城市交通公交优先发展战略研究》以及上述提出的研究专题，选择独到的视角和方向，设计研究题目、研究目标和研究内容。 2.鼓励并优先资助团队整体申请项目。即要求申请者将本应急项目作为一个整体来申请：确定总负责人、分课题负责人以及分工情况（务必同时附上“承诺书”）；提交总体申请书和分课题申请书。对不能组织团队整体申请，但在本期《申请指南》中某一领域确有研究优势的单份申请也有可能获得资助，该项目获准立项后项目申请者归入整个项目团队。 3.管理科学部将采取课题总负责人承担本项目研究形式，由总负责人组织团队进行研究。经答辩，管理科学部计划择优资助一个团队（评审专家评议后可能会择优组合团队），下设4-5个分课题，每个分课题的平均资助强度为10-15万元，总负责人课题资助强度为16-20万。 4.本期应急研究项目鼓励研究者与实际管理部门工作人员联合申请开展研究，所有参与人员必须加盖所在单位公章。 5.研究期限定为10个月（2012年3月-2012年12月），项目启动5个月后进行中期检查与阶段成果的交流。 请准备申请项目的专家到基金委网站下载填写2012年度申请书，申请代码填写G03，并在“资助类别”填写“专项基金项目”；“亚类说明”填写“科学部主任基金”；“附注说明”填写“应急科学研究专款项目”。 课题申请书的电子版务必在2012年2月16-20日期间由各依托单位科研管理部门通过ISIS系统上传并确认，同时发送至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn（请在主题栏注明依托单位名称和申请人姓名）；纸质版（一份）应在2012年2月20日前（以接收地邮戳为准）邮寄至管理科学部毛中根（北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部，邮编：100085）。两个版本均到达方视为申请有效。 管理科学部将组织专家进行评审，对通过评审决定资助的项目会在3月1日前通知申请人，未获得资助的项目不再另行通知。 附件：承诺书链接地址：http://www.nsfc.gov.cn/Portal0/InfoModule_396/36417.htm
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论人本管理－－管理科学
摘要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。 关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制 一、管理理论发展的新阶段 按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理的新时代。但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样的工具。第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。 人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验。可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一。 总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征：一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派基础上，把系统管理提到新的高度。 二、全面理解人本管理的内涵 所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义： （１）依靠人――全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。 （２）开发人的潜能――最主要的管理任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。 （３）尊重每一个人――企业最高的经营宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。 作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。 （４）塑造高素质的员工队伍――组织成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。 （５）人的全面发展――管理的终极目标。改革的时代，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代；必将为人的自由而全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。 （６）凝聚人的合力――组织有效运营的重要保证。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。 三、人本管理的精髓 笔者曾与台湾著名管理学家陈怡安教授讨论人本管理，陈教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。笔者认为，这就是人本管理的精髓与最高宗旨。根据笔者的理解，阐释如下： １．点亮人性的光辉 顺应人性的管理，才是最好的管理。从一定意义上说，人类文明史，就是更人性化的过程，是人的本性不断升华的过程。人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，问题在于如何诱导。点亮人性的光辉，是管理的首要使命，即激发人对真善美的追求。所谓真，就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人，即真实地对待自己，说真话、办真事、追求真理，也真诚地对待别人。所谓善，就是要有一颗善良之心、仁爱之心；不仅自尊自爱，而且爱别人、爱企业、爱国家；关心人、关心集体、关心大局。所谓美，即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求。真善美的统一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高层次。 ２．回归生命的价值 对于人生的价值，不同的人有不同的理解。金钱、官位、奢侈、淫欲，可能是有些人的追求，但绝不是有意义的人生。人生的真正价值，可以归纳为： （１）回归生命的尊严。尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责。 （２）合理的人生定位。社会是由许多人构成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；谁活得更有价值，在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。对于企业与员工关系来说，首先，员工不是工具，而是人，是大写的人，是应当受到尊重的人；其次，精心设计每一员工最能发挥其专长的岗位，使之能人尽其才，各得其所。 （３）实现自身的价值。把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的人，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。 （４）积极奉献于社会。人生不仅应追求个人需求，追求自身的生存和发展，而且更应积极回报社会，为社会、为别人奉献自己的力量。生命的最高价值在于奉献，生命的最大快乐也在于奉献。正如著名作家肖伯纳所说的：“生命中真正的喜悦，源自于你为一个自己认为至高无上的目标，献上心力的时候”。 ３．共创繁荣和幸福 企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。 把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，首先取决于企业领导者本身的品格、才能和形象。勤奋、正直、真诚待人、受人尊敬的领导者，本身就是一种动力，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧，形成“千斤重担千人担，千人工厂千人管”的管理格局；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。 点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福是一个整体，比较全面地体现了人本管理的目标和宗旨。
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中央财经大学管理科学与工程学院招聘启事
为了学科建设的需要，我院在2011－2012年度面向海内外招聘相关研究方向高层次人才和应届毕业生。具体需求信息见附件.一、应聘条件（一）基本条件1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；2.符合学校和学院人力资源需求计划方案，包括需求的专业方向、岗位职数、学历层次、培养单位和业务水平等；3.身体健康。（二）特殊要求1.高层次人才。应聘我校高层次人才者，原则上应为国内外知名大学或科研机构博士研究生毕业并取得相应学位，原工作单位为“985”、“211”建设院校或知名科研机构，符合直聘我校教授三级岗条件。2.应届毕业生（含博士后，下同）。应聘教学科研岗位的应届毕业生应具备如下基本条件：35周岁以下（特别优秀的博士后可放宽至40周岁）；具有博士学位，第一学位还应在211或985重点大学取得；在本学科（专业）领域A类以上学术刊物有成果发表；具有较高的外语水平；应届毕业生培养类型应为统招统分（博士后为双向选择），我校不接收应届定向生、委托培养生以及非双向选择博士后。3.海外留学回国人才。具有良好的双语教学能力与较好的科研素养，有两名以上同行专家推荐，在2012年底之前获得欧美著名高校博士学位并经教育部留学服务中心认证。我校为优秀海外归国人才提供具有比较优势的待遇和发展环境，其中教学能力突出且对科研任务做出特别承诺者，待遇可面议。三、应聘方式应聘者把简历电子版或相关成果发送到指定邮箱。mse_cufe2011@126.com四、截止时间1.高层次人才与海外留学相关职位，招聘信息有效期自发布之日起至2012年7月31日。2.应届毕业生的教学与科研相关职位，招聘信息有效期自发布之日起至2012年3月31日。附件：专业方向需求信息（一）投资学方向要求：具有管理学、经济学、数理金融、金融工程与风险管理、金融数学、统计学背景均可以。熟悉投资与融资理论，对金融与投资领域的相关问题有深入研究，能够从事投资学专业本科和研究生相关课程教学与科研任务。（二）工程管理方向要求：工程造价管理、国际工程管理专业方向，具有工民建专业（土木专业）背景，博士为工程管理专业优先考虑。（三）项目管理方向要求：国外名校项目管理方向博士,能够胜任项目管理专业本科和研究生的教学、科研工作。（四）管理科学方向要求：国内外知名高校博士，具有扎实的计量、统计与运筹学研究基础，能够从事管理科学本科和研究生相关课程教学与科研任务。（五）房地产金融与投资要求：国外名校金融或房地产专业博士,能够胜任房地产金融与投资的教学、科研工作。联系方式联系人：刘杰电话：010-62288622刘老师电话：010-62288083
