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人本原理在科学管理中的运用－－管理科学
泰罗的科学管理理论诞生于２０世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题成为２１世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述２１世纪的科学管理中人本原理的运用。一、管理的基础：人力资本的优先投资“人力资本”来自舒尔茨和贝克尔在本世纪６０年代创立的人力资本理论。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践，该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。然而管理总是要有人来参与，要管理者能出色地执行管理的职能，员工能很好地完成其工作，其前提和基础就是要培养出优秀的管理者和出色的员工，即对人力资本的优先投资，这也是２１世纪“科学管理”的前提和基础。人力资本同物质资本一样，也不是生来俱有的，而是通过投资得到的。不经投资的人只能是生理意义上的自然人，而不能称其为人力资本。因为他未受教育，不具备知识和相应劳动技能，从经济的角度来看，他只是个废物而毫无价值。只有经过一系列的教育、培训，才会具有一定的生产知识、劳动技能，从而才可称为人力资本。然而人在接受这一系列教育、培训和用于提高健康水平的支出与进行物质资本的投资支出一样，以减少现期消费来增加未来的知识与技能，从而渴望在未来获得更大的经济利益，所以对人力资本的投资与对物质资本的投资是一回事，只是投资的方向不同而已。在经济社会，不管是哪一种投资，其目的就是要在一定的期间内获得利益回报。这使得投资主体的确定显得有些困难。因为进行人力资本投资存在机会成本，故一般纯经济单位不愿作为人力资本投资的第一投资人。所以只好ZF承担这一责任。强调人力资本的优先投资，是因为优先投资于人力资本可以为进行整个经济活动奠定人力基础，从而产生提高劳动生产率的可能。以期达到：人力资本投资→劳动生产率提高→成本减少→较高的产出→人力资本投资→劳动生产率提高……这一良性循环。而作为第一投资人的国家在完成了第一期的投资后，经济单位可作为第二投资人对单位内部人员进行再投资，从而获得比前期更丰厚的利益回报，从整个社会来讲，不管是第一投资还是再投资，都是对整个社会成员的投资，其结果是节约了社会资源，个人也得到了很多好处。难怪发达国家和地区ZF十分重视对教育的投资，如日本１９８５年教育经费占ZF开支的１８．７％，韩国则达２８－２％，香港为１８．７％，而同期我国仅为８．１％，这不能不是对我国的启示。二、优秀管理者的素质：情商美国耶鲁大学心理学家彼得·萨络维在９０年代初创造了“情绪智商”，这一述语，简称情商，基本含义为：１、认识自己的情绪。知道自己现在的情绪如何，处于什么样的程度。２、妥善控制情绪。在认识自己的情绪的情况下应善于控制情绪。３、自我激励，随时激励自己振作精神，乐观向上而不受其他因素影响。４、认知他人的情绪。即能够察颜观色，清楚地了解对方的情绪以及在这种情绪支配下可能做出的行为５、人际关系的管理。建立良好的人际关系，以和待人，以诚待人。１９９５年，哈佛大学心理教授丹尼尔·戈尔曼出版了情商一书，顿时引起全球轰动，情商的提出是对优秀管理者的基本要求，也是优秀管理者应具备的基本素质之一。在社会生活中，人的行为在很大程度上受人的情绪和感情的支配，什么样的情绪和感情则往往使人产生什么样的行为。管理活动既然是一种系统的行为，那么它必须受情绪和感情的影响。而要作为一名优秀的管理者，则必须具备相当程度的情商。情商是人的性格的一种素质，是一种精神力量，是人的一种涵养。它包括了抑制冲动、延迟满足的克制力。如何调整自己的情绪以防产生对工作不利的影响；如何激励自己经得起各种挫折，在逆境中成长；如何发奋向上、积极进取；如何为他人着想建立良好的人际关系等。美国著名的成人教育学家戴尔·卡耐基认为，一个人事业的成功，只有１５％是由于他的专业技术，另外的８５％要靠人际关系、处事技巧。所以他的哲学思想就是如何宽厚待人，如何培养人的自信心和如何进行人与人之间的沟通。它的核心是自控情绪，积极向上，建立良好的人际关系。心理学家研究表明：谁若能自控情绪、战胜情绪，则他具有特别的智慧，而这种智慧的获得不是生来俱有的，在很大程度上是由后天的培养而具备的一种素质和修养。所以情商的训练已为发达国家的教育所接受，他们用不同的方式教学生决策能力、情感的管理、压力的处理、同情心、沟通能力、坦诚、领悟力、责任感、勇于表达、合群、冲突的解决等。三、人与人之间的交流：沟通现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来２１世纪管理非常重要的内容之一。每个组织内部，都是由形形色色的人构成的一个纷繁复杂的人际关系群体，上、下级之间，同事之间若不能进行正常的思想信息的交流，则会使组织信息链条中断，人员之间的关系疏远，组织内部就不可能有团队精神的产生。很难想象，一个人心涣散、人员之间互相猜疑的组织能在竞争激励的２１世纪立于不败之地。所以分析如何建立组织内部良好的人际关系，如何在组织内部进行沟通，已成为当前和未来“科学管理”的重要内容。管理通常被视为各个部属进行沟通的过程。它要求管理人员必须不断地去找寻部属所需要的，以及探查部属对其本身工作与公司所具有的看法，然后还要使部属人员知晓公司正在进行哪些活动，让部属参与管理的决策过程。在管理中强调沟通，主要包括两种方式：（一）正式沟通。正式沟通是随正式组织的产生而产生的，所谓正式组织指管理人员及员工之间由于授权和职责分配所建成的个人间的关系，由于这种较为固定的组织关系的存在，从而使这种沟通具有一定的模式性和规范性，习惯称之为正式沟通。它分为上行、下行和平行沟通三个方面：１、上行沟通。上行沟通指下级人员以报告或建议等方式，对上级反映情况，让上级了解和掌握下级人员当前的想法和意见，从而使上级管理人员能迅速采取措施来解决或改善当前所面临的问题。另外，员工直接坦白地向上级说出心中的想法，可以使他们在紧张的情绪和所受压力上获得一种解脱。２、下行沟通。下行沟通是依组织系统，由上级传至下级，通常是由主管阶层传到执行阶层的员工。这种沟通使员工能够了解、赞同并支持管理阶层所处的地位，这有助于管理阶层的决策和控制，并减少曲解和误传消息。３、平行沟通。平行沟通指平行阶层之间的沟通，例如：高层管理人员之间的沟通，中层管理人员之间的沟通和基层管理人员之间的沟通，这种沟通大多发生于不同命令系统间而地位相当的人员之中，这种沟通弥补了其他沟通的不足，减少了单位之间的事权冲突，使各单位之间、各员工之间在工作上能密切配合，并增进了友谊。（二）、非正式沟通。非正式沟通是非正式组织的副产品，它一方面满足了员工的需求，另一方面弥补了正式沟通的不足，它带有一种随意性和灵活性，并没有一个固定的模式或方法，但它要求管理人员要在日常人际交往活动中，把握分寸，适时沟通，相互交流思想，减少心理上的隔阂，这则是管理人员的更高层次的要求。泰罗的“科学管理”有许多科学之处，但他忽略了人本思想的重要性，其研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程，最多只能是一套优秀的车间管理理论。而２１世纪是人才的世纪，对人才的开发和利用以及如何对人进行有效的管理才是管理者的主要任务之一。人本管理的对象和重点在人身上，它从生产要素的最高形式着手，抓住促进生产力发展的最关键因素，运用人类学、心理学、人际关系学、社会学等众多学科的知识进行研究，使人类的管理学从“硬管理”走向“软管理”，从而使管理真正称为“科学管理”。（转载自网络）
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《管理科学与工程专业研究生系列教材：现代综合评价方法与案例精选下载
本书介绍了几种比较流行的现代综合评价方法的理论和应用。主要内容包括：层次分析法、模糊综合评判法、数据包络分析法、人工神经网络评价法、灰色综合评价法及其在经济管理中的典型应用案例。其中，关于人工神经网络评价法和灰色综合评价法的内容，是第一次比较系统地出现在此类著作之中。最后一章对几种综合评价方法的结合与集成做了讨论。另外，本修订版还提供了层次分析法、模糊综合评判法、灰色综合评价法的程序光盘，供读者使用。本书避开了某些深奥的数学背景，简明、系统地分析了几种方法的应用理论基础。本书既可作为经济管理类专业的研究生、高年级本科生的教学参考书，也可供从事评价与决策、管理科学与系统工程的理论工作者和实际工作者参考。目录第一章导论第一节综合评价概述第二节指标体系的建立第三节指标权重的确定第四节评价方法的选择参考文献第二章层次分析法第一节层次分析法的思想和原理第二节层次分析法的模型和步骤一、构造层次分析结构二、构造判断矩阵三、判断矩阵的一致性检验四、层次单排序五、层次总排序六、决策第三节层次分析法的应用案例一、在企业兼并目标选择决策中的应用二、在风险投资项目决策中的应用三、在物流中心选址中的应用四、在企业技术创新能力评价中的应用五、在企业经济效益综合评价中的应用参考文献第三章模糊综合评判法第一节模糊综合评判法的思想和原理第二节模糊综合评判法的模型和步骤一、确定评价因素和评价等级二、构造评判矩阵和确定权重三、进行模糊合成和做出决策四、实例分析与步骤总结第三节模糊综合评判法的应用案例一、在中小企业融资效率评价中的应用二、在物流中心选址中的应用三、在企业技术创新能力评价中的应用四、在质量经济效益评价中的应用五、在人事考核中的应用参考文献第四章数据包络分析法第一节数据包络分析法的思想和原理第二节数据包络分析法的模型和步骤一、模型介绍二、实例分析三、步骤总结第三节数据包络分析法的应用案例一、在中国区域投资的分级有效性评价中的应用二、在评价城市发展的可持续性中的应用三、在工业经济增长方式评价中的应用四、在企业技术创新成果评价中的应用五、在人力资本系统评价中的应用参考文献第五章人工神经网络评价法第一节人工神经网络评价法的思想和原理第二节人工神经网络评价法的模型和步骤一、模型介绍二、实例分析三、步骤总结第三节人工神经网络评价法的应用案例一、在城市投资环境评价中的应用二、在高技术项目投资风险?合评价中的应用三、在上市公司综合评价中的应用四、在企业技术创新能力评价中的应用五、在企业信用评价中的应用参考文献第六章灰色综合评价法第一节灰色综合评价法的思想和原理第二节灰色综合评价法的模型和步骤一、灰色关联度分析二、基于灰色关联度分析的灰色综合评价法三、实例分析四、步骤总结第三节灰色关联分析法的应用案例一、在煤矿企业经济效益评价中的应用二、在企业顾客满意度评价中的应用三、?企业竞争力评价中的应用四、在供应商选择决策中的应用五、在企业财务评价中的应用参考文献第七章综述与创新第一节对几种综合评价方法的评析第二节对组合评价方法的讨论第三节综合评价方法的两两集成一、层次分析法与模糊综合评判法的集成二、层次分析法与数据包络分析方法的集成三、层次分析法与人工神经网络评价法的集成四、层次分析法与灰色综合评价法的集成五、模糊综合评判与数据包络分析方法的集成六、模糊综合评判与人?神经网络评价法的集成七、模糊综合评判与灰色综合评价法的集成参考文献第八章结束语——我国综合评价活动的发展与问题参考文献附录现代综合评价软件包（MCE）使用帮助文档
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国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2012年第2期应急研究项目申请说明
国家自然科学基金委员会管理科学部主任基金2012年第2期应急研究项目申请说明--------------------------------------------------------------------------------作者: 发表时间:2012-03-26 摘自: 一、项目类型和意义说明 为对经济、科技、社会发展中出现的一些重大管理问题快速做出反应，为党和ZF高层科学决策及时提供政策建议，国家自然科学基金委员会特别设立了管理科学部主任基金应急科学研究专款项目（以下简称“应急研究项目”），主要资助在已有相关科学理论基础上、运用扎实的科学方法开展关于国家宏观管理及发展战略中急需解决的重要和关键性问题的研究，以及与之相关的经济、科技与社会发展实践中的“热点”与“难点”问题的研究。 设立应急研究项目的目的是为党和ZF高层科学决策及时提供政策建议及其科学基础。根据学部对于应急研究项目的一贯指导思想，应急研究项目应从“探讨理论基础、评介国外经验、完善总体框架、分析实施难点”四个主要方面对ZF决策进行支持性研究；研究成果要具有针对性、及时性和可行性；所提出的政策建议应当是技术上可能、经济上合理、法律上允许、操作上可执行、进度上可实现、政治上能为有关各方所接受，以尽量减少实施过程中的阻力；研究方法要求注重科学方法的应用和实际数据/资料/案例的支撑，切忌空洞的讨论和没有实证根据的结论。应急研究项目的承担者应当是在相关研究领域已具有深厚学术成果和数据/资料/案例的积累、能够在短时间内取得具有实际应用价值成果的专家；在同等条件下，主持完成过相关领域国家自然科学基金项目的学者将得到优先考虑。应急研究项目的研究成果最终体现为政策建议报告、媒体报道、研究报告、专著及学术论文等形式。 应急研究项目实行滚动立项，全年接受项目建议。欢迎国内外各领域专家和国家宏观管理部门从国家战略高度提出具体的项目建议。项目建议书应针对立项课题的国家现实需求、迫切性与必要性、国内外研究进展、主要研究方向和研究内容、预期研究目标和政策效果等提出明确具体的观点、证据和建议，并对国内现有研究基础和研究队伍进行分析。应急研究项目立项建议书请寄至：北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部毛中根，邮编：100085，电话：010-62326660，电子版请发至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn。 二、2012年第2期应急研究项目《欧洲主权债务危机的影响及对策研究》申请指南 根据专家提出的项目建议书和实际宏观管理部门有关专家咨询意见，管理科学部决定设立2012年第2期应急研究项目《欧洲主权债务危机的影响及对策研究》，从即日起向全国公开进行课题招标。 2008年爆发的全球金融危机，已对全球经济与金融的运行产生了重大冲击。2009年底以来的欧洲主权债务危机可谓是全球金融危机的延续和深化。欧洲主权债务危机的全面影响目前远未显现完全，危机下一步的走向还存在着较大的变数。欧洲主权债务危机将不仅会对欧元区和欧盟产生重大而深远的影响，而且会直接和间接地对世界其他地区、对中国产生重大而深远的影响。如何正确认识这些影响，采取及时有效的应对措施，是一个急迫而且重要的课题。 欧洲主权债务危机已开始向欧洲银行体系和国际金融市场扩散，并演化为一场政治危机，短期内难以化解。欧元区有关各方在危机救助和结构改革等重要问题上一直存在严重分歧。欧洲主权债务危机存在着进一步恶化的风险。 无论从短期还是长期来看，欧洲主权债务危机将对世界经济产生深刻的影响。欧元区经济增长的疲弱会拖累世界经济增长，全球经济二次探底的风险正在不断积累。在此背景下，国际资本纷纷从主要新兴市场国家回撤发达国家市场，美元资产需求上涨，而欧洲债务危机引发的欧洲大陆银行大规模去杠杆化导致其资产负债表收缩，资金也加速回流欧美。与此相伴的是主要新兴市场国家汇率纷纷贬值。长期来看，欧洲主权债务危机的演化将对欧洲经济社会发展造成深远影响，并很有可能改写全球经济金融格局。 欧盟是我国最大的贸易伙伴，我国金融机构也持有一些欧元区债券。欧洲主权债务危机的蔓延扩大势必对我国经济发展造成不可忽视的影响。欧洲主权债务危机的前景尚不明朗，世界经济发展存在诸多不确定性；我国经济增速放缓、物价仍处高位，不利因素与积极因素并存。在此宏观背景下，对欧洲主权债务危机及其影响进行深入研究，对提高政策前瞻性具有重要的现实意义和应用价值。 欧洲主权债务危机已成为国内各界关注的热点。但还缺乏系统深入地研究，需要了解欧元区主权债务和银行业的具体情况；分析危机的传导路径、可能的演化趋势；测算欧洲主权债务危机对中国经济的影响程度等等。主要内容如下： 1.欧洲主权债务危机传导路径和发展趋势 欧洲主权债务危机爆发的背景和历史成因；欧洲主权债务危机的演变路径；欧洲主权债务危机发展趋势分析。 2.欧洲主权债务危机对全球经济和国际金融体系的影响 欧洲主权债务危机对全球贸易的影响；欧洲主权债务危机对全球经济格局的长期影响；欧洲主权债务危机对国际资本流动、全球银行业、国际金融市场的影响；欧洲主权债务危机对国际金融体系的压力测试。 3.欧洲主权债务危机对中国经济和金融体系的影响 欧洲主权债务危机对我国对外贸易、国际投资的影响；欧洲主权债务危机对我国资本流动、银行业、人民币汇率和货币政策的影响；欧洲主权债务危机对我国经济金融和产业战略布局的长期影响。 4.世界主要经济体和国际组织应对欧洲主权债务危机的策略及借鉴 欧元区各国、欧盟、欧洲央行应对欧洲主权债务危机的策略及借鉴；美国、日本、英国等国应对欧洲主权债务危机的策略及借鉴；金砖国家（除中国外）应对欧洲主权债务危机的策略及借鉴；世界银行、IMF等国际组织应对欧洲主权债务危机的策略及借鉴。 5.我国应对欧洲主权债务危机的策略 我国应对欧洲主权债务危机的短期和中期措施；我国防范经济金融风险的长期策略。 特别注意：应急研究项目定位于政策研究，强调应用管理理论和科学方法，运用有效的数据支撑，加强与实际管理部门的结合，在长期学术研究成果积累的基础上，针对项目指南提出的研究专题，快速提出科学、可靠的研究结论和可行的政策建议。因此，申请书的撰写必须突出政策研究的特色，在相关背景和文献回顾的基础上，明确研究问题；在提出政策建议、产生政策影响、解决实际问题等方面提出明确目标，同时说明支撑政策研究的逻辑思路、理论方法和数据来源。应急研究中期检查和结题验收也将以政策报告作为评价的重点，最终形成的研究报告应围绕所形成的政策报告进行撰写，具体内容应包括：提出的政策报告或建议，支撑政策结论和建议的理论、方法、数据、逻辑等。 特别要求：1.申请者一般应有扎实的相关数据和实际背景资料基础；2.申请者必须在相关科学问题研究方面，具备承担过国家自然科学基金课题、或承担过ZF有关部门委托相关课题的扎实前期研究基础。请在申请书中明示以上相关信息。 三、申请程序和时间安排 申请者注意事项： 1.申请者可以根据自身的研究工作基础和资源条件，针对本期应急研究项目主题《欧洲主权债务危机的影响及对策研究》以及上述提出的研究专题，选择独到的视角和方向，设计研究题目、研究目标和研究内容。 2.鼓励并优先资助团队整体申请项目。即要求申请者将本应急项目作为一个整体来申请：确定总负责人、分课题负责人以及分工情况（务必同时附上“承诺书”）；从各自依托单位分别提交总体申请书和分课题申请书。对不能组织团队整体申请，但在本期《申请指南》中某一领域确有研究优势的单份申请也有可能获得资助，该项目获准立项后项目申请者归入整个项目团队。 3.管理科学部将采取课题总负责人承担本项目研究形式，由总负责人组织团队进行研究。经答辩，管理科学部计划择优资助一个团队（评审专家评议后可能会择优组合团队），下设5-6个分课题，每个分课题的平均资助强度为10-15万元，总负责人课题资助强度为16-20万。 4.本期应急研究项目鼓励研究者与实际管理部门工作人员联合申请开展研究，所有参与人员必须加盖所在单位公章。 5.研究期限定为10个月（2012年5月-2013年2月），项目启动5个月后进行中期检查与阶段成果的交流。 请准备申请项目的专家到基金委网站下载填写2012年度申请书，申请代码填写G03，并在“资助类别”填写“专项基金项目”；“亚类说明”填写“科学部主任基金”；“附注说明”填写“应急科学研究专款项目”。 课题申请书的电子版务必在2012年4月26-30日期间由各依托单位科研管理部门通过ISIS系统上传并确认，同时发送至应急研究项目专用电子信箱：yjyj@mail.nsfc.gov.cn（请在主题栏注明依托单位名称和申请人姓名）；纸质版（一份）应在2012年4月30日前（以接收地邮戳为准）邮寄至管理科学部毛中根（北京市海淀区双清路83号国家自然科学基金委员会管理科学部，邮编：100085）。两个版本均到达方视为申请有效。 管理科学部将组织专家进行评审，对通过评审决定资助的项目会在5月15日前通知申请人，未获得资助的项目不再另行通知。 附件：承诺书链接地址：http://www.nsfc.gov.cn/Portal0/InfoModule_396/37946.htm
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企业人才管理的探索——管理科学
随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉。正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。 管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。因此，学习、研究管理艺术是很有意义的。大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙。 因此，对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。 一个企业要想成功，必须注意以下几点： 1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划，显然具有长远性特点，同时，企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此，又具有适时性和应变性的特点。 2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。企业在规模扩张中，要避免不切实际的多元化经营。大众出租车10年时间里净资产从0增长到10．5亿元，走的是一条规模扩张的路，但他们始终坚持“不强不做、不熟不做、不优不做”的原则，以此确定有所为有所不为的范围。而风云一时的巨人集团失败的主要原因就是非关联性多元化的规模失控，还有前几年曾铺天盖地的“延生护宝液”，如今也沉寂下来，其原因也是贪大求多，由急速扩充为恶性膨胀，导致无法收拾。 3、强有力且团结的领导班子。凡是成功的企业，它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子，这些人相互信任，真诚地怀着共同的理想，同时具有其领域需要的才干。 4、品牌战略是企业成功的重要手段。现代企业竞争，不仅是产品质量、款式的竞争，更是无形资产的竞争。 5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。韦尔奇领导下的通用电器是以重视人才而著称的，在人才培养和使用方面形成了独到的经验。该公司内部有一个经营开发研究所，也是一所培养商业人才的学校，每年的预算高达10亿美元，每年培养的高级管理人员多达1万，作为董事长兼首席执行官的韦尔奇，每月的一项重要工作就是到该所讲课一次，韦尔奇把痛恨官僚主义作为人才各种素质之首，这对习惯论资排辈的中国管理者而言堪称振聋发聩，因为论资排辈的结果，往往伴生官僚主义。 6、创新是企业发展的灵魂。在创新管理方面，海尔集团是中国企业中最成功的一个。1984年以来，海尔做到平均一天有一个新产品，一天有两项专利，产品已累计拥有42个门类8600个品种。5年前，海尔与日本GK设计公司合作成立青岛海高设计有限公司，目前该公司在世界各地有6个设计分公司和10个信息站，产品设计从最初的单一的冰箱产品发展到所有家电领域，使海尔的海外市场产品实现了本土化设计，即按照不同国家和地区的消费需求进行开发设计。 下面我将用大量的篇幅讨论一下人才和员工的参与是企业成功的重要砝码这一点。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。人是企业的灵魂。基地后勤服务是国有企业在长期计划经济体制下发展所遗留的历史问题。面对市场经济，大部分国有企业根据自身的条件采取不同的做法，推向社会。海洋石油对待后勤服务没有采取简单地推向社会的做法，提出了“油公司、专业公司、后勤服务”三线分离的做法，把后勤服务当成一个专业公司来看待，实施统一管理，统一服务，统一规划，加大规模，提高利润，建立现代企业制度，为基地建设指明了方向。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。 我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。近一两年来，一种新的行业兴起了，这就是所谓“猎头公司”。猎头公司是采取特殊的手段，为企业招募人才。它不同于以往的人才招聘和人才市场，它不登广告，不接收应征信，而是根据企业的需要，直接与目标人物接触。换言之，是用人单位要什么，它去挑什么，而不是以往人才招聘中的来什么，挑什么。华南第一个猎头公司———天马猎头公司，在广州一挂牌，顾客就蜂拥而至，其不乏像太阳神、南源永芳这样的大集团。猎头公司的兴起，表现出的是企业界对于人才的渴求。随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底，企业的竞争即是人才的竞争。 翻开报纸，随处可见的“高薪招聘”的告示，更显示了企业界求贤若渴的状态，而人才呢？人才到哪里去了？
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经济与管理科学期刊的H指数
H指数是美国科学家Hirsch在2005年提出的旨在评价科学家学术成就的一项新指标该指标提出后引起了学术界的广泛关注，并获得热烈反响。Braun等人则意识到h指数对期刊评价的意义，把针对作者的H指数概念用于期刊提出了期刊h指数。即如果一个期刊有h篇文章的篇被引次数不少于H，其余文章篇被引次数均少于h，则该期刊的h指数为h。Braun等人认为期刊h指数与期刊影响因子相比有较大优势，它对单篇高被引和低被引文章不敏感，数值比较稳定，并综合考虑了期刊数量（论文数量）和质量（被引频次）。经济与管理科学期刊的H指数根据CNKI统计，经济管理类期刊H指数经济研究268会计研究198，管理世界167金融研究142中国工业经济136管理科学学报83经济学季刊71那么，我们同样看看知名高校在CNKI数据库的H指数，可以分为三个层次：北京大学190高居第一层次清华大学149人民大学148南京大学147位列第二层次复旦大学133厦门大学134上海财大135位列第三层次需要说明三点：一是本文只统计国内期刊，而经管论文国际化竞争是目前的主流，学者们忙于写作英文论文，发表SSCI论文，特别是TOPSSCI论文。二是本文以CNKI数据库为基准。三是有些学校、期刊受限于作者局限，未纳入。本文只是小品文而已。具体如下：经济研究268该刊被引用排名268的论文中国上市公司盈余管理的频率与幅度（作者王亚平;吴联生;白云霞）经济研究2005/12引用268次经济研究268该刊被引用排名268的论文中国上市公司盈余管理的频率与幅度（作者王亚平;吴联生;白云霞）经济研究2005/12引用268次会计研究198排名198的强制性制度变迁与盈余稳健性——来自深沪证券市场的经验证据曲晓辉;邱月华会计研究2007/07198金融研究142排名引用率142次的汇率和国际市场价格冲击对国内价格波动的影响范志勇;向弟海金融研究2006/02被引用143次管理世界167排名167的管理者背景特征与企业过度投资行为姜付秀;伊志宏;苏飞;黄磊管理世界2009/01被引用171中国工业经济136排名136的上市公司绩效多角度综合评价及其实证分析冯根福;王会芳中国工业经济2001/12被引用139次。中国社会科学100排名100的论文改制对企业绩效的影响宋立刚;姚洋中国社会科学2005/02100管理科学学报83排名该刊被引用83名供应链的协作供应问题研究刘春林;何建敏;施建军管理科学学报2002/02被引用85次71经济学季刊71公司资源的“隧道效应”——来自中国上市公司的证据刘俏;陆洲经济学(季刊)2004/0171
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五大管理科学杂志录用难度分析 （转自考研论坛）
最近，我导师的学生录用了一些论文。有管理科学学报、系统工程理论与实践、管理工程学报、中国管理科学。下面我想对管理科学学报、系统工程理论与实践、管理工程学报、中国管理科学和系统工程学报五个杂志的录用难度进行分析，欢迎交流，不妥之处望海涵。以前我认为的难度比较为：管理科学学报>系统工程理论与实践>管理工程学报约=中国管理科学约=系统工程学报。我统计过，这些杂志中除管理科学学报的录用率在5％左右，其他四个的录用率均在5－10％。从录用率来看，管理科学学报无疑是最难的。但现在我的看法发生变化了，对于这些管理科学类的杂志而言，我认为这些杂志的风格是有区别的。从论文的数学难度来看，系统工程理论与实践约＝系统工程学报>管理科学学报约＝管理工程学报>中国管理科学，因此，如果你的数学功底好，写一些数学难度大管理意义弱的论文投系统工程理论与实践和系统工程学报录用的概率较大，投其他杂志则概率较小，最近我们这边录用了两篇系统工程理论与实践，据我所知（我看过那两篇论文），数学难度大（用的是排队论和动态规划），这些方法都是没有解，做算例，因此比较适合这个杂志。从管理意义和管理创新来看，管理科学学报>管理工程学报约=中国管理科学>系统工程理论与实践约=系统工程学报，因此，一些数学难度小，而管理意义大的论文投系统工程理论与实践和系统工程学报不是很适合，前面录用系统工程理论与实践的那个师弟以前投管理工程学报和中国管理科学被退了几次，感觉还是风格不适合。最后，总结得到结论：数学难度大的论文投稿这五个杂志的难度为：系统工程学报中国管理科学>系统工程学报>管理科学学报约=管理工程学报（稍微注意的人可以发现一些牛人的稿子在系统工程理论与实践中出现的几率非常稿，如清华大学×××教授的一个博士后只发这一个杂志就发了近10篇，其他高水平杂志的论文一篇都没有，系统工程学报以前是匿名审稿，有了网站后改为明审了，但这个杂志要求第一作者的身份仅能一年发表一篇，虽然这个杂志明审，个人感觉关系稿还是比较少）。
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对完善企业民主管理制度的思考——管理科学
一、客体 对企业来说，民主管理的客体就是企业经营管理者和企业行政。企业民主管理的主体与客体是相互依赖、相互合作的。 在主体、客体这对关系中，厂长、经理在多数情况下有决策权，有时甚至对主体有领导或决定作用，决定着民主权力的实施效果，这就要高度重视客体的作用，特别是重视客体的反作用。作为企业民主管理客体的厂长、经理，要树立历史唯物史观，任何时候、任何情况下都要贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，以职工为本，依靠职工群众办企业。要尊重、相信职工群众的民主权利和聪明才智，使企业的决策和措施，从群众中来，到群众中去，通过职工群众的具体实践，得到贯彻落实；支持职工群众当家作主，做到自觉公开决策事项，听取职工群众的意见，集中职工群众的智慧，接受职工群众的评判和监督，真正实行科学民主决策，减少和避免失误；并保证决策的有效落实，提高工作效率，推进企业改革、发展和稳定。 二、权力 权力，是指政治上的强制力量，职责范围内的支配力量，是一种制度和法制力量。权力具有效用性，对于以职代会五项职权为主要内容的企业民主管理权力的效用性来讲，就是要落实到实行企业决策的科学化民主化、维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业改革发展等方面。 当前，企业职工的民主权利集中体现在职代会职权之中。职代会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是推进有中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。各企业通过落实职代会职权，保障了职工的民主权利，维护了职工的合法权益，调动和发挥了广大职工的积极性创造性，促进了企业改革、发展和稳定。但要看到，现在企业的所有制性质和经营形式发生了变化，大多数企业的劳动关系都发生了变化。就是说，在原有的关于职代会的法律法规中，尚未写进后来陆续出现的新情况，虽然有些工作已经在开展，但毕竟还没有明确的法律规定。因此，根据新形势的要求，充实职代会的内容势在必行。 三、手段 企业民主管理的手段，也就是实现企业民主管理的方式方法。只有通过手段才能达到目的。手段可以影响企业民主管理实现的过程和结果。 当前，组织职工参加企业民主管理的手段要在继承的基础上不断创新和完善。比如：要改进审议办法，实行职代会会前申报、会中分项审议、分项表决制度；通过职工代表巡视、职工代表联系卡、民主议事会、职工代表旁听、听证会、值班厂长、情况通报、举报监督等形式或制度，并采取局域网、闭路电视等现代手段，健全企业内部民主管理与监督网络；在职代会闭会期间，充分发挥职工代表团组长联席会议的作用，凡企业临时需要解决的问题或提交审议的有关提案，不是简单地召开联席会表决通过，而是将有关提案提前一周下发各代表团组，采取以各代表团组为单位组织职工代表和职工群众参加的办法，变联席会议为不集中开会的职代会，分散投票，集中统计，使联席会成为更广泛的民主管理活动；实行无记名投票或按表决器表决，消除了顾虑，从而更加准确、客观地反映了职工群众的真实想法和意见建议。 四、载体 民主载体是民主构成因素中的硬件，是有形的实物。 为此，第一，在企事业单位建立工会组织。这是组织职工参加本单位民主管理的组织基础。同时，企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。为此，要在进一步巩固和加强国有集体及其控股企业、事业单位和机关的工会组织的同时，进一步加强新建企业工会组织建设，进一步提高组建率和职工入会率。第二，建立健全各种民主管理制度。包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工董事和职工监事制度。企业根据实际情况，可以通过建立平等协商对话、劳资协商制度、民主议事会、听证会、职工建议箱、经理接待日和工会主席参加经理办公会等形式，组织和代表职工依法参与企业民主管理和监督。第三，活动场所、物质条件和现代通讯设施。比如，办公室、会议室、书刊报纸、厂广播、闭路电视、电脑及活动经费等。 五、环境 为了加强企业民主管理，必须充分利用环境，创造可利用的环境。 第一，要营造民主管理的经济环境。经济决定政治，社会的经济关系制约和决定着社会的政治生活、文化生活、精神生活。企业民主管理同样受制于企业的经济效益。民主一方面受经济结构的制约，另一方面又对经济结构起着巨大的反作用。因而在企业里，建立民主管理制度则可以看成是间接地促进企业生产经营。第二，要营造民主管理的政治环境。即需要企业党组织加强对职代会及其它民主管理形式的领导，支持职工群众当家作主；需要企业党组织加强对企业工会的领导，支持企业工会做好职代会等民主管理制度的日常工作；需要企业行政支持职代会和工会工作，为民主管理提供条件和环境等。第三，要营造民主管理的文化环境。作为企业民主管理主体和客体的人——企业经营管理者和职工群众，只有双方文化素质共同提高，才能开展好民主管理活动，保证职代会依法行使职权，调动和发挥职工的积极性主动性创造性，监督企业及其企业领导人员的行为。第四，要营造民主管理的社会环境。要加大宣传力度，扩大民主管理工作的社会影响；要借用社会力量，影响和促进民主管理工作；通过广大工会干部不懈努力，树立工会的良好形象，提高工会的声誉，使工会工作争得广大职工群众和社会各界的广泛参与和支持，取得更大更好的实际效果。
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部分2013国家自然科学管理科学部资助清单
小学校青椒一名，一直想努力做科研，客观讲，这次标书写的很认真，但一直都没有消息。偶然在网上浏览到这个网页，这个好心哥们把管理科学部的中标清单全列出，居然有我的名字。到现在为止，我既没有邮件通知，学校也没有消息。但愿这是真的国家自然科学基金科学学相关项目中标榜单网址如下：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=460156&do=blog&id=7186252013只整理了两个类别的，难免挂一漏万，请见谅。并特别祝贺获得资金资助的博友！G0203（创新管理）1.71372197G0203共性技术商业化过程中的合作客户价值主张生成机理与促进策略研究张晓玲东南大学562014-01至2017-122.71372026G0203制造企业如何从服务创新中获取收益？基于创新获利理论的研究张文红南京大学57.82014-01至2017-123.71302168G0203国内市场诱致、逆向研发外包与企业创新能力研究岳中刚南京邮电大学232014-01至2016-124.71362021G0203基于价值创造视角的企业联盟组合形成机理及治理机制研究姚伟峰贵州财经大学33.552014-01至2017-125.71372089G0203基于适应性理论的制造企业服务创新机制研究杨洋哈尔滨工业大学532014-01至2017-126.71372051G0203中国本土零售企业能力升级和管理学习机制谢伟清华大学542014-01至2017-127.71301070007G0203组织管理新思维——多学科、跨文化视角下的组织创新研究王玲中国政法大学1.52013-04至2013-108.71372179G0203成员异质性对创新网络中成员互动及创新绩效影响研究孙凯哈尔滨理工大学562014-01至2017-129.71372020G0203制造业企业技术创新生态系统的创新扩散及其演化机理研究孙冰哈尔滨工程大学562014-01至2017-1210.71302144G0203基于动态资源管理视角的管理者关系与组织学习对新兴技术创新的影响研究沈灏西安交通大学232014-01至2016-1211.71310107014G0203全球制造网络中后发企业双元性的构建路径研究彭新敏浙江万里学院32013-08至2014-0212.71302028G0203高端装备制造业企业知识创新能力涌现机理与层次演进研究刘微微哈尔滨工程大学202014-01至2016-1213.71372052G0203基于互联网的开放式创新平台的机制设计研究林丽慧清华大学592014-01至2017-1214.71302045G0203基于组织惯例的管理创新内生及演化机理研究林海芬大连理工大学222014-01至2016-1215.71302163G0203企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制研究林春培华侨大学19.32014-01至2016-1216.71302143G0203不确定环境下企业间知识整合与创新对企业转型升级影响研究李子叶西安交通大学202014-01至2016-1217.71372121G0203接力创新的模型及实证应用研究：以生物制药为例李天柱辽宁科技大学582014-01至2017-1218.71372172G0203企业产品创新中供应商创新性整合机制研究：供应商网络视角李随成西安理工大学562014-01至2017-1219.71372181G0203高技术企业自主创新的风险传递、公众风险认知和创新投资关系研究李金生南京师范大学542014-01至2017-1220.71372196G0203科技型初创企业的能力陷阱与商业模式实验创新过程研究：基于结构化理论的分析李东东南大学562014-01至2017-1221.71302177G0203基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究黄海艳南京审计学院17.92014-01至2016-1222.71302094G0203多维技术空间机遇下的新兴经济企业成长路径：商业模式的视角龚丽敏武汉大学202014-01至2016-1223.71302125G0203集群新创企业平行搜索的内涵结构、作用机制与演化机理研究奉小斌浙江理工大学202014-01至2016-1224.71372055G0203母国网络、动态能力与企业的国际二元性：以中国民营企业为对象的研究杜健浙江大学582014-01至2017-1225.71372171G0203技术创新网络惯例形成及在网络治理中的作用机理研究党兴华西安理工大学592014-01至2017-1226.71302041G0203我国ZF制度性资源对IT中小企业创新影响：基于效果逻辑理论的多阶段视角陈晋华东理工大学202014-01至2016-1227.71302128G0203开放式创新下基于创新价值链双元平衡的创新搜索及其作用机理研究陈金亮中央财经大学212014-01至2016-12G0307（科技管理与政策）1.71303031G030703基于二次孵化的新兴产业培育管理研究左莉大连民族学院222014-01至2016-122.71373287G0307边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究朱学红中南大学562014-01至2017-123.71373074G030703基于平台的高新技术产业专利池开发联盟内外部治理机制研究张运生湖南大学562014-01至2017-124.71303035G030703中国高技术产业R&D投入对技术创新的内在驱动机制研究：结构变化、两面性与政策效应张同斌东北财经大学202014-01至2016-125.71303143G030703基于创业成长周期的孵化网络动态匹配研究张宝建山西财经大学222014-01至2016-126.71373088G030704专利分散对我国战略性新兴产业自主创新的影响机理及政策选择研究袁晓东华中科技大学562014-01至2017-127.71373198G0307基于超网络的企业多主体合作创新与创新群体演化研究余谦武汉理工大学582014-01至2017-128.71373133G0307产业技术创新联盟核心企业提升自主创新能力路径研究殷群南京邮电大学562014-01至2017-129.71303003G030703基于前景理论与公平偏好的合作创新研究杨剑安徽大学202014-01至2016-1210.71303130G030703基于嵌入性视角的新兴产业创新生态系统作用机制研究许冠南清华大学222014-01至2016-121171373158G0307我国产学研协同创新的理论与实证研究谢富纪上海交通大学5820.14-01至2017-1212.71373252G030701论文零被引的时间演化规律、影响因素及其应用研究武夷山中国科学技术信息研究所572014-01至2017-1213.71303271G030703战略性新兴产业创新生态系统的协同创新机制及其稳定性评价研究吴绍波重庆工商大学212014-01至2016-1214.71303234G0307时滞周期、市场创新绩效动态测度与三级科技经费配置优化研究王晓珍中国矿业大学202014-01至2016-1215.71363006G030702基于经济行为实验的科研合作机理及激励机制设计王春雷广西大学342014-01至2017-1216.71373019G030703基于语义TRIZ的新兴技术创新路径预测研究汪雪锋北京理工大学572014-01至2017-1217.71303147G030701国际科研合作与知识溢出效应的实证研究：以中美纳米技术合作为例唐莉上海财经大学182014-01至2016-1218.71373221G030704专利维持机理及维持规律实证研究乔永忠厦门大学562014-01至2017-1219.71303172G030704基于内生的产业利益诉求和外生给定路径限制的专利保护强度选择及其优化研究漆苏同济大学202014-01至2016-1220.71310107013G0307技术标准联盟提升信息产业创新能力的路径研究马香媛杭州电子科技大学32013-05至2013-1221.71373085G030702重大科技项目合作机理与政策研究马卫华华南理工大学562014-01至2017-1222.71373260G030701基于科学基金项目及其知识产出的研究前沿探测马建霞中国科学院资源环境科学信息中心542014-01至2017-1223.71303030G0307全球价值链嵌入对本土制造业创新能力的影响测度与提升路径研究刘玉海大连理工大学202014-01至2016-1224.71303241G030704专利资助政策对专利质量演化的影响机制研究：以生物技术为例刘丽军中国农业科学院农业资源与农业区划研究所202014-01至2016-1225.71373137G030703标准化对自主创新与产业发展的作用机理及相关公共政策研究梁正清华大学552014-01至2017-1226.71373113G030703产业创新链协同创新机理、演进与绩效提升研究李玉琼南华大学572014-01至2017-1227.71303223G030702大数据挖掘在科技项目查重中的应用研究李善青中国科学技术信息研究所202014-01至2016-1228.71303122G0307基于空间相关的区域间创新协调发展研究李婧南京师范大学222014-01至2016-1229.71373050G030704基于中国专利更新数据的专利权市场价值评估寇宗来复旦大学562014-01至2017-1230.71373257G0307知识生产组织的制度-运行模式协同演化机制及绩效研究康小明中国科学院科技政策与管理科学研究所542014-01至2017-1231.71303091G030703要素禀赋、市场分割对区域制造业企业技术选择的抑制效应与适应机制研究鞠晓伟吉林大学202014-01至2016-1232.71303009G030702基于动态贡献因子模型的多学科交叉效果的综合评价研究——以医学科学为例姜雪北京大学222014-01至2016-1233.71373242G030703在线个性化定制中可用需求的识别、转化与交互环境研究华尔天浙江工业大学572014-01至2017-1234.71363007G030703基于要素市场扭曲的区域创新效率研究郭南芸广西大学302014-01至2017-1235.71373254G030703前沿科学与新兴技术的复杂创新网络测度研究官建成中国科学院大学622014-01至2017-1236.71303121G030703制度环境、ZF行为与企业自主创新顾元媛南京审计学院202014-01至2016-1237.71373253G0307关于科技政策学的方法论研究方新中国科学院大学602014-01至2017-1238.71303092G030704不均质知识产权保护对发展中国家的影响研究：基于实际保护的视角代中强集美大学222014-01至2016-1239.71373258G030703创新经济体内生发展机制的理论与经验研究程郁中国科学院科技政策与管理科学研究所572014-01至2017-1240.71373241G0307中国企业海外研发组合网络、知识逆向传导机制与本土整合创新研究陈衍泰浙江工业大学562014-01至2017-1241.71310307001G0307042013技术创新、技术转移与知识产权国际研讨会陈向东北京航空航天大学32013-04至2013-0742.71303259G030701基于语义的医学领域前沿知识发现及演化机制研究安新颖中国医学科学院202014-01至2016-12
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2013年电子商务与管理科学国际会议,ISI(CPCI-SSH即ISSHP)检索
2013年电子商务与管理科学国际会议将于12月14日在中国广州召开。会议由香港电子科学与工程学会主办。会议广泛接受：人文、社会、管理、语言、金融、经济、教育等主题论文。会议论文集将会议论文集将由AtlanstisPress出版，并被ISI(CPCI-SSH即ISSHP)检索，级别高于核心期刊。论文集将在会前出版，提前提交检索机构检索。2013InternationalConferenceonE-commerceandManagementSciencewillbeheldonDecember14-15,2013inGuangzhou,China.ICEMS2013isOrganizedbyInternationalAssociationforCyberScienceandEngineering.ICEMS2013aimsatbridgingthediscoursebetweenthecommerceandManagement.Besidesscholarsinboththedomains,theConferencehopestoattractpractitionersandresearchersinscience,technology,engineering,publicpolicy,governmentandprivateagencies,non-governmentalorganizations,architecture,urbanplanning,theprofessions,andthearts.TheConferencealsoaimsatengagingPhDstudentsandpost-doctoralfromtherelevantfields.Theengagementsonwide-rangingconversationsonthesebroadareasareexpectedtonurturecutting-edgethoughtsandcollaborations.TheConferencehopestoestablishanetworkoflike-mindedscholars,researchersandpractitionerstocommunicateandcollaborateinadvancingtheirchosenfieldsofinterest.Weinviteoriginalpapersdescribinganideaorconcept,addressingissuesandproblems,orfocusingempiricallyonpotentialorrealisticareas.http://www.icems2013.org/
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经济类、金融类、管理类二手书和复印书转让
夏普《投资学》（上下两册全）（第五版）（已绝版）9成以上新，无划痕。期权、期货和特种衍生证券：理论、应用和实践（已绝版）机械工业出版社，复印版，全新。金融工程学（修订版）洛伦兹.格利茨（经济科学出版社）（已绝版）二手书，8成新，无划痕。陈松男《金融工程学——金融商品创新选择权理论》复旦大学出版社（已绝版）复印版，全新。于研《金融互换交易——定价、运用、衍生产品及风险管理》上海财经大学出版社（已绝版）复印版，全新。动态资产定价理论（第三版）（英文原版书）复印版，全新。以上书目只是极小一部分，随时可以更新，目前本人是在校生，可以以较低的价格买到许多二手书，也可以从图书馆借到几乎所有的书，有意购书者可以在人大经济论坛短消息联系我，谢谢ＰＳ：非常感谢这么多朋友对这篇帖子的关注，由于本人目前正在实习（帖子在实习之前发的），基本上没有时间来继续处理这件事情，所以只好对各位朋友说声抱歉，已经加我ＱＱ的朋友，我会把你们的书刊处理好，后来的朋友只好有机会再说了，我会在论坛里面多做贡献来弥补，请大家谅解，谢谢
