-
[原创]管理科学和领导哲学
综观管理科学发展历程，不难看出，管理科学已经越出了人们常识中的范围，即仅仅经营一个工厂、一个企业、管理好企业的生产和销售，这样的企业是不可能生存下去的，这样的管理者也不可能领到薪金。企业的生存、发展不仅要依赖高效率和井然的秩序，还要依赖于它对社会、时代所作出的反映，即它必须面对同行企业的竞争、社会效益、人文价值、合作等一系列复杂问题。第二次世界大战以来，科学技术的迅猛发展，带来了生产力的巨大提高，科技、经济、社会、政治、军事、文化各个方面的联系愈加紧密。企业不再是一个单纯的经济生产单位，企业就是一个社会，它已经和行政区域、地区、国家渐渐趋同。而作为企业的领导人已不再是局限于自己企业狭小范围的经理、总裁了。企业间的国际合作，连锁店、跨国公司的产生等，都足以说明企业的领导必须跳出纯经济管理的圈子，具备一定的哲学素养，在考虑组织的效率、效用时，也考虑其人文价值，方可成功地、称职地领导一个企业。企业及其领导的这种职能的变化、丰富，也使得我们必须对领导活动进行哲学的思考，将其上升到哲学的高度，从而从中提炼出一些规律性的东西。 这里不妨介绍一下经理制的诞生。1840年在纽约西部一条铁路上发生了一起撞车事故，死1人，伤17人。这虽然不是人类历史上最大的车祸，更不是人类灾祸史上的大事件，但在当时引起了极大的社会反响，社会舆论纷纷抨击无能的铁路资本家管理不了现代高技术高组织的企业。在州议会的推动下，该铁路公司实行改革，选拔一批有管理才能的专家来担任企业经理，资本家成了纯粹拿红利的股东。这就是说，“经理”是作为专职“领导”出现的，他必须能面对现代高技术高组织化、面对错综复杂的经济、社会、政治、文化等诸问题而不会束手无策，他也必须正确面对组织中的人文因素及人文价值。因此，企业文化及管理科学的发展，就使领导过程、领导行为、领导关系中充满了许多哲学问题，需要从哲学高度对其进行抽象化、理论化的概括。 管理和哲学是一个双向的、互动的过程。管理科学的发展使得哲学有必要介入管理过程，而哲学本身也同管理相关涉。这一点，可以从对“哲学”不同解释中窥见一斑。 第一种为学院式的，即把哲学作为一种研究的学问并且专门把它区分为本体论、价值论和认识论几个部分。它们对于管理各有意义。本体论研究现实或存在的本性，它与宗教神学具有共同的研究对象。尽管20世纪末期，某些学院派遭到唾弃，并且这类知识似乎对管理已没有任何直接影响。但是管理人员的行为模式在很大程度上仍可能是间接地、并非偶然地由其信仰体系决定的，进一步说，是由其自觉的或不自觉的本体论假设决定的。事实上，正是这些假设往往决定了管理者的信念，而不必涉及管理者实际上的、可察觉的品德。价值论研究价值，关涉到伦理学及美学。它更为直接地渗透到管理与组织的行为之中。一般说来，价值的出现，通过合作行动的价值实现，管理过程中价值冲突的消除，以及在组织机构的政治舞台上价值之间的争论与它们相互之间的阻碍、制约——所有这些都是每日每时管理所经历的一部分。认识论研究认识的发生、进行等，它同样会引起管理者的极大兴趣和关切，因为人们会提出这样的问题：“怎样去认识?”、“什么是真?”认识论的分支逻辑学对经营与管理过程的主要方面也都有影响。如计算机已应用到各个工作生活领域，办公自动化、管理自动化已成为现实，而计算机的程序操作就是以逻辑语言进行的。 第二种为二元的，即把哲学领域一分为二：逻辑与价值。前者研究事实、结构、一致性与连贯性、因果关系、解释系统等等，后者则借助于价值考察，研究从伦理道德到各类复杂的动机中的所有价值问题。因此，它就包括了由于对于人类精神进行深入分析所揭示的前理性与超理性因素。这两个知识领域合二为一就囊括了全部的组织行为，自然也包括了管理行为。从另一个角度讲，领导行为中，领导对某行为的执行，不仅要考虑行为本身而且还要考虑此行为的前因和后果：某一决策的实施，也有它的连续性等；领导如何获取权力、运用权力，如何处理个人利益和集体利益等都必然涉及到伦理道德和价值问题。 第三种为经典的，即把“哲学”解释为“爱智慧”。多少年过去了，没有人敢夸口自己聪明过人，但智慧本身仍然富有魅力，尽管人们是在其他名义上探求智慧，例如经验、技能或其他的常识。管理人员并非乐于探讨智慧，但他们是智慧的追求者。如果哲学研究有助于他们达到目的的话，他们是不会敌视这种研究的。在某些高等学科的管理预备课程中，这种观点得到了适当的体现。牛津的PPE课程(哲学、政治和经济)、法国行政管理学院和日本松下行政与管理学校便是这样。在这里，哲学训练占据着相当重要的地位。它要求每位学员都能掌握“智慧之学”，并希望他们把理论上、大脑中的智慧成功地转化为实践的智慧或智慧的管理。 第四种为实践的，即把哲学看作对政策进行系统的说明。在政策形成过程中，这样的事情是常常可见的：真实的联系大致是以逻辑的一贯性和决策者——管理者的经验准确性加以描述的。在这种描述中，明确或潜在地包含着一种推测，即一种使实际事态特点呈现出来的引申，这种描述和重建是出于价值的考虑。例如，我们对某一事情的描述，并不总是将其全部特性描述出来，这里存在一个选择的问题，即使有必要作全面描述，事情的哪方面特性对我们最重要，哪些较为重要，哪些不重要等，从文字中可以清楚地看出。而之所以这样，也是出于选择和价值判断。因此，任何决策都包涵价值成份，是一种世俗的、普通的哲学，这种哲学依靠经营与组织行为转化为日常世界的现实和事件。 因此，不论对“哲学”作何解释，有一点可以肯定：哲学是管理中必不可少的组成部分，或哲学同管理相联系。正是基于上述考虑，加拿大维多利亚大学教授、英国剑桥大学客座教授克里斯托费·霍金森在1978年出版了《管理哲学》以后，又对领导中的哲学问题进行了深入研究，1983年，出版了《领导哲学》一书，标志了领导哲学的创立。他认为，我们处在一个高度组织化的社会，人们在实际生活中不仅要注意提高组织的效率，强调领导的技术方面，还要注重领导中的人文因素，而不是把效率和效用作为组织的元价值，使组织失去价值意义。这就是说，领导和组织应提高人的价值、发展人的潜能，排除压抑人的创造性、降低人的价值、限制人的发展的行为和因素。因此，“哲学作为一种补偿的力量”必须对领导进行价值的、伦理的、情感的分析，建立一门领导哲学。
-
[下载]管理科学与工程博士学位论文规范与评判参考原则
来自《中国管理科学与工程论坛》第三次学术委员会扩大会议讨论修订稿-2005.4.16一、制定参考原则的必要性二、管理科学与工程的学科内涵三、管理科学与工程博士研究生论文的选题四、管理科学与工程两类学位论文的参考结构五、管理科学与工程研究生学位论文评判参考原则六、学位论文的格式要求（略）七、管理科学与工程科学硕士（MS）的学位论文
-
湖南大学管理科学与工程博士后流动站2009年招收博士后简章
湖南大学管理科学与工程博士后流动站与湖南大学两型社会研究院2009年联合招收博士后1-2名，招收条件按照国家规定博士后的标准择优录取，相关要求按照湖南大学招收博士后的有关文件执行，欢迎符合条件者积极报名。一、管理科学与工程博士后流动站简介湖南大学管理科学与工程博士后科研流动站于2000年获准设立。管理科学与工程是管理学门类下的一级学科，目前已形成了投资决策与绩效评价、金融工程与风险管理、资源与环境管理、应急管理、系统优化与决策、计算管理学、运营管理与项目管理、供应链与物流管理、两型社会建设创新管理等多个稳定而有特色的学术研究方向。目前拥有长江学者1人、国家杰出青年科学基金获得者3人、芙蓉学者2人、新世纪优秀人才5人、博士生导师12人、教授21人。近年来，该学科点完成了包括国家“十五”、“十一五”攻关项目；国家软科学重大项目；国家社会科学基金重大、重点项目、一般项目；国家自然科学基金重点、面上项目、国际合作项目；国家“863计划”项目等国家级重要科研项目30余项，部省级重点重大科研项目66项，企事业单位委托的横向科研项目80余项。获得国家、部省级成果奖12项，在国内外重要学术期刊上发表学术论文1000余篇，其中被SCI、SSCI收录论文100多篇，出版有影响的学术专著多部，为国家与各级政府职能部门提交政策研究报告20多份。二、两型社会研究院简介两型社会研究院是在湖南省委省政府指导下由湖南大学组建的跨学科门类的专门研究机构，其成立的宗旨是整合湖南大学优势学科力量，充分发挥湖南大学服务地方经济社会的职能，组织开展“两型”社会重大课题研究，为我省“两型”社会建设提供高水平、全方位的理论支持和服务。院长由湖南大学现任党委书记刘克利教授兼任，并聘请国内外著名专家学者及相关政府部门领导组成学术指导委员会。目前与湖南省长株潭两型办合作，实现无缝对接，拟成立湖南省两型社会研究院。两型社会研究院学术队伍和研究力量雄厚。设有综合管理办公室、项目管理办公室、学术委员会、顾问委员会等管理机构，聘有48位研究人员，其中博士生导师15人，国务院学科评议组成员2人，长江学者1人、国家杰出青年科学基金获得者2人、新世纪优秀人才2人、国家教学名师1人，国家自然科学基金委员会评审专家2人，国家社会科学基金委员会评审专家2人。目前，两型社会研究院已承担了国家级重大项目、湖南省人民政府重大委托项目等一批重要科研项目；在两型社会指标体系研究、两型社会建设考评体系研究、两型农村、两型县城与两型示范镇标准、两型社会建设战略研究、两型社会建设投融资平台研究、两型社会与产业发展、两型社会建设中的财税体制改革等领域的研究中，取得了一系列高水平的具有重要理论和实际应用价值的研究成果。组织编写的《两型社会干部读本》受到湖南省委、省政府有关领导的高度评价，并作为全省两型社会建设干部培训教材。三、研究方向1、中国工业化中后期技术经济范式变化研究2、湖南省两型社会建设战略问题研究四、博士后的工作期限两年五、在站待遇及管理除了学校规定的相关待遇外，两型社会研究院为每位博士后每年提供三万元科研经费。日常管理按学校有关博士后管理规定执行，入站时签订科研和管理协议。六、时间安排1、申报截止日期：2009年9月25日前；2、面试日期：申请人材料通过初步审核后通知其参加面试，时间另行通知。七、申报流程和方式1、网上申报申请者先进入中国博士后网站（http://www.chinapostdoctor.org.cn/en_index.asp）进行网上申报和网上审批。2、考核流动站严格按照申请博士后应具备的基本条件，组织面试考核小组对申请者的思想素质、科研能力、学术水平进行全面的面试考核，考核后，将申请者申报材料报校博管办。3、人力资源处审核人力资源处审核申请者材料，提出是否录用意见，报学校审批。4、学校审核学校领导提出录用意见。5、省博管办审批将申请者材料报送湖南省博士后管理办公室审批。6、签订协议签订博士后协议，办理进站手续。八、进站材料1、《博士后申请表》（四份）；2、两位专家的《专家推荐信》（留学博士需中华人民共和国驻外使领馆教育处推荐意见表，留学博士或外籍博士至少提供一封国外导师或国外科研项目负责人、教授、专家的推荐信）（四份）；3、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表（四份）；4、博士后进站审核表（四份）；5、身份证复印件（四份）；6、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件及学位办公室的证明，博士毕业证书或办理离校手续的证明（做第二站博士后需第一站博士后证书复印件）（四份）；7、体检表（四份）。九、联系电话管理科学与工程博士后流动站：童宇清老师，0731-88684779；两型社会研究院：朱云老师，0731-88664166。管理科学与工程博士后流动站湖南大学两型社会研究院2009年9月9日
-
上海交通大学2007级管理科学与工程就业统计
上海交通大学2007级管理科学与工程就业统计级别:新手上路发帖:1积分:1来自:218.80.228.10注册:2007-09-03:0:0姓名性别工作单位 男E&Y 女美林证券（香港） 女KPMG 男天平汽车保险有限公司 男太平洋保险 女太平洋资产管理公司 女摩根大通 男平安保险 男G.H.Financials 女信诚基金 女平安保险 男中央汇金公司 女陶氏化学（上海）投资有限公司 男泰国朱拉隆功大学亚洲研究所中国研究中心 女淡马锡（新加坡） 女埃克森美孚 女荷兰银行（香港） 女塔塔信息技术（上海）有限公司 男上海农业银行 女博士在读 女E&Y 女中银国际 男交通银行总行 男江苏省经委 男中国金融期货交易所 男PWCAdvisory 男上海轨道交通设备发展有限公司 女E&Y 女上海市审计局 男珠海移动 男FMA(CHINA) 女交通银行总行 男统一 女农业银行总行 女惠普 女上海明东集装箱码头有限公司 女交通银行总行
-
关于《现代管理科学》不得不说的几句话！
近来，看到不少声讨《现代管理科学》的帖子。如“现代管理科学杂志，真是很有意思”等等，就说的是：“投稿到《现代管理科学》杂志社的邮箱，很快就收到了回复，但是说只能上增刊。而且同时邮箱里来了一封《江苏科技信息》（学术版）的约稿邮件，说2000字400元，联系人竟然和《现代管理科学》那个联系人是同一个人，包纪平，联系电话都一样。”这个帖子引来了一个叫“superxdgl”的频繁跟帖，总是说这个杂志的好话，而且和不少跟帖者发生对峙，甚至是对骂（有兴趣者，具体请看http://www.pinggu.org/bbs/thread-456143-2-1.html）。其中有一条“superxdgl”的帖子是这样的：“《现代管理科学〉是高档期刊，CSSCI。楼主的主要原因是他们不是985重点高校的博士，《现代管理科学》不发一般211高校的稿件，只有西交大，北大，清华，复旦，浙江大学，南开等名校的博士的文章才考虑发，而且要经过很长时间的盲审，被拒的概率也不低。在《现代管理科学〉上发上2-3篇文章，拿到博士学位也差不多了。”我，作为一个普通的学者，对此，实在看不下去，就发了这个帖子，请大家看看。1、大家说了半天，没有发现和大家作对的这个人的名字是“superxdgl”吗？这个名字不正好是含着《现代管理科学》的意思吗？所以，根本就是那个杂志社的人，说这就是那个所谓的主编“包几瓶”吧！2、那么，这样一个不懂学术但是会搞一些市场运作的人充当主编，自然而言的就会出现大家所说的那些奇怪的投稿回复现象！3、这个包几瓶的言外之意，就是说“如果你是那几个高校的博士，不管你水平如何，都会直接录用。”否则，你即使是很高的水平，论文很好，它也不会录用你。而是让你投到他所谓的“水平不错的另外的狗屁杂志”。这是什么？这分明是在借作者的力量获得自己的利益，已经把作者的学术成果纯粹当做商业运作的利器，已经不是学术性为了。4、再看看《现代管理科学》上发表的文章，两三页版面的且“原则上不要数理公式和图表”的文章也能叫做“管理科学”吗？那么其档次在我国的管理类期刊中属于“高档期刊”了？简直是气死天下管理学者！5、这个杂志怎么进的CSSCI呢？据考证，一直以来，南京大学都把该杂志作为毕业条件承认的论文之一，不信者，可以查查南京大学的网站信息。即使在该杂志根本就不是什么“CSSCI”的时候，也是如此。真不知道，南京大学收了什么好处？还是南京大学当时是为了学生毕业而故意这么做的？呜呼哀哉！6、另据相关证据表明，因为包几瓶把《现代管理科学》运作成为了CSSCI，所以《江苏科技信息》杂志才根据这个特殊的“业绩”，聘包几瓶同志为执行主编。也就因此出现了不少人反映的是一个上述的现实了。这样的人的存在就是一种错误！这样的人的发言是对学术的侮辱！是对我们大家集体智商的挑战。建议严惩“superxdgl”这类学术骗子！
-
[下载]自然科学基金重点项目（管理科学部）中标标书-无形资产的减值测度研究
5.1年度研究计划5.2预期研究成果[此贴子已经被newfei188于2009-3-1717:53:12编辑过]newfei188金钱+1谢了2009-3-28:01:09
-
五大管理科学杂志录用难度分析
最近，我导师的学生录用了一些论文。有管理科学学报、系统工程理论与实践、管理工程学报、中国管理科学。下面我想对管理科学学报、系统工程理论与实践、管理工程学报、中国管理科学和系统工程学报五个杂志的录用难度进行分析，欢迎交流，不妥之处望海涵。以前我认为的难度比较为：管理科学学报>系统工程理论与实践>管理工程学报约=中国管理科学约=系统工程学报。我统计过，这些杂志中除管理科学学报的录用率在5％左右，其他四个的录用率均在5－10％。从录用率来看，管理科学学报无疑是最难的。但现在我的看法发生变化了，对于这些管理科学类的杂志而言，我认为这些杂志的风格是有区别的。从论文的数学难度来看，系统工程理论与实践约＝系统工程学报>管理科学学报约＝管理工程学报>中国管理科学，因此，如果你的数学功底好，写一些数学难度大管理意义弱的论文投系统工程理论与实践和系统工程学报录用的概率较大，投其他杂志则概率较小，最近我们这边录用了两篇系统工程理论与实践，据我所知（我看过那两篇论文），数学难度大（用的是排队论和动态规划），这些方法都是没有解，做算例，因此比较适合这个杂志。从管理意义和管理创新来看，管理科学学报>管理工程学报约=中国管理科学>系统工程理论与实践约=系统工程学报，因此，一些数学难度小，而管理意义大的论文投系统工程理论与实践和系统工程学报不是很适合，前面录用系统工程理论与实践的那个师弟以前投管理工程学报和中国管理科学被退了几次，感觉还是风格不适合。最后，总结得到结论：数学难度大的论文投稿这五个杂志的难度为：系统工程学报中国管理科学>系统工程学报>管理科学学报约=管理工程学报（稍微注意的人可以发现一些牛人的稿子在系统工程理论与实践中出现的几率非常稿，如清华大学×××教授的一个博士后只发这一个杂志就发了近10篇，其他高水平杂志的论文一篇都没有，系统工程学报以前是匿名审稿，有了网站后改为明审了，但这个杂志要求第一作者的身份仅能一年发表一篇，虽然这个杂志明审，个人感觉关系稿还是比较少）。
-
[原创]《管理科学文摘》杂志征稿启事
《管理科学文摘》杂志征稿启事《管理科学文摘》杂志是由中华人民共和国科技部主管，面向国内外公开发行的大型中央级科技，经济、管理类权威期刊。国际刊号：ISSN1002-7106CN11-2356/G3。《管理科学文摘》杂志现开设理论探讨（党建、政工、法律、人力资源、新闻宣传等），管理纵横（企业、经济、市场、产业等），工程技术，文教卫生，综合治理等栏目，其内容包括行政、经济、工程、教育等各种管理类学术稿件。具体征稿事宜说明如下:一、征文形式与要求1、论文要求：论点新颖，论证充分，条理分明，用词规范，请交电子稿（word格式）。2、文本格式：题目、作者姓名、内容提要、关键词、正文、参考文献址及地址、邮编、工作单位、（附个人简介及联系方式）3、图片要求:提供的JPG格式二、论文发表说明投寄论文经本刊审阅通过后，将在《中国周刊》杂志上刊发。每篇论文收到后一周内给予答复是否被录用（敬请及时询问，以防耽误）。论文发表后，本部向每位作者发出稿件采用通知函。注：所投论文，文责自负，勿一稿多投，自留底稿。如3个月内未刊用，请自行处理。三、投稿及联系方式 ★★★为科学技术的传播铺路搭桥，助评职晋级的同志一臂之力是我们的愿望。欢迎各界踊跃投稿！ ★★★除编辑所在杂志，还可刊发在与我刊有着密切联系的其它★省级、★国家级期刊、★核心期刊，均为具有双刊号的正式公开发行期刊。征稿范围为科技、教育、文学艺术、马思哲、信息科学、建筑工程、市政建设、经济论坛、档案管理、海事专栏，生态与环境、医药卫生、农业技术等。论文要求论点清晰，论据充分，论述合理。字数以3000字以内为宜。请投稿时附上您的详细联系方式，便于及时联系。 期刊目录详情请关注我们的网站http://etci.wuyou.com 联系人：杨春沂李文辉 电话：0451-8861023588608508工作QQ:52254171MSN:aaa.003@126.com 电子信箱：kjxxlwh@163.net（抄送aaa.003@126.com） 网址:http://etci.wuyou.com ****************** ************************ 本网站专业写手代写各专业职称论文、毕业论文、核心期刊论文 **************** ************************ https://wpa.qq.com/pa?p=1:403540438:11点击咨询论文发表
-
国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类30种重要期刊
国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类30种重要期刊1管理科学学报A2系统工程理论与实践A3管理世界A4数量经济技术经济研究A5中国软科学A6金融研究A7中国管理科学A8系统工程学报A9会计研究A10系统工程理论方法应用A11管理评论A12管理工程学报A13南开管理评论A14科研管理A15情报学报A16公共管理学报A17管理科学A18预测A19运筹与管理A20科学学研究A21中国工业经济A22农业经济问题A23管理学报B24工业工程与管理B25系统工程B26科学学与科学技术管理B27研究与发展管理B28中国人口.资源与环境B29数理统计与管理B30中国农村经济B一、管理科学学报本学报是由国家自然科学基金委员会管理科学部主办，天津大学承办，我国管理科学领域具有权威性的一级学术刊物。重点刊载有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。主管单位：国家自然科学基金委员会主办单位：国家自然科学基金委员会管理科学部编辑单位：《管理科学学报》编辑部主 编：郭重庆主 任：张维李敏强地 址：天津市南开区卫津路92号天津大学第18教学楼411室邮政编码：300072电 话：022-27403197传 真：022-27404796电子邮件：jmstju@263.net国内刊号：CN12-1275/G3国际刊号：ISSN1007-9807邮发代号：6-89定 价：25元/期二、《系统工程理论与实践》（月刊）是由中国科学技术协会主管、中国系统工程学会主办的集系统科学、管理科学、信息科学等为一体的综合科技期刊，创刊于1981年3月，每月25日出版，国内外公开发行。国内统一连续出版物号：CN11-2267/N，国际标准连续出版物号：ISSN1000-6788，邮发代号：2-305。内容定位：系统工程在工业、农业、军事、教育、科研、经济与金融、及信息管理等领域中的重要应用成果,解决实际问题的具有重要意义的创造性的优秀理论成果；介绍国内外重大研究进展和人物等的动态报道和综述文章，以及优秀书刊评介等。 读者对象：从事系统工程、系统科学与管理科学等领域研究的师生、科研人员以及与决策有关的管理人员、领导干部等。
-
[下载]2007年度国家自然科学基金管理科学部申请、评审、资助与管理工作情况报告
报告主题：2007年度国家自然科学基金管理科学部申请、评审、资助与管理工作情况（ppt82页）报告时间：2008年3月内容：一、《条例》要求与需要注意的情况二、2007年评审工作情况三、2008年重点项目建议立项领域四、国家杰出青年基金（含外籍）、海外及港澳青年学者合作、创新研究群体基金情况五、管理科学部2008年度《项目指南》中学部强调的内容六、其他需要注意问题对于申报国家自然科学基金（管理类）非常有帮助！[此贴子已经被angelboy于2008-7-2313:10:06编辑过]
