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青少年社区服刑人员的心理特征及心理矫正_心理学专业论文
心理学专业论文范文 青少年社区服刑人员的心理特征及心理矫正 [摘 要] 目前，青少年犯罪呈高发的趋势。青少年犯罪已经成为了一个比较严重的社会问题，是家庭和社会的不稳定因素之一。青少年身心皆处于成长期，有着不稳定，不成熟的特征，他们的违法犯罪往往和本身所处的家庭、学校、社会环境有着密不可分的关系。这些特殊因素都是青少年心理问题产生，甚至进一步导致违法犯罪的根源。青少年社区服刑人员进行心理矫正有利于他们重新认识自我，回归社会，降低重犯发生率，促进社会稳定。 [关键词] 青少年 社区服刑 犯罪 心理特征 心理矫正 目录 前言1 一、青少年社区服刑人员的定义1 二、青少年犯罪的心理特征1 三、青少年犯罪的心理矫正3 四、结束语5 参考文献5
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论学校中的青少年生命教育_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 论学校中的青少年生命教育 [摘 要]青少年是祖国未来的花朵，他们的未来关乎着祖国的命运。本文对“学校之青少年生命教育”问题的进行了研究和探讨。首先论述生命教育的涵义及其内容。然后分析了当代青少年忽视生命存在的根源，将之归纳为成长过程的孤独迷茫、个体能力的压抑萎缩和人生意义的危机。接下来对青少年学校生命教育存在问题进行了分析，总结为青少年“生命困顿”现象、教育者灌输明显错误的观念、重视科学教育，轻视人文教育几个方面。最后，在分析原因的基础上，提出了学校生命教育的完善方法：转变教育观念，使教育工作者自觉地实践生命教育的理念 、将生命教育的理念渗透到各门学科的教学和学校的各种教育活动中、高度重视思想道德教育在生命教育中的主渠道作用。希望我的分析能够为青少年学校生命教育的开展有所帮助。 [关键词]青少年 生命教育 人生意义 思想道德教育 目录 前言1 一、认识生命教育1 二、当代青少年忽视生命的根源2 三、当代青少年学校生命教育存在的问题3 四、学校生命教育的完善4 参考文献6
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企业员工满意度的现状分析及其提升策略_心理学专业论文
心理学专业论文范文 企业员工满意度的现状分析及其提升策略 [摘 要] 企业如何对待员工，员工就如何对企业的客户。员工满意与否，直接关系到企业客户满意度如何。调查员工满意度的直接目标就是员工的满意度，以此提高员工对企业的忠诚度。满意度主要是批对现在的一切满意否，包括报酬、学习、晋升、环境、地位、公司的承诺等各个方面。对员工满意度的了解，才能有效的改变，不了解就无法进步。间接目标就是客户的满意度，企业的长期稳定发展需要。所以，一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度。 正因为员工的满意度关乎整个企业的存亡，研究如何提高企业员工满意度是刻不容缓与必须的。基于上述现状，我选择对企业员工的满意度进行研究，找出企业员工低满意度的原因，并提出一些改进措施，希望能够给企业人力资源部门一些参考。 [关键词]企业 员工满意度 策略 目录 一、员工满意度的重要作用1 二、影响员工满意度的因素1 三、员工低满意度的表现及原因分析2 四、提升员工满意度的策略3 五、参考文献：5
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民营企业家工作倦怠的成因及对策_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 民营企业家工作倦怠的成因及对策 [摘 要] 工作倦怠已经成为当今广泛存在的职业病, 引起了社会的高度关注。中国的民营企业家做为备受社会关注的一个特殊群体，他们在对社会做出越来越多贡献的同时，也在受到越来越严重工作倦怠的侵扰。工作倦怠使这些民营企业家们身心疲惫，在无法缓解自身压力的情况下逐步陷入抑郁。而对工作的抑郁状态，不仅表现为工作情绪的耗竭、工作效率的降低，同时还会对人生产生绝望。这使得这些民营企业家们身心疲惫，影响其正常的工作和生活，这种状态不仅对自身的工作，也对自己管理的企业和员工都会带来不良的影响。本文针对民营企业家这一群体进行研究，对其工作倦怠的含义、形成原因、表现等问题进行分析，并针对问题提出具有针对性的预防措施，对企业家工作倦怠水平的降低和改善身心健康提供参考。 [关键词]工作倦怠 社会因素 组织因素 个人因素 目录 前言1 一、 民营企业家工作倦怠的概念和表现1 二、民营企业家工作倦怠的成因3 三、民营企业家工作倦怠的对策5 参考文献6
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论成长期企业如何进行员工的职业生涯规划_心理学专业论文
心理学专业论文范文 论成长期企业如何进行员工的职业生涯规划 [摘 要] 随着经济的繁荣和发展，我国进入了企业高速发展阶段。各种各样的企业如雨后春芛一般，随着企业的发展，成长期企业的数量也在与日俱增。员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，同时也是该员工在该企业里发展状况的计划与总结。本文从如何接合企业自身特点来进行员工的职业生涯规划，以及其中的注意事项和后续改进机制的建立来说明成长期企业如何进行员工的职业生涯规划。 [关键词] 成长期企业 员工 职业生涯规划 目录 前言1 一、 成长期企业的定义及其特点；1 二、员工职业生涯规划的定义及其操作流程；2 三、如何结合成长期企业的自身特点，来进行员工的职业生涯规划；3 四、进行员工职业生涯规划的注意事项及后续改进机制的建立。5 参考文献：6
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浅谈白领工作压力及对策_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 当代白领的工作压力：影响、成因及对策 [摘 要] 在竞争日益激烈的今天,压力已成为人们日常工作中不容忽视的一个问题。目前，巨大的无形压力正“追杀”着都市里的白领一族。北京零点市场调查公司通过快速压力问卷对白领的工作压力大小进行了评估，调查结果显示，41．1％的白领们正面临着较大的工作压力，61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。随着我国经济的高速发展，加上去年的全球经济危机，白领面临的工作压力就更加的“过犹不及”了。本论文首先通过对白领人群压力源的分析找出产生各种压力的原因，继而分析超负荷的压力对白领们的身体和心理方面造成的诸多影响，最后重点阐述应对压力比较重要可行的几种方法，希望通过本文的阐述能给白领们一些启示和帮助。 [关键词] 白领 工作压力 对策 目录 前言1 一、白领的定义及特征2 二、 压力及白领工作压力的内容2 三、工作压力对白领的影响3 四、白领工作压力的形成原因3 五、白领工作压力的对策5 参考文献7
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论中小学教师的职业压力及应对策略_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 论中小学教师的职业压力及应对策略 [摘 要] 本文围绕中小学教师所承受的的职业压力展开论述，进一步分析了教师职业压力的消极影响。职业压力对教师身体和心理的健康的消极影响都非常明显；同时对教师的行为影响也是很大的。本文结合以往的相关研究文献和自己所接触的中小学教师工作和生活实际，从社会因素、学校因素和教师个人因素来寻找了中小学教师的职业压力源，并加以论述。继而又针对中小学教师所承受的以上几方面压力因素，归纳出缓解中小学教师职业压力的切实可行的应对策略，从而把中小学教师的职业压力减缓到最低限度，真正提高教育教学质量和效率，最终受益于广大学生。 [关键词] 中小学教师 职业压力 压力源 应对策略 目录 1.引言1 2.教师职业压力的概念及内涵1 3.教师职业压力的消极影响1 4.关于教师职业压力来源2 5.缓解中小学教师职业压力的策略3 参 考 文 献5
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浅析抑郁症成因及自我调适方法_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 浅析抑郁症成因及自我调适方法 [摘 要] 在社会经济的飞速发展的今天，抑郁症以其越来越高的发病率及对个人生活乃至社会环境的危害，已经受到了广泛关注。本文主要从抑郁症判定、成因及自我调适三方面对抑郁症进行阐述，使大家对抑郁症有一个初步的较为全面的了解，并试图通过对患者自身的行为及意识的探讨，找到一个有效的控制及缓解抑郁症症状的方法，作为对专业医疗的一个有益的辅助手段。 [关键词] 抑郁症 判定 成因 自我调适 目录 前言1 一、抑郁症的主要表现、分类及判定方法1 二、抑郁症成因2 三、抑郁症的自我调适方法4 参考文献5
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论西方价值领导理论中的“激励理论”与“人性假设”_心理学专业论文
心理学专业论文范文 论西方价值领导理论的“激励理论”与“人性假设” [摘要]价值领导理论产生于20世纪90年代初，是比较新的现代管理学理论，它的形成是在多个心理学理论的基础上，其中包含多个心理学理论。本文通过心理学中的“激励理论”和“人性假设”与价值领导理论潜在的关系来论述该理论的理论基础来自于心理学理论，并在实践中得以证实。主要有两大部分：一，激励理论是西方价值领导理论的基础，价值领导理论是在激励理论的基础上发展而来的。本文无力概括所有的激励理论，只选择了对价值领导领导理论影响较大的“需要层次理论”和“成就需要理论”加以简单论述。二，“人性假设”与其对应的管理理论和管理方式，就是西方价值领导理论的管理理念和管理方式。人性假设的提出和发展的过程，也就是西方价值领导理论形成和发展的过程。“人性假设”为价值领导理论提供了具体的管理模式。 [关键词]激励理论；需要层次理论；成就需要理论；人性假设理论；价值领导理论 目录 前言1 —、激励理论1 二、人性假设与管理理论和管理方式3 参考文献7
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工作压力分析及应对_心理学专业论文范文
心理学专业论文范文 工作压力分析及应对--载通公司销售人员工作压力及解决办法浅析 [摘要] 工作压力是社会经济飞速发展的必然产物，北京作为国际化都市，更是压力聚集的中心。过度压力会给人带来焦虑、抑郁、神经衰弱、亚健康等一些身心疾病。销售人员是一个公司最前延的岗位，每年销售任务、开拓市场的难度及竞争对手的增加等因素，都给他们带来一定的压力。销售人员的身心健康与经营绩效有着最直接的关系。北京载通视音频广播技术有限公司是生产制造、改装特种车的一家公司，成立于2000年。创建以来，从年销量几十万到现在年销量近亿元，中间经历了近10年的过程。公司的业绩虽然是在不断上升的，但回顾从建厂至今，销售人员的流动性很大。本文旨在通过对公司已离职及在职销售人员以访谈形式进行调查，寻找导致压力产生的原因，探讨合理的解决对策，对销售人才的稳定提出一些合理化建议。 关键词： 销售人员 工作压力 缓解压力 目录 引言1 一、工作压力问题概述1 二、工作压力来源分析2 三、压力对销售人员产生的影响4 四、应对压力的对策研究4 参考文献6
