-
核心自我评价对工作满意度的影响_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 核心自我评价对工作满意度的影响 摘 要核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价，包括自尊、一般自我效能、神经质和控制点四个基本特质。核心自我评价因为与工作满意度具有较高的相关而受到广泛关注。文章首先阐述了工作满意度和核心自我评价的基本概念，接着介绍了核心自我评价对工作满意度的影响及其影响机制。未来的研究应开发适合中国国情的测量核心自我评价的工具以及进一步关注核心自我评价对工作满意度的影响机制等。 关键词核心自我评价工作满意度 工作满意度体现了员工对工作的态度，并与其它的相关因素共同作用对员工的工作表现和工作绩效有着显著影响，因此是组织管理心理学中的重要研究领域。与之相关的问题主要有三个方面，一是工作满意度的测量，而是与工作绩效等组织行为变量的关系，三是它的影响因素和产生机制1。本文中主要关注第三个方面中的核心自我评价对工作满意度的影响。
-
家居智能环境控制系统_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 基于EasyARM615的家居智能环境控制系统 摘 要 随着嵌入式技术的发展，嵌入式产品开始在军事国防、消费、网络、工业控制等方起着举足轻重的作用。本课题就是利用嵌入式技术，开发一个家居智能环境控制系统。本系统使用广州周立功公司的EasyARM615开发板，并且采用模块化设计，将整个系统功能分成六个模块分别是：窗帘控制模块，光强控制模块，温度检测模块，烟雾报警模块，窗磁报警模块、门磁控制模块和Zigbee通讯模块。本系统具有功能多样，可靠性好，体积小，功耗低的特点。 关键字：EasyARM615 Luminary Stellaris 嵌入式 Intelligent home environment control system Based on EasyARM615 ABSTRACT With the development of embedded technology, embedded products are beginning play a decisive role in the military for national defense, consumer, networking, industrial control and other parties. This topic takes advantage of embedded technology to develop a intelligent home environment control system.This system uses the EasyARM615 development platform which from GuangZhou ZhouLiGong Company and adopts modular design. The entire system is divided into six modules: curtains control, lighting control, temperature detection, smoke detection, window annunciator，lock control and Zigbee communication. The characteristic of this system is multifarious function, excellent reliability, small size and low power consumption. Keyword: EasyARM615 / Luminary / Stellaris / embedded 目 录 摘 要I ABSTRACTII 1 综述1 1.1选题背景1 1.2开发意义2 1.3对本项目的兴趣2 2 系统设计3 2.1可行性分析3 2.2 研究内容4 2.3 项目实施方案5 2.4 系统设计6 3 开发环境介绍与硬件选型12 3.1 EasyARM615开发套件简介12 3.2 IAR EWARM 简介15 3.3 LM LINK 调试器介绍15 3.4 Zigbee收发器的选型16 3.5 窗帘电机的选型17 3.6 光强检测模块18 3.7 窗磁的选型18 3.8 烟雾报警器的选型19 3.9 门磁的选型20 3.10 电源的选型20 4 详细设计22 4.1 窗帘控制模块的设计22 4.2窗磁报警模块的设计24 4.3烟雾报警模块的设计26 4.5温度检测模块（采样功能）的设计26 4.6 Zigbee通讯模块的设计32 4.7 光强检测模块的设计40 4.8 门磁控制模块的设计40 5 系统测试42 5.1系统测试目的42 5.2测试方法42 5.3测试步骤与过程42 5.4测试用例44 6 系统运行与维护52 6.1在EWARM 中系统的维护52 6.2系统的维护58 7总结59 结 束 语60 参考文献61 谢 辞62
-
期望理论与行为矫正模型（强化理论）的比较_本科毕业论文
本科毕业论文范文 期望理论与行为矫正模型（强化理论）的比较——以对工作场所中的性骚扰的逆向解读为例 【摘要】：研究表明，性骚扰会给员工工作态度带来反向影响，致使其工作积极性下降甚至离开组织，给组织带来消极影响。本文从期望理论和行为矫正模型出发，通过降低激励水平减少组织内部的性骚扰现象，并比较两种激励理论的异同。 【关键字】：期望理论 强化理论 激励 工作场所性骚扰 性骚扰的消极影响不仅体现在法律风险上，还有对工作环境的破坏。通常，性骚扰发生后，员工的反应为暂时的忍耐或是进行报告，然而两者同样可能导致被骚扰者的离职，出于对组织气氛进一步破坏的恐惧或证据不足，管理者通常采取消极的措施应对报告。然而如果管理者能够采取更加积极有效的措施，真正努力制止性骚扰的话，会有更积极的结果。 性骚扰行为的产生，大都出于骚扰者的心理满足，刺激感以及对对自身无消极影响结果的期望。58%的女性报告说经历过潜在的骚扰行为，24%的女性报告说在工作中遭受过性骚扰。 工作场所的性骚扰如此频繁，势必是受到内外在驱力的影响，即骚扰者成功的可能性与个体对一定行为所导致的结果的评价都很高，并且外部条件（管理者的纵容等）不断激励骚扰者重复骚扰的行为。
-
基于VRML数据的城市级场景渲染系统设计与实现_本科毕业论文
本科毕业论文范文 摘要 基于VRML数据的城市级场景渲染是虚拟现实、实时仿真以及交互三维设计等的重要应用，也是计算机图形学本身的一个实际应用。本文首先介绍VRML，然后指出实现城市级城市级场景快速绘制的关键，最后介绍在实时绘制的场景里交互操作的实现。 本文所做的研究工作集中在四个方面： (1) 学习了解VRML，分析VRML的节点结构，提出了一个基于C++的快速解析VRML方法。并在原有VRML文本结构基础上实现部分数据二进制化，这种方法可以有利于文件的压缩和更快速的解析。 根据实际项目需要，在原有VRML基础上增加额外节点，实现在项目中的特殊需求。 (2) 利用OpenGL实现VRML的绘制。利用OpenGL的API函数对应上VRML各个节点的域进行一对一的绘制。 (3) 实现鼠标、键盘和其它外设（如方向盘，手柄等）在场景里漫游，为增加场景的仿真性，加入雨雪雾特效。 (4) 增加系统的可扩展性，对系统的解析器设计上进行扩展，设计实现解析的插件支持。VRML的解析为内置式解析器，增加其它三维数据格式的解析插件支持，已实现Open Flight的数据格式的插件解析支持。 关键词： VRML，OpenGL，城市级场景，绘制，外设 ABSTRACT The city-class scene render based on VRML data is the virtual reality rendering scenes, real-time interactive three-dimensional simulation and design of critical applications, computer graphics is a practical application of their own. This paper first introduces VRML, and then pointed out that the city-class to achieve rapid large-scale mapping of the key scenes, and finally introduced in the real-time rendering of scenes in the achievement of interoperability. In this paper, the research work done by focusing on four areas: (1) Learn about VRML, analysis of VRML node structure, design a rapid VRML parser based on C + +. VRML in the original text based on the structure of binary data, and this method can be beneficial to file compression and more rapid resolution. According to the actual needs of the project, the original VRML additional nodes to achieve the project's specific needs. (2) Use OpenGL to render VRML. Use the API function corresponding VRML node in the OpenGL to one-to-one render. (3) The realization of the mouse, keyboard and other joystick (such as steering wheel, joystick, etc.) roaming in the scene, in order to increase the simulation scenario, and adding special effects fog, rain and snow. (4) Increase system Increase system scalability, the system is designed to extend the parser, designed to support plug-ins to achieve resolution. Analytical VRML parser for built-in to increase the other three-dimensional data analysis plug-in format support, has achieved Open Flight data analysis to support the format plug-ins. Keywords: VRML, OpenGL, City-class scene, Render, Joystick 目录 摘要I ABSTRACTII 第1章 绪论1 1.1 背景1 1.2 VRML概述2 1.3 OpenGL概述3 1.4 研究内容4 第2章 VRML解析技术5 2.1 VRML2.0文件的结构5 2.2 VRML2.0域说明6 2.2.1 SFBool6 2.2.2 SFColor和MFColor6 2.2.3 SFFloat和MFFloat7 2.2.4 SFInt32和MFInt328 2.2.5 SFNode和MFNode8 2.2.6 SFRotation和MFRotation8 2.2.7 SFString和MFString9 2.2.8 SFTime和MFTime9 2.2.9 SFVec2f和MFVec2f9 2.2.10 SFVec3f和MFVec3f10 2.3 VRML类设计11 2.4 解析器详细设计12 2.4.1 ReadWord14 2.4.2 ReadTransform和ReadGroup15 2.4.3 ReadShape19 2.5 本章小结22 第3章 场景绘制技术23 3.1 VRML的绘制23 3.1.1 Transform的绘制23 3.1.2 IndexedFaceSet的绘制25 3.2 场景绘制加速技术26 3.3 本章小结27 第4章 场景交互技术28 4.1 漫游实现28 4.1.1 四元数29 4.1.2 动态坐标轴30 4.1.3 球面上的移动31 4.2 外设支持32 4.3 本章小结35 第5章 系统实现和可扩展性36 5.1 插件设计36 5.2 软件界面38 5.3 系统整体流程41 5.4 本章小结41 第6章 结论42 6.1 总结42 6.2 对未来的展望42 致谢44 参考文献45
-
领导者个人权威对员工动机的激励与抑制_本科毕业论文
本科毕业论文范文 领导者个人权威对员工动机的激励与抑制 摘 要 关于领导者领导风格与员工激励效果的讨论一直是组织管理心理学的焦点之一，本文从领导者个人权威入手，运用各种动机理论分析作为领导者其个人权威对员工动机的激励作用与抑制作用。并且提出在企业发展的不同阶段、企业自身所处的不同文化背景下，领导者个人权威都可能对员工产生不同激励效果。 关键词 个人权威 员工激励 动机理论 1 引言 随着改革开放对私有制经济的鼓励，我国目前的经济格局中民营企业、合资企业已经从数量上超过了国有企业，并且在规模和影响力方面也在不断上升。这种变革不仅引发了经济学、社会学各界的热烈讨论，也对组织管理心理学带来了新的研究法方向。 在传统的国营企业中，组织权威是更常见的领导者管理模式，有种说法叫“屁股决定论”，就是指职位赋予给个人的权力不需要领导者自身的任何权威。但是随着市场经济带来的高流动性，员工相对拥有了“选择领导”的权力，这表现在私营企业中当员工对领导产生不满时，可以通过“用脚投票”的方式，另谋高就。所以，在市场的作用下，成功的企业领导越来越多地具有了职位之外的个人权威，这种权威所产生的凝聚力使得民营企业的员工往往比起传统国有单位“人浮于事”的态度，拥有更强的内在动机，也使得民营企业的整体竞争力在机会均等的情况下高于国有单位。
-
满足与创造并重_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 满足与创造并重——从企业角度谈员工个人需要在企业中的实现 摘 要：员工作为企业组织的重要组成部分，其个人需要的解决直接关系到企业的发展与前景，本文从企业的视角出发，通过对员工个体需要的来源进行研究，对症下药，试图从员工自身与外界刺激两方面将员工的需要转化为促进企业的绩效与发展的推动力。 关键词：需要层次 满足需要 创造需要 需要按照来源的不同，可以分为外界刺激的需要与内在自发的需要。就员工在企业中的角色而言，主要追求的是对自身社会需要的满足，涉及为提高自己的物质和文化生活水平而产生的对知识、劳动的需要，对人际交往、、尊重、道德、名誉地位的需要，以及对娱乐、享受的需要等等。但是，由于员工的个体性差异，需要的层次各有不同，即使相似，来源的差异也会对其工作绩效产生不同的影响。因此，按照不同层次、不同来源来应对员工个人需要是企业优化人力资源设置、提高绩效的重要基础。
-
关于如何提高员工满意度的研究综述_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 关于如何提高员工满意度的研究综述 摘要：目前目前关于员工满意度的文章非常多，但是专门研究提升员工满意度方法的文献比较少。本文首先介绍了研究的历史背景，概念界定和研究动机、意义等，随后通过对国内外大量有关员工满意度的文献的阅读，从中提取出国内外专家学者研究员工满意度的工具和手段，同时总结了目前提出的各种提升员工满意度的方法，找出了目前研究的不足之处，并对未来的研究进行了展望。 关键词：员工满意度 提升方法 1 引 言 1.1 研究的历史背景 纵观若干研究文献，有一种比较统一的说法是，关于员工满意度的研究始于1935年Hoppock 的研究。后来被Locke，Jerald和Robert等人相继发展。另一种说法则认为关于员工满意度的研究始于马斯洛需要层次理论的提出，关于员工满意度的研究都是基于需要层次理论。而我国最早的员工满意度调查是最早徐联仓等人（1978）发表在“光明日报”的调查。就我看来，Hoppock的研究应算作员工满意度研究的开始，而马斯洛需要层次理论的提出则为此类研究提供了系统理论支持。可以看出，从这些开拓者的研究开始，直到现在，研究的一大特点就是偏向于员工满意度影响因素的探讨。
-
基于PB的酒店客房管理系统的设计与实现_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 摘要 随着信息化的发展，实现酒店行业的自动化管理已成为必然，开发一套简单､实用的中小型酒店客房管理系统迫在眉睫｡ 本系统选用PowerBuilder 9.0作为前台开发工具，SQL server 2000为后台数据库。是一个功能完善，使用简便，界面美观实用的单机版酒店客房管理软件。系统主要实现了操作员对住宿信息的添加、修改与录入，完成了房态查看，消费查询，客户结账，初始化设置等模块，同时实现了顾客个人信息修改、记录查询等功能。本系统的使用，能够进一步减少酒店管理人员繁琐、重复的记录工作，提高工作效率，实现酒店客房系统化、规范化、自动化管理。 本文从酒店客房管理系统的选题背景出发，重点阐述了本系统的开发实现过程，从系统分析、系统设计、系统实施到系统测试各个环节都进行了详细的分析和描述。 关键词：酒店客房管理系统，PowerBuilder，SQL Server 2000 Abstract With the development of information technology to realize the automation of management of the hotel industry has become necessary. Also it is essential to develop a simple, practical management system for small and medium sized hotel rooms. The system selected PowerBuilder 9.0 as a development tool and SQL server 2000 as the background database. It is a fully functional stand-alone hotel room management software, which has beautiful and practical interface, and easy to use. With the help of this System, operators can add, modify and input the accommodation information, and they can complete the module of room state view, expenditure inquiries, customer checkout, initialize the settings. At the same time, customer can achieve the function of personal information changes and record query. What’s more, hotel management personnel can further reduce duplicate records, raise work efficiency. While achieving the systematic, standardized and automated management of hotel rooms. This article starting from the background of hotel rooms management system, focusing on the implementation of the development process of this system. All aspects have been analysed detailedly from system analysis, system design, system implementation to system testing. Key Words: Hotel Rooms Management System, PowerBuilder, SQL Server 2000 目录 摘要I AbstractII 目录III 第1章引言1 1.1 选题背景与意义1 1.2 研究的基本内容与拟解决的主要问题1 第2章 酒店客房管理系统分析3 2.1酒店管理现状分析3 2.2 系统可行性分析3 2.2.1 经济可行性3 2.2.2 技术可行性4 2.3 系统详细分析4 2.3.1 业务流程分析4 2.3.2 数据流程分析4 2.3.3 数据字典5 第3章 酒店客房管理系统设计7 3.1 概念结构设计7 3.2 数据库设计8 3.3 功能模块设计10 3.3.1 功能模块图10 3.3.2 功能模块描述12 第4章 酒店客房管理系统实施14 4.1 开发工具及运行环境14 4.2 数据库连接15 4.3 系统功能模块的实现16 4.3.1 用户登录模块的实现16 4.3.2 相同模块的实现18 4.3.3 操作员实现的功能19 4.3.4 顾客实现的功能31 第5章 酒店客房管理系统测试34 5.1 程序测试34 5.2 模块测试34 5.2.1 客房信息模块的错误数据测试34 5.2.2 其他模块的正确数据测试35 5.3 性能测试38 第6章结束语39 6.1 课题研究过程中问题与解决方案39 6.2系统存在的不足和需要改进的方面39 致谢40 参考文献41
-
薪酬保密和国企改革_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 秘密薪酬和国企改革 薪酬保密和薪酬公开的选择主要是基于公平理论的运用。公平的原始概念自人类有文字开始就有讨论，哲学上讨论得很多，马恩也曾经讨论过社会公平。而在社会心理学上引入公平的概念，主要是始于亚当斯，这一理论被用于研究动机，并可以用于管理领域。 薪酬保密对当今中国也不算很新鲜的事情，由外企私企开始逐步引进了国企，国内对薪酬保密也有很多看法。秘密薪酬制度最初的意思是一种企业和员工之间进行薪酬沟通的一种方式，就是说薪酬体系公开，但是个人薪酬对外人保密。这种作法的初衷是为了让员工知道自己职业生涯可能的发展过程的同时避免攀比产生的负面影响。[2]但是当前这种初衷很大程度被歪曲，秘密薪酬的意思是，员工只知道自己的薪酬，而不知道企业的薪酬制度。国内有作者讨论了秘密薪酬制的激励效应和适用范围，他们认为薪酬保密尽管存在保密本身产生的负效应，但与薪酬公开相比而言，可以消除因薪酬公开而产生的横向比较的不公平感。他们还指出秘密薪酬制应受到限制，其操作要相对公开并有据可依，而且在可能的情况下，最好用公开薪酬。[3]这种观点还是比较中肯的，但是公平理论在心理学的研究多在欧美进行，秘密薪酬制的起源也是在西方，这些观点相对显得证据不充分，但是其已经关注到东西方文化和历史传统的差异。中国询问对方收入不是非常无礼的事情，美国这可是大忌——这当然和秘密薪酬制有关。东方主要是集体主义文化，注重集体内部公平，而西方更多是个人主义文化，强调个人的奋斗，因此绩效工资起源于西方。而绩效常常是难于评价的，虽然有多种方法，但都多少有这样那样的缺陷，对一个大企业，如果想采用那种很有效度的方法，代价会很大。[1]而中国人讲究集体内公平，绩效工资不符合这种传统的观点。但是绩效工资的确有激励效果，尤其在企业面临危难的时候，因此绩效工资不失为一种既可以激发员工积极性又避免攀比而采用的一种折衷方案。但是这种方法如果想在国企真正有效落实可能是一个较为漫长的过程。
-
钥匙与锁，相伴终生——试论匹配的概念及其对组织承诺的影响_本科毕业论文
本科毕业论文范文 钥匙与锁，相伴终生——试论匹配的概念及其对组织承诺的影响 摘要： 本文对研究较多的个人-组织、个人-环境、个人-工作等匹配度定义进行了讨论，并对不同匹配度对于员工组织承诺的影响作了总结。在此基础上，本文提出了企业／组织和求职者在当前经济危机的大环境下，通过寻求匹配而获得更好发展的一些可行性建议。 关键词：匹配度 组织承诺 工作态度 1 前 言 俗话讲，一把钥匙开一把锁，这也就是所谓的匹配。成功的匹配可以造就双赢的结果。在组织管理心理学当中，匹配的重要性也不容忽视，它对企业和雇员同样意义重大。 对企业来讲，通过好的匹配选拔员工可以为其在商场的竞争中赢得明显的优势。在当前金融危机的严峻形势下，企业都面临着自己的经营困境。小企业要设法保住生存权，而大企业要尽量减小损失，并借机吞并小企业，使自己的企业有更大的市场。商场的竞争，归根到底是人才的竞争。如果可以拥有人才，让每一个员工都可以发挥最大潜能，以最高的效率为企业创造价值，这样的企业才能占据竞争的上风。让员工与组织环境匹配，可以让员工最快地适应环境并提高其组织承诺，因而减少了员工磨合期的时间损耗和员工流动的经济损失，无疑是节约时间、降低成本的有效手段。 对员工来讲，寻找到与自己相匹配的企业/组织环境能够为个人提供良好的发展前途。虽然如今可被当作铁饭碗的职业已不多见，越来越多的人开始经历工作环境的变更，但大多数人还是希望可以尽早找到一份适合自己并且稳定的工作，能够为一个固定的企业/组织效力。匹配无疑是这种寻找中重要的一环。在与自己匹配的企业/组织环境里，员工需要承担的被淘汰的压力相对较小，耗费在流动和再选择、再适应上的时间也较少，对组织的承诺更高，更容易有“家”的感觉，因而更愿意努力完成工作，使自己有更大的发展空间。另外，由于匹配对于企业的影响主要是通过员工（如员工的工作态度、绩效、流动意图等）得以体现的，关于匹配对员工的作用方面的研究也就愈发受到重视。
