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模拟数字式微波炉应用程序_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 模拟数字式微波炉应用程序 摘 要 计算机软件仿真技术在当今社会中具有越来越重大的意义和价值。本文主要介绍了使用统一过程的敏捷方法迭代开发一个微波炉模型。在.NET平台下，利用C#程序设计语言对一个现实世界中的数字式微波炉进行模拟。通过对数字式微波炉模型从业务建模，需求分析，到设计实现的一系列过程，深入探讨了运用统一过程的敏捷方法迭代开发软件的方法以及如何运用GRASP和GoF相关设计模式优化软件结构。在软件的整个开发过程中，运用了大量的UML工具以辅助设计。 关键词：计算机软件仿真 统一过程 敏捷方法 UML 设计模式 数字式微波炉 The Stimulate Application of a Microwave Oven ABSTRACT Computer software-stimulation technology(CSST) has been becoming an more and more important role in modern society. This passage introduces a process, using Unified Process and Agile Methods to develop stimulate application of a digital microwave oven. The author applies an application, which was developed by C# basing on .Net framework, to stimulate the behaviors and the states of a digital microwave oven in reality. The developing process goes through a series of courses: business modeling, requirement analysis, designing and implement. With the process above, the author discusses the technique of utilizing Unified Process and Agile Methods to analyze the system as well as the approaches of applying Design Pattern to improve the structure of the application. Moreover, the author adopts a great deal of UML Tools to assist the developing process. Key words: CSST Unified Process Agile Methods UML Design Patterns Digital microwave oven 目 录 摘要I ABSTRACTII 1引言1 1.1统一过程1 1.1.1统一过程的概念1 1.1.2统一过程的四个主要阶段与科目1 1.1.3案例项目与统一过程1 1.2迭代和进化式开发1 1.2.1迭代和进化式开发的概念1 1.2.2案例项目与迭代和进化式开发2 1.3敏捷建模2 1.4GRASP2 1.4.1GRASP的概念2 1.5GoF3 1.5.1GoF的概念3 1.6本案例项目所用到的模式3 2案例概述与可行性研究5 2.1问题定义5 2.2一般性描述5 2.3案例的开发工具与开发技术简介5 2.4案例可行性解决方案分析6 2.4.1解决方案1：设计控制器类6 2.4.2解决方案2：具有高度耦合的责任分配模式6 2.4.3解决方案3：使用观察者机制分配对象职责7 2.5案例研究的意义8 3需求分析9 3.1需求9 3.2业务用例9 3.2.1详述用例文本9 3.2.2用例图10 4系统分析与设计12 4.1领域模型的创建12 4.1.1寻找概念类12 4.1.2寻找概念类的关联和属性12 4.1.3领域模型的UML图13 4.2系统顺序图14 4.2.1主成功场景系统顺序图15 4.2.2扩展场景：取消烹饪系统顺序图16 4.2.3 扩展场景：中断烹饪系统顺序图17 4.2.4扩展场景：追加时间系统顺序图18 4.3状态模型19 4.3.1微波炉模型的状态机图19 4.3.2微波炉模型用例执行顺序的状态机图19 4.4操作契约20 4.4.1契约CO1：openDoor20 4.4.2契约CO2：closeDoor20 4.4.3契约CO3：pressTimeSetButton21 4.4.4契约CO4：pressStartContinueButton21 4.4.5契约CO5：pressStopPauseButton22 4.5逻辑架构的设计22 4.5.1微波炉模型的逻辑架构和包图23 4.6识别责任23 4.6.1根据发布—预定模式进行设计23 4.6.2根据适配器模式进行设计26 4.6.3根据单实例类模式进行设计26 4.6.4设计类的CRC卡26 4.7动态对象建模33 4.7.1主成功场景交互图34 4.7.2扩展场景：按键暂停烹饪交互图35 4.7.3扩展场景：开门暂停烹饪交互图36 4.7.4扩展场景：取消烹饪交互图37 4.7.5扩展场景：追加时间交互图38 4.8静态对象建模38 4.8.1Beeper类的设计类图38 4.8.2Button类的设计类图39 4.8.3Display类的设计类图39 4.8.4Door类的设计类图39 4.8.5Light类的设计类图39 4.8.6PowerTube类的设计类图40 4.8.7Timer类的设计类图40 5将设计映射成代码41 5.1将Timer类映射成代码41 5.2将Display类映射成代码43 5.2将Display类映射成代码43 5.3将微波炉各部件类与适配器进行初始化连接45 6用户接口设计47 6.1用户控件设计47 6.1.1按键设计47 6.1.2显示屏设计47 6.2微波炉界面设计48 6.2.1微波炉门关闭且微波炉灯管没有打开状态图48 6.2.2微波炉门关闭且微波炉灯管打开状态图48 6.2.3微波炉门打开且微波炉灯管打开状态图49 6.3用户接口（UI）层与应用逻辑层的连接49 7微波炉模型软件测试51 7.1基本流程测试51 7.2扩展流程测试53 7.2.1在烹饪过程中打开炉门53 7.2.2在烹饪过程中按一次停止键暂停烹饪53 7.2.3在烹饪过程中按两次停止键取消烹饪54 8总结与展望55 8.1总结55 8.2展望55 参考文献56 附录57 1源程序清单57 谢辞59
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会计风险的形成原因及表现_本科毕业论文
会计风险的形成原因及表现_本科毕业论文 一、会计风险的形成原因及表现： 1、会计人员素质较低，会计风险意识淡漠，极易诱发会计风险。由于现有会计人员缺乏系统的业务培训，依靠老人员传、帮、带，知识来源狭窄：缺乏长效培训机制，会计人员知识结构和知识层次得不到及时更新：用人机制僵化，专业人才引进不力，导致会计人员整体素质偏低。 2、同业竞争加剧。金融业只有在激烈的同业竞争中，主动出击，参与竞争，扩大市场占有率，不断;壮大自身实力，才能抢占市场，站稳市场。受到种种利益的驱动，个别金融机构不遵守游戏规则，不择手段，恶意竞争，如：高息揽储、低息放贷，或违背会计核算原则虚增虚减利润等等，不仅增大了金融机构的经营成本，而且也扰乱了公平、公正、平等的竞争原则，加剧了会计风险的形成。 3、会计信息失真，加大了会计风险发生的程度。会计工作是保证金融机构健康运行的基础工作，会计风险反映、预测和分析均依赖于及时、真实、可靠的会计信息。第一，会计信息失真，将造成金融资金被截留、贪污、盗窃的风险。如会计核算不实，虚假经营：搞资金体外循环，账外经营;截留正常收入，私设小金库等。第二，失真的会计信息，将作为奖励考核经营者和全体职工的主要依据，不仅不能规范和激励金融机构的会计行为，反而只会使会计违规问题更趋严重，风险隐患加大，使经营活动无法科学化、制度化，从而影响到金融业务的健康发展。第三，依据失真的会计信息无法进行准确的市场定位，必将造成经营风险，最终受到市场无情的惩罚。 二、会计风险的防范与化解 1、建立会计行为风险预警系统。随着会计行为风险的日益增加，有必要在电子化网络的基础上开发预警系统软件，将预警与核算建立在一个平台上，在核算数据录入的同时，预警系统能够及时跟踪分析。跟踪分析的主要内容包括：结算票据的处理是否符合内控制度、要素是否齐全合规，有无压票行为：账证、账账、账表、表表是否勾稽一致：往来类科目是否配对相符等。通过会计定出预测技术和方法，对会计核算全过程进行事前、事中、事后研究分析，对带苗头性、有疑点的问题实时报警，实现有效监测。 2、完善会计核算事后监督机制。根据《会计法》和金融会计制度的要求，结合金融机构自身管理的需要，在内部建立一个自上而下的会计行为再监督机制。围绕会计信息合法、真实、准确、完整等内容，引导会计行为规范化，使会计工作有法必依、有章必循。再监督机制要贯穿于金融业务发生、处理的全过程，要检查会计行为在每一个环节是否依法守规，监督对象应包括与经济业务有关的所有人员。再监督机制的运作可结合会计工作自查、检查和内审进行，以此规范会计基础工作和会计工作秩序，确保各项经济活动和财务收支在法律、法规允许的范围内进行。 3、加强会计队伍建设，提高会计人员素质，为会计内控机制的高效运作、会计工作质量的提高奠定坚实的基础。首先，要进一步加强对会计人员的法制宣传和职业道德教育。使会计人员学法、知法、懂法、守法，促进会计人员爱岗敬业、客观公正、依法办事的良好风气的形成。其次，加强对会计人员的业务技术培训。努力提高会计人员的业务技能，以增强会计工作的科学性，避免随意性和盲目性。第三，完善激励机制。做到责权利相结合，奖优罚劣，调动会计人员工作的积极性和主动性。第四，建立严格的处罚制度。加大对违规行为的处罚力度，对以权谋私、弄虚作假的行为切实做到违规必究。 4、强化金融监管，造就有序、公平的竞争环境。一是要建立健全金融机构监管法规体系，加强对各金融机构统一的约束力。二是要完善金融市场准入退出机制，建立一套完整的市场竞争准则，严格防范市场竞争带来的风险。三是要加强对金融机构内部管理的监管。监督其强化内部控制机制、促进金融机构内部各项风险管理制度的贯彻实施，从而提高金融业的效率。四是要加大对各类违纪案件的查处力度。重点查处违法违规经营、领导干部以权谋私、贪污、受贿、挪用公款等造成重在资金损失的案件。五是加大处罚力度，重点抓整改，坚持做到一事一落实。通过强化金融监管，净化金融市场，形成公平、公正、平等、有序的竞争环境，从而避免同行业之间的无序竞争，切实保障金融业的健康发展，确保金融秩序的持久稳定。
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俄罗斯方块游戏的设计与开发_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 俄罗斯方块游戏的设计与开发 摘 要 俄罗斯方块游戏是一个比较经典的游戏，根据软件工程有关的规范，以合理的开发原则，设计出单机的俄罗斯方块游戏，并给人们的生活带来唯美的艺术享受和健康愉快的补充。 该游戏软件利用面向对象语言C++及VC++的MFC框架进行设计，在Windows系统环境下为玩家提供传统俄罗斯方块游戏的基本功能，玩家可以通过键盘控制在游戏区中堆积软件随机提供的7种类型方块，在游戏区堆满一行后，自动消除并记分。当游戏区不能再堆积新来的方块时，游戏结束。游戏设定3个级别：初级、中级和高级，级别越高，方块下降的速度越快、难度越大，玩家可以根据自己的需要自由设定初始游戏级别，达到最高级别时不再增加。游戏以最终玩家获得的分数来判断玩家水平的高低。 关键词：俄罗斯方块 游戏开发 MFC Tetris Game Design and Development Abstract Tetris game is a classic game, according to the standard of software engineering, I design a stand-alone Tetris game to add people's lives and health of aesthetic enjoyment of art. Under Windows system, such game software can provide players, who can control the seven pieces of blocks which game offered randomly in game area, through the keyboard, with the based function of traditional game Tetris, when a row is full, it will be deleted and marked automatically. Game should be over, when the game area can not contain any block. The game sets three levels, the speed of block’s dropping and difficulty is greater while level increases, however, player may set the level personally until the highest level. Finally, the game judge the superior by scores. Keywords: Tetris; Game Development; MFC 目录 摘要i ABSTRACTii 目录iii 第一章 绪论 1 1.1 俄罗斯方块的开发背景1 1.2 实现目标1 1.3 开发意义2 1.4 开发工具简介3 第二章 需求分析 4 2.1 系统概述4 2.1.1 概述4 2.2 系统运行环境4 2.2.1 运行环境4 2.3 功能需求描述4 2.3.1 功能需求4 2.4 数据流图5 第三章 总体设计7 3.1 开发与设计的总体思想7 3.1.1 屏幕组成7 3.1.2 形状组成7 3.1.3 形状的统一7 3.1.4 移动与旋转的统一8 3.2 系统功能模块10 3.3 系统流程图11 第四章 详细设计12 4.1 界面的设计12 4.1.1 背景色的选择模块14 4.2 游戏随机选择方块模块14 4.3 游戏预览功能模块16 4.4 双人游戏功能模块17 4.5 记分功能模块19 4.6 键盘控制功能模块20 4.7 计时模块21 第五章 测试分析23 第六章 总结24 致谢25 参考文献26
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国有控股\法律诉讼与高管变更_国有控股本科毕业论文
国有控股\法律诉讼与高管变更_国有控股本科毕业论文 一、前言 优秀的企业家能为企业带来大量的利润与广阔的发展前景，而上市公司的董事长和总经理更是实务界的风云人物，他们的突然离去带给企业的将是股价大幅震荡和人事大量更迭。企业的高管人员更换则为学术界提供了良好的研究素材，高级管理人员的更换成为国内外证券市场和管理学研究中的一项重要内容。追求利润最大化和降低风险成为高管更换的重要原因(Bushman，Dai and Wang，2008)。近些年来，中国企业界涌现出大量高管人员的更换，引起了广泛的关注，这为研究中国制度背景下的高管更换话题提供了契机。 良好的公司治理机制是上市公司持续、健康发展的基石，赋予委托人权力以雇佣、奖惩、解雇代理人是公司治理健全及有效执行的必要条件。评判代理人能力强弱的标准源于代理人为委托人创造的价值以及造成的风险。会计业绩和市场业绩作为评价代理人能力的标准已得到广泛的共识(Engle，Hayes and Wang，2003)，对风险的研究主要集中于探讨经营风险对高管变更的影响(Bushman，Dai and Wang， 2008)。法律诉讼可能会给企业造成未来的或有支出和名誉损失，成为企业外部风险的一个重要来源，是代理人风险控制能力的重要体现，但鲜有学者涉足公司的法律诉讼问题。在财务领域，有关法律的研究源于LLSV的法与金融，该类研究主要从国家层面角度研究不同法律环境对于金融及财务状况的影响(La Porta， Lopez，ShlEifer and Vishny，1998)，对于个体公司是否涉足法律相关诉讼，尚未进行深入探讨。研究法律诉讼对高管变更的影响，体现了委托代理理论实施的效果差异，具有重要的理论和现实意义。 我国国有企业和非国有企业经营目的不同，相应地对高管所采用的激励和惩罚措施不同。盈利是国有企业经营的目的之一，同时国有企业还承担着安排社会充分就业、宏观经济调控、维持社会稳定等职责(王红领，李稻葵，雷鼎鸣，2001)，因而国有企业的盈利能力和风险控制中很大部分并非是由高管决定，而是由上级和国家宏观政策的需要决定。国有企业经营所面临的特殊环境，决定了在企业中高管更换的动机可能不同。另一方面，由于国有企业高管的相关政府背景、社会关系较为深厚，使得大股东在更换高管时产生较大阻力。相反，非国有企业股东在任命、奖惩、解雇高管时，相对拥有较大自主权力。分别研究国有企业和非国有企业高管变更影响因素的差异，能够为我国国有企业改革提供指导，为投资者更好地理解上市公司高管更换的动因提供帮助。 基于以上分析，本文研究国有控股、法律诉讼与高管变更之间的关系。研究结果表明，上市公司受到法律诉讼与高管变更概率正相关;上市公司受到法律诉讼与高管变更概率正相关的关系主要发生在非国有公司中，在国有公司中未发现该关系;进一步的研究表明，在非国有公司中，法律诉讼主要与非正常高管变更概率相关。 本文研究的贡献在于：首先，本文首次使用法律诉讼作为上市公司高管风险控制能力的代理变量来研究高管变更。相对于Bushman(2008)使用业绩的波动作为衡量风险来讲，更直接的体现高管对风险的控制能力，进一步加深了人们对于高管能力及其高管变更的理解。其次，按照所有权性质，将公司分为国有和非国有企业，研究不同股权性质对法律诉讼与高管变更概率关系的影响。此贡献在于，并不是所有的高管风险控制能力都与高管变更相关，所有权性质会影响大股东对高管变更的决策行为，深化了人们对高管变更深层次原因的理解。 二、文献回顾与研究假说 随着现代市场经济的产生和发展，企业规模逐渐扩大，经营一个企业对专业知识的要求越来越高，经营者所需要投入的精力也越来越多，具有现代经营理念的所有者，将会选择聘请外部经理管理企业，将自己从繁琐的日常经营中脱身出来。这种分工即两权分离必然也会带来一定的负面效应，就是道德风险和逆向选择问题的产生。激励性的薪酬合同是降低道德风险和逆向选择的重要手段。由于代理人行为能力的不可观测性，因而激励性的薪酬合同设计的关键因素是选用合适的指标来代替代理人的能力，而指标与高管能力之间的关联性则是指标选取的标准。以往的研究表明，基于业绩指标反映的经理人的盈利能力，可以作为激励薪酬制定的基础，也成为高管更换的重要决定因素(Engle， Hayes and Wang， 2003)。业绩指标包括市场指标和会计指标，一些学者发现公司市场业绩对高管变更有负面影响(Warner， Watts and Wruck， 1988; Barro and Barro， 1990;Kaplan，1994a， b)。另一些学者认为会计信息是高管变更的重要决定因素(Brickley and Van Horn， 2002);当会计指标拥有更多信息含量时候，基于市场的指标关注度降低(Engle，Hayes and Wang，2003)。另外一些学者认为，基于会计和基于市场的指标都能够较好地解释管理层绩效，因而成为薪酬评价体系建立的基础(Lambert and Larcker，1987;Bushman et al.， 1996; Whidbee，2003)，此时，基于会计的指标(盈余)和基于市场的指标(股票价格或超额回报)同CEO变更均存在显著的负相关性(WEIsbach， 1988; Murphy and Zimmerman， 1993;Jenter and Kanaan， 2006; Bushman， Dai and Wang，2008)。股权集中度、独立董事、行业同质性和产品市场竞争是影响业绩指标与高管变更的中介变量，已有研究表明，在股权集中度较低的行业，盈余同高管变更的相关性更强(Defond and Park， 1999)，独立董事比例增加了业绩和高管变更敏感度(Weisbach， 1988)，行业同质性是影响业绩和高管变更敏感度的一个因素(Parrino， 1997)，产品市场竞争程度也正向影响基于相对业绩评估的绩效和高管变更的敏感度(Defond and Park， 1999)。有研究表明，业绩的不同组成部分对高管变更的影响不同，因而在研究业绩对高管变更的影响时，需要将业绩划分为不同的组成部分 (Holmostrom，982; Gibbons and Murphy，1990)，如回报的不同组成部分对高管变更的解释力度不同(Jenter and Kanaan， 2006)。研究还发现，行业整体回报会负向影响CEO变更(Jenter and Kanaan，2006; Kaplan and Minton， 2006)。 风险控制能力被视为不可观测的高管能力的另一体现，会计业绩或者市场业绩的历史波动被认为是风险的表现特征(Lambert and Larcker， 1987;Bushman， Indjejikian and Smith， 1996)。如果公司的业绩波动是源于不可观测的CEO能力，那么董事会会将公司的业绩波动作为高管能力的一种衡量，这是董事会替换CEO的一种原因，否则董事会很难使用波动性作为CEO能力的衡量(Bushman，Dai and Wang， 2008)。Bushman (2004， 2008)使用业绩波动性来代理业绩风险，但是较难区分业绩波动性是否是由于CEO真实能力造成的。
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在艺术院校中怎样将文学与其他艺术教学有机结合_本科毕业论文范文
在艺术院校中怎样将文学与其他艺术教学有机结合_本科毕业论文范文 一、心与心的沟通 要进行审美教育，要整合文学和其他艺术，首要是沟通。沟通当然不仅仅是老师和学生的身份所设定的 老师讲，学生听这样一种单调的、生硬的关系，而是在教师和学生、教材和学生之间建立一种有机的联系，也就是情感的沟通。建立这样的沟通，当然是由老师主动进行的。首先老师要投入自己真诚的感情，要发自内心地去爱学生，有了这样的爱心，便是建立良好沟通的开始。无论是严格的批评或是适度的宽容，都有了一个情感的基础和平台，学生心里都能感受到老师对他的关心。对学生来讲，要和老师形成良好的沟通，重要的是对喜欢老师或对老师感兴趣。笔者调查过7名语文较好的学生，问他们喜欢语文的原因，其中5名学生都说因为喜欢当时的语文老师，认为授课老师博学或者幽默甚至酷。的确，不少学生都是因喜欢语文老师才爱上语文课的，所以，作为语文老师，有责任通过种种方式让学生喜欢上自己。笔者刚开始上大学语文课的时候，一般都是按部就班介绍学习方法、本期内容、教学大纲等，但发现效果并不好，学生显得提不起兴趣。后来笔者上课时压缩了这部分内容，而增加了介绍自己的时间，讲自己的经历、兴趣爱好甚至个性，我发现学生表现出强烈的兴趣，还不时发出惊叹声，也对眼前这位老师有了兴趣，进而对即将开始的大学语文课有了期待。从心理学上讲，人与人见面，第一印象是最重要的。大学语文老师的第一节课，也许是最重要的的一次课，需要老师尽可能展现自己的魅力和才学，甚至穿着也要从学生的审美期待去考虑，大方而时尚。还有，语文教材中的那些作者名不仅是单纯的文字符号，而是一个个活生生的人，就像是古今中外无数伟大的心灵呈现在我们面前，与他们沟通也是语文课堂上老师和学生共同的任务。所以在课堂上不仅要讲他们的作品，也要讲他们的生平，不仅要让学生了解他们的伟大，也让学生了解他们的平凡甚至缺点，了解他们也是和我们一样的人，会痛苦、会欢乐，也会愤怒、嫉妒或者恐惧，这样，书本中的作者名字就活了起来。总之，老师对学生抱有爱心，学生对老师、作者通过了解、熟悉进而产生兴趣，这便是成功沟通的第一步。 二、格式塔式的互动 现代心理学有一个重要的流派是格式塔心理学派，根据其原意也称为完形心理学，完形即整体的意思，格式塔是德文整体的译音。德国心理学家维特海默从研究知觉入手，认为人的知觉是以整体的方式进行的，有一种把事物完整化的倾向。完整的结构，或者说格式塔的建立可以说是人的心理本能，相反，破裂的结构常常表现为问题、焦虑甚至病态。如果将格式塔心理学的原理应用于课堂教学中，老师和学生就需要构建一个格式塔、一个完形。所有的完形中，圆是最理想的完形。在课堂上，如果只有老师填鸭式的讲授，而没有学生的反馈，无论老师多么卖力，都只是一个半圆、一个破裂的结构。只有有了学生的反馈，才会有另一个半圆，才会将破裂的结构弥补，形成一个完整的圆这就是老师和学生在课堂上的互动。记得有一次上课时，笔者讲苏轼的《江城子•记梦》，读到尘满面，鬓如霜一句的时候，突然很动情，不禁哽咽，所有同学都静静看着我，那一次课效果很好，同学们都被词中痛彻心扉的夫妻思念所打动，有的同学说想起了某部电影，有的同学说想起已去世的外公情感上的互动让课堂变成老师和同学共同创造的由美好感情组成的艺术的场。当然，也有知识上的互动。激发同学运用已有的知识和想象力，这样的互动，不仅让同学确认、复习和修正已有的知识，也能把新知识和已有的知识结构结合起来，这样印象就会更深刻，知识也会更牢固。 三、文学和其他艺术的整合 艺术是相通的。不久前，中国国家大剧院里举办画展，把表演艺术和视觉艺术放在一起，这是艺术的创造性实践，实际就使不同概念的艺术有机会相互借鉴、吸取和融汇，最后整合在一起，使艺术的表现力更丰富，生命力更强。就如公孙大娘舞剑、担夫争道、航夫划船等等，是书法笔法借鉴的佳话，诗中有画，画中有诗让不同的艺术在心灵的层次上达到统一。所以，艺术的相通性是艺术的本质特征。 在我们大学语文的课堂上，同学们几乎都具有不同的专业技能。笔者尝试用这些艺术作品的意境和文学作品中的相似意境进行比较和表达，达到沟通整合的目的。譬如，音乐专业的同学学习苏轼诗作《有美堂暴雨》，在朗诵时，便选取了一段表现暴风雨的交响乐配乐。撼人心魄的听觉体验和诗中大气磅礴的场景融汇在一起，带给老师和学生一种酣畅淋漓的艺术体验;在为美术专业的学生上课时，笔者会尽量选取著名国画、油画来诠释文学作品中的意境;在面对戏剧专业的学生时，讲解文学作品时，会刻意提示其中的戏剧化元素，而讲解戏剧作品时，一般会要求学生进行课堂扮演，而其中对话场景蕴含的诗意也是重点讲解的内容。这样，不仅让学生对用语言构成的文学作品有了像视觉、听觉的鲜活感受，对自己专业的作品的意境也有了更深刻的理解。当然，这种比较和沟通是初步的，要真正达到的整合是一种融会贯通，需要的是心灵的全情投入。 所有的艺术作品都是通过个体的心灵产生，然后作用于大众心灵的。心灵是艺术产生和发生作用的唯一平台。当艺术家的心灵产生喜悦、愤怒、忧伤等情感的时候，他们会通过文艺的形式表达出来。我们在欣赏他们的艺术品时，我们的心灵就会产生和他们当初一样的喜悦、愤怒、忧伤这便是共鸣不同心灵以同一频率颤动。一种艺术形式可以表达人类的不同情感，不同的艺术形式也可以表达同样的情感。譬如，我们在欣赏戏剧《窦娥冤》，阅读《红楼梦》黛玉葬花，聆听阿炳的《二泉映月》的时候，不禁会潸然泪下，因为其中都蕴含着相同的情感悲伤。这样，相同的情感、相同频率的心灵颤动就将不同的艺术形式连接起来了。所以，在欣赏文学作品时，笔者会特别强调学生心灵的投入，去感受作者、主人公的情感，同时，尽量用别的艺术形式演示、欣赏，来诠释相同的情感，这样，音乐专业的学生欣赏《二泉映月》的时候，耳边不仅听见阿炳用音符演绎的悲凉人生，心中也可能出现 黛玉葬花那些优美的文词，也许眼里会浮现窦娥那有冤无处诉的形象不同艺术在我们进行艺术欣赏的时候，通过相同的情感体验，进入同一个审美想象空间、同一个意境。不同艺术之间形式的区别消除了，不同艺术在相同的意境中被整合，久而久之，这样的整合会提高我们的艺术感悟力和创造力。这样，当我们再进行艺术欣赏和艺术创作的时候，就不会仅仅注意到形式和技术的准确，而自然会把情感、意境贯注其中，引发心灵的共鸣。那时，音乐不仅是准确的音符、娴熟的技巧，文学也不是华丽的辞藻、千变万化的形式，而是心灵的颤动。 在这样的心灵共鸣中，学习艺术的学生才更有可能成为真正的艺术家，而不是仅仅技术娴熟的匠人。同时，在不同种类艺术融会贯通中，心灵感受到艺术的丰富、伟大的思想和情感，在潜移默化的熏陶中，我们的学生便能够从懵懂少年成为具有美好情感、高尚思想的真正的人。
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关于绿色会计理论的认识及其实际操作_本科毕业论文
关于绿色会计理论的认识及其实际操作_本科毕业论文 一、绿色会计理论的认识 (一)绿色会计理论和传统会计理论的不同。绿色会计的基本理论是在修正和批判传统会计理论的基础上产生和发展的。因为，长期以来传统会计理论只从人类经济活动的角度反映和监督企业资本及其运动，按权责发生制、历史成本和复式记账这三大会计基本支柱对发生的经济事项进行会计确认、计量、记录和报告，由环境所引发的经济问题在此得不到答案。而绿色会计则着眼于高效利用资源，以人类的全部活动过程和整个生态环境资源为出发点，围绕着自然资源的耗费应如何补偿的问题，努力对环境管理中各个层次的职责履行情况作出确认、计量和报告，在根本上改变了传统会计理论对整个会计要素的界定。所以，绿色会计解决了传统会计理论所不能解决的社会生态环境问题，无疑是对传统会计的撞击。 (二)关于绿色会计的理论问题。绿色会计的理论问题应该是站在会计的角度来看待绿色问题和环境问题，用会计的思想体系和方法体系去加以分析、思考，以解决发展市场与维护生态环境关系方面的予盾。主要包括：绿色会计的理论构架问题;绿色会计的实务操作问题;有关会计信息报告;绿色会计与可持续发展的问题。 1.绿色会计的理论构架。绿色会计以货币为主要计量单位，以有关环境法律、法规为依据研究经济发展与环境之间的联系，计量、记录环境污染、环境防治、开发和利用的成本费用，评估环境绩效及环境活动对企业财务成果影响。以自然资源环境耗费应如何补偿为中心而开展。作为现代会计的一个分支，绿色会计应当建立一个由目标、假设和原则组成的基本理论结构体系。在这一体系的指导下，可以更好地开展会计实务的具体工作。绿色会计的理论构架可以借鉴传统会计理论结构的思想，结合绿色会计的特点加以构建。 2.绿色会计的对象、目标。绿色会计的对象大大突破了传统会计的资金运动，它所考虑的是除了资金之外的资源环境、整个社会生产消费以及生态循环价值。在绿色会计下，会计要素须重新界定，资产中应增加自然资产，即全世界所共有的特定财产：空气、水、海洋、矿产资源、臭氧层等;负债中应将企业承担的环保社会责任加以确认;所有者权益中应将自然资本加人其中;在收入要素中除了确认传统的生产经营所得带来的收入外，还应包括企业在推行环保政策、积极治理污染时所享受到的国家给予的补贴、奖金和税收减免;企业回收的三废收入;其他单位和个人缴来的环境损害赔偿费或罚金收入;以及实施环保措施后企业形象、信誉度的提高而带来的社会效益等。 3.绿色会计的目标。绿色会计目标同传统会计一样，也有基本目标和具体目标。基本目标就是在促使企业提高经济活动的经济效益的同时，高度重视生态环境和物质循环规律，合理开发和利用资源环境，努力提高社会效益和环境效益。具体目标是组织相应的绿色会计核算，充分披露企业的环境信息。 4.绿色会计的原则。与一般会计原则完全相同的原则有客观性原则、及时性原则、明晰性原则。与一般会计原则不尽相同的原则有重要性原则、可比性原则。重要性原则是指绿色会计在核算时，应将环境、资源因素按重要性进行排列，选取对经济发展起重要影响的事项进行核算。可比性原则要求企业严格按照联合国设计的绿色会计核算体系进行会计处理，以便会计信息使用者进行企业之间，进而国与国之间环境资源状况的比较，促进绿色会计信息在世界范围的可比性。与一般会计原则完全不同的原则有政策性原则、社会性原则、充分披露原则。政策性原则是指绿色会计在进行核算时，必须严格执行国家颁布的有关环保政策和法规，以及相关的会计法规、制度，正确处理企业与环境的关系。社会性原则是指绿色会计所提供的信息应充分揭示企业对环境保护的社会责任。对企业的评价应以企业社会效益与社会成本相配比并取得社会利润为标准，站在社会的角度全方位地考虑企业的业绩，以便维护社会资源环境，利于国家宏观调控。充分披露原则要求绿色会计在公布报表、提供会计信息时，必须全面、公正地反映企业对生态环境的作用、保护或者污染、损耗等情况，不得有意忽略或隐瞒重要的数据资料，使信息使用者发生误解。 5.绿色会计的确认与计量。绿色会计的确认是将涉及环境的业务作为会计要素进行记录，并在会计报表中加以确定。传统会计的计量以在以历史成本作为计价原则，经济事项都能用货币计量。而绿色会计的计量主要集中在自然资源的计价上，包括许多无法用货币计量的经济事项。实行以货币计量为主的多种计量单位并用原则。 二、绿色会计的实务操作 1.绿色资产的会计核算。绿色资产是指特定个体或企业从已经发生的事项取得或加以控制，能以货币计量，可能带来未来效用的环境资源。其计量的依据为：(1)由产权变动购入资源性资产的，应以购入价格或评估价格计价入账;(2)由人工投入形成的资源性资产，应以累计历史成本作为计量依据;(3)资源性资产消耗、转让、非常损失和其他损失，应按实际数额或平均成本数额削减资源性资产存量;(4)已入账的资源性资产，如有后期投入，应按实际成本入账。 2.绿色成本的会计核算。绿色成本是指本着对环境负责的原则，为管理企业经济活动对环境造成的影响而被要求采取的措施成本，以及因企业执行环境目标和要求所付出的其他成本。 绿色成本应在企业会计账户体系中的生产成本账户中进行核算，并可在生产成本账户总分类账下设明细分类账户。当然根据绿色成本的不同情况，我们应当进行不同的会计处理，分清影响环境的责任和承担的费用，合理、真实、准确地计算绿色成本。 3.绿色费用的会计核算。绿色费用是指某一主体(企业)在其持续发展过程中，因进行经济活动或其他活动，而付出或耗用资产的转化形式。只要绿色资产能够计量，耗用绿色资产进行经济活动发生的绿色费用也就能够计量。有些绿色费用构成资源产品的成本，可按财务会计的计量方法对其进行计量;而有些绿色费用虽然不构成资源产品的成本，但对其计价，可以从数量方面客观地反映生态资源降级的代价以及恢复的代价。
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跨文化背景下的员工激励_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 跨文化背景下的员工激励 【摘要】：中国文化具有很高的集体主义倾向，而组织管理心理学的多数研究立足于西方个人主义文化背景，因此其外部效度值得商榷。本文总结了中国文化背景下员工激励的几个特殊点：（1），由于传统观念“不患寡而患不均”使得中国员工更愿意平等分配小组奖金；（2），中国员工更需要尊重，而且在组织中更考虑对方“面子”；（3），感恩与效忠、人际关系、契约关系是影响中国员工组织认同的三个特殊方面；（4），中国员工更追求工作成绩，而非个人自我实现。作者据此提出在中国员工管理尤其是跨国企业管理中管理者需要注意：认识不同，积极促进文化协同，达到跨文化理解，并根据中国员工特点采用小技巧，更好地激励中国员工。 【关键词】：跨文化研究 中国员工激励 1.前言 日本企业在上世纪八十年代的经济成功，对欧美世界产生了巨大的震动，尤其日本管理模式由于受到与欧美迥异的文化影响而显得独具一格，并由此引发了对于组织文化的研究。 而近年来伴随经济全球化的逐步深入，跨国公司已成为全球经济的重要组成部分。组织管理学研究也更多的着眼于跨文化背景下组织文化研究以及跨文化背景下的组织管理形式。 研究显示领导与雇员的文化一致性对于领导-员工交流产生影响，从而对于领导模式、工作满意度及信任度产生影响。
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企业人力资源及环境成本的会计计算_本科毕业论文
企业人力资源及环境成本的会计计算_本科毕业论文 摘要：人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核算、报告。而环境成本会计计算的就是企业在生产经营过程中所耗费的环境资源，不管是人力资源还是环境资源其实都是企业会计必须清算的，本文就为大家详细介绍一二。 关键词：人力资源会计 环境成本会计 一、人力资源成本会计的模式分析 (一) 人力资源成本的确认 所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，人力资源的投资作为人力资源会计的反映对象，具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序，及企业对人力资源投资的不同目的，可将这项投资确认为以下五个项目：人力资源取得成本;人力资源开发成本;人力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失。 (二) 人力资源成本的计量 人力资源成本项目的内涵确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。由于人力资源和其他物质资源在投资形式上有很大的区别，基于人力资源成本自有的特点，可采用以下几种方法：历史成本法;应付成本法;重置成本法。 二、人力资源成本会计在企业管理中的应用 (一) 员工流动 从管理的角度来说，适当的人员流动可促进员工之间的竞争，能够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响，在目前的人事管理方式和会计核算模式下，高流动率仅是反映员工对企业的低满意度和员工的低士气，而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果，加上目前劳动力总量供给大于需求，企业较易得到替代者，所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源成本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助：1) 人员流动的经济损失披露;2)说明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。 (二) 工资 目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流，但在实践中却存在很多局限性。应将人力资源价值历史计量模型由产出法改为投入法，并理顺价值和工资的关系，建立起由价值决定工资的新机制。即一个人的经济价值由形成其目前的身体状态和知识技能水平所投入的各种生活资料价格、健康保健投资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收入特别是基本的工资收入应构成人力资源价值的不同项目分别采用不同时限折算之后的总和来决定的。 三、企业环境成本计量的基本原则 成本的计量，关键是要遵循配比原则，即企业的成本和取得的收益应相互配合。运用配比原则，就是要判断成本与收益的合理关系。本期的成本只能与本期的收益相配合，如果收益要等到未来才能实现，相应的费用就必须递延分配于未来的收益期间。环境成本的计量也应遵循同一原则。 按成本收益的匹配原则，当期发生的环境污染治理成本应在当期进行确认和计量;涉及几个期间的环境污染治理成本，应进行资产化，在有效期间内提取折旧或进行摊销。预计未来支付的环境成本，应依据其发生的可能性和金额的合理预计进行评估，作为或有环境损失处理，或者作为环境负债处理。而对当期以前发生的环境污染进行治理成本的当期发生额，则应对过去年度的损益项目进行相应的调整。 四、环境成本计量的具体内容 1.自然资源损耗。反映企业在生产经营过程中，过量消耗自然资源所带来的损失。主要包括： (1)资源消耗成本。核算企事业单位在生产经营活动中对自然资源的耗用或使用的成本。 (2)自然资源超额消耗。主要指企业生产、储运、销售过程中的自然资源超定额消耗，可按历史成本计价。 (3)环境污染损失。如农田、江湖污染、自然景观污染等造成的损失，其损失可根据污染后，按恢复或预防损害所需的成本估价，若有赔偿费及环保部门罚款时，可按历史成本直接计价。 (4)环境机会成本。核算资源闲置成本，包括闲置自然资源的补偿价值、保护费用、科研费用等。 2.环境保护支出 ：反映企业环境保护所发生的支出，包括三废处理，控制、补救和减少自然资源耗费，美化工作、生活环境的各项支出。
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强化理论的经典研究与管理应用_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 摘要：在组织管理心理学中，强化理论作为动机理论与学习理论都有重要的价值。本文回顾了强化理论的发展概况与基本内容，并介绍了有关强化理论的重要内容——强化程序的一些经典研究。最后，本文试图将介绍的这些研究应用于管理中，并给出了相应的应用思路。 关键词：强化理论 强化程序 动机 引言 员工的动机问题一直是制约着企业绩效的一个瓶颈——调查显示55%的美国员工对工作缺乏热情[ D.Jones, Firms Spend Billions to Fire Up Workers – With Little Luck, USA Today, May 10, 2001, p.1A]。在中国，情况更加不容乐观：盖洛普于2008年10月发布的调查报告显示，中国员工的敬业度大大低于英美等发达国家，也低于泰国等一些亚洲邻国，敬业员工所占比例仅为9%。因此，如何有效地改善员工的动机，一直是组织管理心理学需要解决的重要问题之一。 自马斯洛（Abraham Maslow）提出著名的需要层次理论（hierarchy of needs theory）开始，50余年的时间里组织管理心理学已经发展出许多互相补充的动机理论。强化理论（reinforcement theory）就是其中十分重要的一条理论。 严格地说，强化理论并不是一种动机理论，因为它不关注个体内部的状态，不讨论激发行为的因素，带有明显的行为主义色彩。但由于该理论“为分析可以控制行为的内容提供了有力的工具”，人们依然习惯把它作为动机理论来讨论[ 罗宾斯. 组织行为学（第12版）. 中国人民大学出版社. 2008. p.172]。另一方面，由于强化理论对控制行为的内容所做的分析，它也经常被作为学习理论来讨论。事实上，在包括强化理论创始人斯金纳（Burrhus Skinner）在内的一些心理学家看来，无需将动机与区分开来，引起动机与习得行为都可以用强化理论来解释。遵循强化理论的行为塑造（shaping behavior）能够使管理者塑造员工个体的行为并使之对组织最为有利，有着广泛的应用价值。
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图书馆管理系统设计与实现_本科毕业论文范文
本科毕业论文范文 摘要 信息技术的发展使得计算机更加广泛的应用于企业的管理和处理日常信息。在企业，学校和其它组织中，信息技术体系结构是一个为达成战略目标而采用和发展信息技术的综合结构，其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策。设计一个信息系统，实现必要的信息化管理功能，能有效提高软件开发、数据库应用管理系统开发能力。 本文介绍了在PowerBuilder为前台开发工具，SQL Server2000为后台数据库环境下开发一个管理信息系统的过程。本系统实现了图书馆内部的信息管理，包括图书信息，读者信息，借阅信息的管理和事务处理系统保证图书馆日常事务的正常运转。 关键词：信息技术，图书馆，信息管理系统, PowerBuilder, SQL Server2000 ABSTRACT The development of information technology makes the computer more widely used in business management and daily information transaction. In enterprises, schools and other organizations, information technology architecture is a strategy to achieve the objectives of information technology adoption and development of an integrated structure. Its main task is to maximize the use of modern computer and network communication technology to enhance their information management, and prepare to provide timely information to managers for right decision-making. Design an information system to achieve the necessary information management functions, can effectively improve software development, database management systems application development capabilities. This article introduces the process to develop an information management system with the PowerBuilder development tool for the future, SQL Server2000 for the database environment background. This is the library information management system，which is able to achieve the library's internal information management, including library information, the reader information, loan information management and transaction processing systems to ensure the normal daily library operation. Keyword: Information Technology, Library, Management System, PowerBuilder, SQL Server2000 目录 摘要I ABSTRACTII 第1章 引言1 1.1背景1 1.2研究内容2 第2章 开发语言与技术介绍3 2.1 PowerBuilder简介3 2.2 PowerBuilder开发工具的特点4 2.3 PowerBuilder 9.0的新特性4 2.4 SQL Server 2000概念4 2.5 管理信息系统5 2.6 MIS 系统开发过程6 2.7 本章小结7 第3章 系统分析与设计8 3.1 系统需求分析8 3.2 可行性分析8 3.2.1可行性分析前提8 3.2.2 图书馆支出与收益分析9 3.3系统设计9 3.3.1 系统架构9 3.3.2 系统功能模块9 3.4 本章小结11 第4章 数据库分析与设计12 4.1图书馆管理系统数据流图设计12 4.2 数据库实体之间相互关系的全局E-R图设计13 4.3 关系模式设计14 4.4 数据库逻辑结构设计15 4.5 本章小结18 第5章 图书馆管理信息系统模块实现19 5.1数据库连接19 5.2 应用程序开发的基本步骤19 5.3 祖先窗口的创建20 5.4 应用程序对象20 5.5 具体菜单和窗口的实现21 5.5.1 系统登录窗口21 5.5.2 主窗口22 5.5.3 菜单23 5.5.4 新增销毁图书窗口（管理员权限）24 5.5.5 新增删除用户窗口（管理员权限）33 5.5.6 修改读者信息窗口 （管理员权限）34 5.5.7 查看修改个人信息（读者权限）36 5.5.8 查看读者借阅信息窗口（读者权限）37 5.5.9 图书借阅窗口（管理员权限）38 5.5.10 图书归还窗口（管理员权限）40 5.5.11 借阅查询窗口（管理员权限）42 5.5.12 图书条件查询窗口（管理员和读者权限）43 5.5.13 图书分类查询窗口（管理员和读者权限）47 5.5.14 管理员信息管理窗口（管理员权限）48 5.5.15 借阅规则设置窗口（管理员权限）49 5.5.16 角色权限设置窗口（管理员权限）50 5.5.17 图书统计窗口（管理员权限）51 5.5.18 借阅统计窗口（管理员权限）52 5.5.19 读者统计窗口（管理员权限）53 5.6 本章小结54 第6章 结束语55 致谢56 参考文献57
