市场时事_可持续社会价值创新下的PS启示

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什么是“可持续社会价值创新”，到底创新什么

这一概念指：针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。

具体来说，就是将用于对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索，并寻求创新。

推动可持续社会价值创新背景下的新的人才需求腾讯新兴人才需求

从腾讯公布出来的新部门人才岗位中，可以看到主要是围绕“可持续社会价值创新”的新兴人才招聘，主要有公益平台、公益生态、创新办学、为村平台、品牌创博五个方面的岗位招聘，新工作有三个目标：首先是要做一些最适合腾讯来做的公益性工作；第二是要做一些让大家能兴奋起来的、前所未有的工作；第三个是要开拓员工的眼界和思路。

行业人才招聘是就业的风向标。随着中国数字经济的不断发展，数字技术对行业积极赋能，行业处在转型升级之中，与之相对应的人才需求也随之发生了变化。无论是传统行业还是新兴互联网行业，对于技术人才的需求是非常旺盛的，从腾讯的公益平台的招聘来看，腾讯更倾向于产品的前后端的人才，招聘门槛比其他部门来看是更高的，不管是对产品的熟悉程度还是平台运营能力方面都是高级的，可见，腾讯本身对可持续社会价值创新是充满斗志和信心的。

行业转型升级带来人才需求的改变

近年来，中国经济结构持续转型，第三产业比重的增加为拉动民生就业创造良好条件，同时，5G、云计算等先进技术的高速发展，推进各行业对技术的应用，行业对人才需求也发生了相应的变化。相对传统的行业如能源、制造业、房地产等，在产业互联网与消费互联网的双重作用下，增加了相关技术类岗位、互联网运营类岗位，进行行业转型升级。而依托互联网发展起来的新兴行业更是积极提升技术水平，提升行业技术竞争壁垒。行业性质的不同意味着岗位招聘比例的不同，但是技术岗位无论是传统行业、互联网还是消费品行业，都是争夺的焦点。艾瑞分析认为，各行各业对跨领域的技术型人才需求极大，尤以在产业互联网发展的带领下，技术密集型的工作在未来几年还会持续增多。

房地产、金融业、互联网成为吸纳大量就业人才

从上图的艾瑞数据图可知，不同员工规模的企业所在行业占比分布也各有差异。2020年，500人以上的企业主要集中在房地产业、金融业、互联网，占比分别达到12.7%，6.2%和5.1%，房地产、金融和互联网一直是最为热门的三大行业，受关注度和吸纳就业能力高。与499人以下规模的企业占比相比，房地产行业拉开的差距最大，二者相差9.3%，其次是金融业，二者相差5.6%。从整体来看，房地产业和金融行业营收能力强劲，知名行业众多，因此行业吸纳大量就业人员，拉动就业现象明显。同时，这三个行业分别对相关就业人员的专业技能有较高要求。未来，随着行业之间的相互融合与渗透，人才的技能交叉程度也在逐渐提高，行业对人才的能力要求也呈现出复合、多元化的趋势。

个人PS启示

从以上分析可知，随着5G技术、人工智能技术、行业转型热潮和可持续社会价值创新的推动下，在互联网行业未来将更倾向于以技术为核心的综合性人才，而人才软实力成为岗位选拔重点和增长点，通过软硬实力两方面考察相结合，判定求职者的综合能力和与岗位的匹配程度。行业之间的交叉合作提高了就业人员相关技术水平的要求，除了具备行业内的专业知识之外，还需要掌握交叉行业所需要的知识与技能，这要求就业人员具备较高的综合素质，人才从单一型向综合型转变。因此，求职者通过结合自身未掌握的专业能力和岗位对人才所需的能力，需要不断了解学习相关通用类技能和专业类技能知识的学习，朝向复合型人才转变。

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关键词：社会价值 可持续 互联网行业 房地产行业 人才需求