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这段时间，不少省、市出现了疫情反弹的情况，为减少疫情防控压力，不少企事业单位都开始提倡居家办公的模式。
不少人对于在家办公产生了一些疑问，不明白在此期间工资是如何计算的？所在单位要求适当降薪合法吗？如果是在隔离治疗期怎么发放工资？下面优路财经的王老师来给大家解疑答惑。
1、因疫情员工无法正常办公，怎么发工资？
如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、居家办公遭遇降薪，合法吗？
在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪8000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但强制通知决定员工集体降薪，不合法。
3、与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？
答：如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费。如：北京地区没有提供劳动的，最低生活费为最低工资的70%。
4、单位安排员工休年假，需不需要和员工协商一致？
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、疫情期间裁员，公司需要作何补偿给员工？
根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济困难需要裁员的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，劳动者月工资高于用人单位所在地的市级政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上这些就是疫情期间职工可能会遇到的问题，可供大家参考，具体还是要依据各公司的实际情况落地执行。除此之外，优路薪税师提醒：对员工来说，即便是在疫情期间也要保护好自己的合法权益；对于企业HR来说，在政策规定允许的范围内要注意灵活调控，切实保障员工利益，才是企业长效发展之道。
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