楼主: 可人4
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[量化金融] 最优能源需求响应管理的平均场道德风险 [推广有奖]

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何人来此 在职认证  发表于 2022-6-15 21:31:46
技术报告2589269,贝克尔·弗里德曼经济研究所,2015年。[24]R.'Elie和D.Possamai。具有竞争交互代理的契约理论。《暹罗控制与优化杂志》,57(2):1157–118812019年。【25】R.'Elie、T.Mastrolia和D.Possama"i。一个委托人和许多代理人的故事。运筹学数学,44(2):440–4672019。【26】L.Goukasian和X.Wan。相对收入下的最优激励契约。数学与金融经济学,4(1):57–862010。[27]J.R.Green和N.L.Stokey。比赛和合同的比较。《政治经济学杂志》,91(3):349–3641983。[28]C.格兰德和D.斯柳卡。比赛中的嫉妒和同情。《经济与管理战略杂志》,14(1):187–2072005。【29】M.哈里斯、C.H.克里贝尔和A.拉维夫。信息不对称、激励和企业内部资源分配。《管理科学》,28(6):604–6201982年。【30】B.Holmstr"om.《团队中的道德风险》。《贝尔经济学杂志》,13(2):324-3401982年。【31】H.Itoh。道德风险和其他——关于偏好。《日本经济评论》,55(1):18–452004。[32]H.K.Koo、G.Shim和J.Sung。团队合同的最佳多代理性能度量。《数学金融》,18(4):649–6672008。【33】J.Kragl。当员工嫉妒时,关系型雇佣合同中的群体绩效薪酬与个人绩效薪酬。《经济学与管理战略杂志》,24(1):131–1502015。[34]Y.Lin、Z.Ren、N.Touzi和J.Yang。具有随机终端时间的二阶反向SDE。arXiv预印本XIV:1802.02260,2018年。【35】D.穆克吉。具有多个代理的最优激励方案。《经济研究评论》,51(3):433–4461984。【36】B.J.Nalebu off和J.E.Stiglitz。奖品与激励:迈向薪酬与竞争的一般理论。《贝尔经济学杂志》,14(1):21–431983年。[37]W.S.Neilson和J.Stowe。

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mingdashike22 在职认证  发表于 2022-6-15 21:31:49
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