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把管理体制化繁为简，返璞归真——提高国家整体的管理效率

（《一般管理学原理——人类的过去现在和未来》引读，或简要版）

文\燕中伟

前言：

-

在我们对历史的研究中发现，国家经济的发展存在着百年周期性。就是无论国家的经济发展得再顺畅，百年都会出现发展的转折。从中国历史五千年来看，一个新王朝从建立到覆灭，通常只有三百年左右的时间。从现实来看，无论我们加大多大的打击力度，对贪污腐败、以及各种犯罪，我们只能是做到治标，不能根除——这是为什么？[size=12.6667px]——在笔者的研究中发现，集体（就是我们常说的“社会”，以下相同。）存在着运动的轨道。这些现象，是集体在轨道上运动的、不以人的意志为转移的产物。——这个原理形象的如同：我们要改变汽车行驶目的地，不是去改变汽车行驶的道路，无论我们如何操作汽车，不但不能改变汽车行驶的目的地，甚至于就会掉下悬崖一样。而道路，正是汽车行驶的轨道。集体运动的轨道是什么呢？集体运动的轨道就是集体管理模式。在笔者多年来的研究中发现，人类总共存在有两种管理模式形态。即，循环式管理模式形态和阶梯式管理模式形态。这两种集体管理模式形态，就是集体运动的两种基本轨道。循环式管理模式形态，是去向大同世界的集体运动轨道，阶梯式管理模式形态是走向毁灭的集体运动轨道。[size=12.6667px]______因此，我们可以说：人类集体除原始部落时期之外直到今天，集体所运行的轨道便是阶梯式管理模式这个轨道。正是这个轨道，决定了人类几千年来“恶性循环”的发展规律。——这是一个大胆又崭新的学术话题——集体运动的轨道说。当然，大胆以好，崭新也罢这些都不重要，重要的是：轨道说能不能合情合理、科学系统的解释和解决上面提到的问题，以及现实生活中的两极分化、人与人之间信任危机，和公共道德倒退的问题。只有做到合情合理、科学系统的解释和解决现实中一切难题的理论，才能说是有用的理论。——下面，我们就进入正文稿，来认识循环管理模式和阶梯式管理模式的结构、管理原理，从而来认识人类历史以来的集体运动，不以人的意志为转移的真正原因，和怎样科学建设适宜集体运动、适宜人类生活和生产的集体运动轨道。

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关键词：返璞归真 化繁为简 管理体制 共产主义运动 摸着石头过河

如果本文稿可以过审，我会继续帖正文稿。当然不一定是全部，但一定会很精彩。除非你对社会科学研究不感兴趣。

目录

一、阶梯式管理体制                     

   （一）、阶梯式管理结构和管理原理         

（二）阶梯式管理体制，形成社会矛盾和矛盾运动原理        

1、社会矛盾形成原理                     

2、阶梯式管理体制形成社会矛盾运动原理   

（1）、“来复式”管理流程，滋生腐败的原理  

（2）、上下级关系和权力分散，必然造成管理中人们之间信任危机的生产关系   

（3）、阶梯式管理体制形成矛盾运动的原理         

（三）本章总结：私有制社会形成原理和矛盾及矛盾运动原理图：  

二、循环式管理体制                        

（一）循环式的结构和管理原理            

（二）、循环式中人们高度自觉性原理           

1、 EH高度自觉性原理。                 

2、AE高度自觉性原理                     

（三）、循环式的任免制度，追责制度            

（四）、循环式解决人民内部矛盾的过程

（五）、循环式管理的优越性               

（六）、推行县级集体高度自治的意义            

三、私有制向公有制和平演变原理（概述。详细见《一般管理学原理》）  

（一）、集体制的必然性和优越性（原理之一）         

1、杜绝浪费，全面解放生产力              

2、资源整合和科学运用               

（二）、私有制向公有制和平演变的原理（原理之二）                          

四、集体制生活一角浏览           

——

一、阶梯式管理模式

   （一）、阶梯式管理模式结构和管理原理

  除原始部落之外，人类历史以来发展到今天，所运用的管理模式就是阶梯式管理模式。所谓管理模式：就是从中央管理机构到地方管理机构，再到广大民众的这个管理链条，就构成为所谓的集体管理模式。所谓阶梯式，顾名思义就是从高级逐级管理而下，意见的反馈又逐级而上的这样的管理流程。如下图6所示：

其中，4图为奴隶制时期的管理模式图，名称为“单阶式”。5图为封建制时期的管理模式图，名称为“阶循式”。6图为阶梯式管理模式形式原理图。

图6中，A、B、C、D……H，依次表示为：中央级、省级、市级、县级……和人民。这便是人类有史料记载以来，人类管理模式的结构。其管理流程：管理从中央级开始逐级的管理而下，意见的反馈又逐级而上。我便把这个管理流程称为“阶梯式”管理流程。以称为“来复式”管理流程。“来复式”管理流程也就构成为阶梯式的管理原理。如4、5图。

正是阶梯式管理模式的结构和管理原理，制造了人类有史料记载以来，我们无法根除的腐败问题、犯罪问题，和为了经济的发展不得不实行私有制生产方式的原因。下面，我们就一步步的来认识这些问题形成的原因。

（二）阶梯式管理模式，形成集体矛盾和矛盾运动原理

1、集体矛盾形成

我们从管理的流程中来认识阶梯式管理模式是一个不平等的管理关系：

在阶梯式中，BCDE……总称其为中间级。就是说：阶梯式管理模式由中央级、中间级和人民组成。各自的职责划分：中央级为最高的管理机构；中间级为地方的管理机构；人民在管理式中为最末级，也就是阶梯式管理模式的最终目的和对象。就是说：中央级对中间级有管理的作用力，中间级对人民有管理的作用力，而人民管理什么呢？只有管理好自己的劳动工具，不具有对管理者反管理的作用力。

如此一来，在阶梯式中，人民与管理者的关系就是管理与被管理的关系，权力与平民的关系，管理阶级与被管理阶级的关系。因此这是一个不平等的管理关系。

不平等就意味着压迫与被压迫，剥削与被剥削。

在奴隶制时期，如图4，这个不平等的管理关系，演变成为奴隶主与奴隶的关系，就是奴隶本身也成为奴隶主的劳动工具，属于奴隶主的私有财产。一句话：奴隶主对奴隶有着生杀大权。从而形成奴隶制集体中生存平等的矛盾对立。就是管理阶级与被管理阶级之间形成的生存斗争。

到了封建制时期，见图5，这里的管理模式在4图的基础上，人民有了越级的上诉权，管理模式上的这一改变，使管理者与被管理者之间这个不平等的管理关系，演变成为地主与农民的关系。这里的剥削要文明一些，劳动人民有了生存权。地主的剥削只表现在高利贷、高地租等等。反正是想尽一切理由，对劳动人民劳动的榨取上，但是对劳动人民本身、不再具有奴役的权利，只有欺凌的自由。因此，管理阶级与被管理阶级之间的生存斗争，以管理模式中人民可以越级告状，实现了生存平等。管理阶级与被管理阶级进入新的斗争形式，政治平等斗争。

到了今天，即后资本主义和社会主义初级阶段时期，管理者与被管理者之间这个不平等的管理关系，演变成为资本家与自由民的关系。资本家对工人的榨取和地主对农民的榨取是一样的。只是在新时代国家有最低工资上线、有配套的福利政策，国家方针政策趋向于维护广大人民的基本利益，和国家全方面发展生产力，让工人有了择业的自由和广阔的择业的范围，使资本家对工人的剥削比地主要和善一些。甚至为了能招到工人，资本家不得不塑造出平易敬人的形象，和高工资高福利的手段，使工人的精神生活与物质生活水平，相对封建制时期而言，有了进一步的提高。

7图便是维护今天集体运动的管理模式，“双阶式”。其是以法院，以及随法院而来的法庭、法官，律师、陪审团、听审公众和媒体形成一个独立的、相对完善的监督体系，并以法律面前人人平等的这一基本法规，取代了封建制时期只是简单越级上诉的监督体制，把集体政治平等的矛盾运动中解放出来，进入到今天劳动平等的矛盾运动中。

总结起来一句话：不平等是人类集体中一切矛盾形成和运动的根源。同时，也是推动集体从低级向高级发展的根源。

这便是阶梯式管理模式形成集体矛盾的原理。

简评：

这一节中出现三个名词：生存平等斗争，政治平等斗争，劳动平等斗争（这一斗争阶段我们正在进行中，更多认识续读下面的文稿）。这三个名词不仅强调了、人类集体这三大时期的斗争内容，更是说明了一种管理模式决定一种斗争形态。这个问题，我们凭经验都是可以验证的。接合前言，上面提到的一种管理模式，就是集体运动的一种轨道。意思就是说：“单阶式”管理模式决定集体运动的终点就是生存平等斗争。其它的依次类推。

在这里提出这个问题只是想说：这些管理模式本身是由人创造出来的。由人们因为需要而创造出来，但又由于人们因为不加重视而选择无视。从而造成人类几千年来，不知道自己到底创造出来了什么样的人类文明，也不知道人类发展的未来将去向何处。因此可以说，人类直到今天的发展状态，还只处于原始的、蒙昧的，趋利避害的生物生存的法则去生存，去发展，去创造。

正是因为直到今天，人类对自身的发展还处于懵懂状态，从而造成人类几千年来直到今天，怎样从根本上杜绝贪污腐败的问题，我们还在一味地沿用传统的经验。即加强法律法规的完善，新建或增强相关部门的建设等，以提高打击力度。结果，如前言中提到，我们的一切努力，只能是尽可能延缓恶性发展的进程，却根本改变不了恶性发展的方向。例如，我们把“双阶式”改成“阶循式”，那么，集体就将永远在政治斗争中循环。同样的道理，如果我们一直没有这个意识去寻找一个比“双阶式”更加先进的集体管理模式，并取代“双阶式”，那么，集体就将永远在劳动平等的矛盾斗争中循环。这是不以人的意志为转移的。因为，“单阶式”、“阶循式”和“双阶式”，就是不同的集体运动轨道。只要集体运动的轨道不变，人类就永远挣不脱延续轨道运动的宿命。就如同月亮只要挣不脱围绕地球转的轨道，那么月亮的宿命就只能永远围绕着地球转。

这也正是有关专家说：“历史规律不可改变”，就是因为直到今天，我们还不清楚集体的运动存在着轨道的这一问题。如果我们一直搞不清楚轨道的这个问题，那么，即使是神仙，也根本改变不了“恶性循环”的发展规律。

2、阶梯式管理模式形成集体矛盾运动原理

（1）、“来复式”管理流程，滋生腐败的原理

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所谓“来复式”管理流程：就是管理从中央级逐级而下，人民的意见反馈又逐级而上。这个“来复式”的管理流程、我又把其称为“暗箱操作”流程。例如，地方官员是怎样向上级反馈人民意见的？他又是怎样在人民群众中，惯窃国家的方针政策和法律法规的？由于阶梯式管理体制，不具有对各级官员时时监督能力，这会让一些心怀私欲的人轻易地做到欺下瞒上。“暗箱操作”的这种隐蔽性，也为一些地方官员的侥幸心理，提供了天然的庇护屏障，让他们的腐败成为可能。

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在人民根本丧失越级上诉权的“单阶式”即4图，这里的腐败现象是人类最为黑暗时代，广大人民为了基本的生存、不得不与管理阶级进行艰苦的生存斗争。因此也让我们看到，在管理模式中根本没有监督的情况下，管理阶级的贪婪和欲望有多么的令人发指！他们把人民伦为自己的劳动工具和生口，对人民有着生杀大权，管理阶级才感到满足。

到了“阶循式”即5图的封建制时期，这里的文明有所进步，管理阶级不能再把广大的劳动人民伦为奴隶，却把广大的劳动人民划分为低等人，之后对广大人民以欺压、剥削来满足他们的贪婪和欲望。

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到了“双阶式”即7图的今天，在法律面前人人平等，和“法院”这个独立和相对完善的监督体系下，集体的文明再一次实现进步，腐败官员们贪婪和欲望的行为再一次受到有力的压制，使他们对广大劳动人民的欺凌和剥削不再明目张胆，转而以秘密的进行。这也是集体文明进步的一个表现：腐败官员们对广大民众的压迫和剥削从公开的到秘密的转变。

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从这三大阶段我们可以发现，集体管理模式中监督力每加强一分，集体的文明就会前进一步。同时也让我们看到这样一个事实：在管理阶级与被管理阶级不平等的前提下，管理阶级只要有机会，人民就是他们案板上的鱼肉。而“暗箱操作”，正好成为他们徇私枉法的大好良机。

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至此，我们可以得出这样一个总结：没有监督就没有自觉，没有有效的监督就没有有效的自觉，这是滋生腐败的根本原因。也是推动管理阶级与被管理阶级之间矛盾运动的主要原因之一。

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——在这里需要注明的是：把广大劳动人民伦为奴隶、农民和工人，这是奴隶主、地主和资本家干的事，为什么说是管理阶级干的呢？因为在阶梯式管理模式中，奴隶主、地主和资本家，他们之所以能存在并能实现有效的发展，正向的说：他们是管理阶级伸向民众中间的触须。反过来说管理阶级是奴隶主、地主和资本家，得也生存和发展的强大后盾。正是因为这样，马恩格斯把阶级矛盾（资产者与无产者）简单的定为集体的基本矛盾并不准确。因为奴隶主、地主和资本家，他们只是管理阶级与民众之间的一个杠杆支点。因此，奴隶主、地主和资本家，是管理阶级为了压迫和剥削广大劳动人民前沿的战士和帮凶。所以，阶梯式管理模式时期，集体的基本矛盾是管理阶级与被管理阶级之间不平等管理关系的矛盾运动。因而，在阶梯式管理模式中，真正能对被管理阶级实施压迫和剥削的正主，是管理阶级而不是奴隶主、地主或资本家。

（2）、上下级关系和权力分散，必然造成管理中人们之间信任危机的管理关系

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上下级的存在，形式上这合情合理，但是在实际的运作中，必然会产生诸多不利因素，如下：

其一、在阶梯式管理模式中，现实的管理理念是：中央为人民服务；中间级为上级服务（因为决定中间级命运的是上级不是人民）；人民为自己服务。这样一来，在阶梯式管理模式中，中央级、中间级和人民之间，只能形成一个无机的聚拢，形成不了一个有机的组合。由此不得不形成这样一个现象：每一级都是在为各自的利益而相互伤害。

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其二、上下级关系，他会让下级官员在工作中束手束脚，发挥不出自己的管理才华和报负。更是说：当下级官员做出成绩，这是上级领导有方。当下级官员出了纰漏，责任你得自己背着。根本的扼杀下级官员工作上的主人翁精神和工作上的积极性。

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其三，上下级之间的关系，本身是联带的关系。工作的联带、责任的联带、情感的联带，从而让官员们在“暗箱操作”的过程中，自然而然的会形成利益相关方，形成利益的统一阵营，为腐败发展亮起绿灯。

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其四，有的官员为了各种私自目的，以上级作为拖拉解决民众问题的借口，从而达到自己阴暗面目的。

这便是管理式中，存在上下级关系自然会出现的不利现象。反正上下级之间，通常表现为相互利用，相互推卸。除了不团结起来努力干好工作之外，什么事情都可能做得出来。在封建制时期，那纯粹是上下勾结，结党营私。到了今天，明目张胆的上下勾结得到了收敛，但是背地里的肮脏交易，谁又能令行禁止！？

权力分散：

一个领域分由一个部门来管理。形式上，这确实是合情合理，但是在实际的管理过程中，权力分散必然会产生的不利因素如下：

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其一、以局级为例，因为这一级基本上是和老百姓的接触面。在各个部门的局长之间，不存在有相互监督的关系，因为他们各负其责互不影响。在他们之间形成的反而是相互包容的关系，因为这符合每一个人的利益。互为同僚，哪个敢说一生不会求人？这样一来，局长们有意无意的就会形成一块无形的铁板，压在人民的天空。

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其次，部门多了，涉及到多个部门的事件，他们会相互踢球，目的只是为了少找麻烦，少承担责任。

其三、手里的权力小了，会让一线官员在人民群众中，建立不起管理威望。比如说县长下乡走到人民群众中间去，发现有人在闹纠纷，于是县长对他们说：你们拔打110；遇到了经济纠纷的，县长对他们说：你们去找司法部门；如有民众向县长提出各种改革设想及方案，县长只能对民众们说，这得由上级审批……

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对人民来说，你什么事情都解决不了，我们要你这个县长有什么用？于是县长也不下乡了。地方政府部门和人民之间的关系，就如同医院与民众之间的关系一样。除了生病时不得不去一趟之外，平时大家互无瓜葛。

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这便是权力分散的负面作用：它不但没有让官员们扭成一股绳，全方面为人民服务，官员们的各自为阵，甚至为推卸责任相互内耗，和有意无意形成一块腐败的铁板压在人民的天空，反而无限地增加民众解决问题的麻烦程度和困难程度。

那么，我们可不可以实行地方官员们的权力集中？在阶梯式管理前提下，地方官员们实行权力集中制，那会让地方官员的腐败和暴政变得更加干脆。

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总结起来说：在阶梯式管理模式下，上下级关系和权力分散形成的管理效应：就是官员们根本不能高度的团结起来，达到全心全意为人民服务的目的。甚至在“暗箱操作”的情况下，每一个人为了各自的自身利益，他们更趋向于上下勾结，官官相护，除了进一步滑向腐败之外，更是制造出地方官民之间互不信任的管理关系；由于官员让民众失去了信任，那么民众与民众之间因为失去可以信任官员的领导，也自然产生出之间的不信任生产关系；又由于官员们的上下勾结，官官相护是建立在利益得失的基础之上，是建立在利益相互的算计之上，因此官员之间也不存在有信任的管理关系。

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这样一来，官与官之间，民与民之间，以及官民之间，都处于信任危机的关系。而信任危机，正是集体矛盾运动的主要原因之二。

（3）、阶梯式管理模式形成矛盾运动的原理

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由上所述，不平等，必然形成集体的矛盾。“暗箱操作”腐败必然滋生。上下级分工和权力分工不合理，必然产生人与人之间的信任危机。由这三点，必然形成集体的矛盾和矛盾运动。

官与官之间，民与民之间，以及官民之间信任危机。失去信任的人与人之间的相互依存关系，就只剩下人情网，关系网，利益网成为推动阶梯式管理模式运作的动力。从而形成身不由己的官场，形成人们身不由己的生活。

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就是说：不平等的管理关系，让管理者先天对民众有一个管理的权力，强权的权利；又在“暗箱操作”、在上下级关系、权力分散官官相护这些宽泛的活动空间里，你要做一个清官，你会受到上级的唾弃、受到同僚的唾弃、受到亲人和亲戚朋友的唾弃。从而形成身不由己的官场。因此，如果你想继续为官，你只有“合群”，以你的权力和职务之便、做出一些违背你[初衷的事情。时间久了，也就麻木了，麻木了也就习惯了，习惯了也就自然了。

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因此，作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理，民众为了保全自身的根本利益，不得不产生出民与官之间，甚至于民与民之间，不得不形成相互警惕、相互独立和相互排挤的生产关系。

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这便是在阶梯式管理模式下，只有私有制的生产方式才能激发出人们劳动积极性的根本原因。因为在人与人之间互无信任，相互独立、相互排挤的生产关系面前，以生产资料公有制强行让人们联合起来，反而会让人们在互不信任的内耗中失去劳动的热情，没有劳动的热情又会让人们看不到希望而失去劳动的信心。

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我便把这种由于人与人之间互无信任，相互独立、相互排挤、相互竞争、相互内耗而无视整体利益、共同利益的这一现象，称为“AA制效应”。例如说：你要懒惰，那就一起懒惰，大家一起饿死了事。就如生活中的一则谚语：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。便是“AA制效应”的写真。

正是“AA制效应”的形成，即使马克思主义深刻地阐述了私有制的生产方式、必然形成阶级矛盾运动。但是，为了经济的发展我们却摆不脱私有制生产方式。

这便是阶梯式管理模式形成集体矛盾运动的原理之一。

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原理之二

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。自然不能实现管理者与被管理者高度统一的生产关系。不能实现社会中人们高度统一的生产关系，要能推动社会经济的发展，实现社会人们吃饱穿暖、并一定的富裕起来，就只能实行自负盈亏的生产方式。因而就不可避免一部分人、以违法犯纪的手段达到自己的目的。从而制造出阶梯式管理模式下、居高不下犯罪率的原因。

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原理之三

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。必然形成自负盈亏的生产方式，因而不可避免人们以人情网、关系网、利益网的渠道，反过来全方面、大面积的腐蚀我们的官员。直到整个管理体系无法维持正常运转而崩溃——这便是阶梯式管理模式，产生腐败、并能实现快速发展的必然。人类历史以来，出现过众多王朝的原因也就出在这里。

前面提到的“暗箱操作”、上下级关系和权力分散，只是让腐败、上下级官员不会团结起来、和官官相护成为可能。现在，在失去有效管理而成为一盘散沙的人民，为了生存和发展，在人情网、关系网、利益网的推动下，也就是形成不平等竞争的操作下，让这些“可能”伦为事实。

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这样一来，我们便能理解私有制经济发展存在有百年周期性的原因：就是集体腐败发展到一定程度的必然结果。

——因此，在人情网、关系网、利益网的推动下，官员为了做官和得到更大的利益不得不徇私枉法，人们为百倍利润不得不铤而走险，从而酝酿出私有制集体的金钱至上主义，以及酝酿出人们之间野蛮竞争和不平等竞争（不正当竞争）的意识和行为。总是和国家的管理意志相违背，成为国家管理意志、管理章程的蛀虫。国家要能实现正常运转，实现长治久安，国家的管理意志，管理章程就是要维护集体人们的团结协作。而在阶梯式管理模式的运作中，人们（包括官民）为了实现自己利益的更大化，又要破坏这样的团结协作——这便是阶梯式管理模式、必然形成集体中一切矛盾运动的基本原因。

（三）本章总结：私有制集体形成原理和矛盾及矛盾运动原理图：

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依据前面对阶梯式管理模式的讲述，在这里，我们再对本图的讲解，对前面内容再次简明扼要直观的总结。

图中就是说：阶梯式管理模式，必然形成等级制管理关系。等级制管理关系中的暗箱操作、上下级关系和权力分散或集中，都会直接导致腐败。腐败的形成，必然导致信任危机的生产关系。与信任危机的生产关系相适应的生产方式，只有私有制的生产方式。私有制的生产方式必然导致两极分化、金钱至上主义及野蛮竞争和不平等竞争。从而导致管理阶级和被管理阶级（以下简称阶级矛盾。）之间矛盾的形成和运动。

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阶级矛盾运动的发展：见图中“信任危机的生产关系”到“等级制管理关系”的返回线。这个矛盾运动发展的过程可以这样来解读：

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等级制的管理关系让腐败成为可能。可能形成腐败的管理关系，必然造成管理者与被管理者不能实现积极的高度的统一起来。不能实现高度积极统一起来的人们必然产生出之间的信任危机，以就形成为信任危机的生产关系。不信任的人与人之间，每一个人为了追逐自身利益的更大化，反过来又会加剧阶级矛盾的发展——因为人们总是会以人情网、关系网、利益网反过来腐蚀我们的官员，从而让“腐败”从“可能”成为事实。让腐败的发展从缓慢到高速的演进。从而推动阶级矛盾的运动和快速发展。

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可以总结的这样说：管理者与被管理者之间，不能实现高度统一，就会在相互依存中进行着相互排挤、相互利用、相互腐蚀，从而把整个集体的发展形成一个内耗状态。在阶梯式管理体制下的所谓和平时代，正是管理者与被管理者之间处于内耗的初期或中期。当内耗发展到尾期时，整个国家的管理体系已被蛀得千窗百孔，集体的发展进入白热化的矛盾运动时期——这便是私有制集体矛盾运动原理。从历史发展的过程中我们可以看到：一个新王朝从始到末，通常表现在三百年左右，国家的管理体制也就进入崩溃边缘。

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在阶梯式管理模式下，唯一让腐败缓慢发展的方法，就是实行集体制的生产方式或闭关锁国，以此来降低人们的欲望，从而减速矛盾恶化发展的速度。但是这样一来又会迎来国际社会强食弱肉的吞灭。这便是邓小平不得不改革开放的真正原因：这不仅仅“贫穷不是社会主义”的问题，而是落后就会受国际社会的欺凌和打压。八国联军，这是我们历史上沉痛的教训。

在这里我们还要注意的问题是：阶级矛盾在这里表示两重含义：一是马恩格斯提出的资产者与无产者之间的矛盾；另一个含义是管理者与被管理者之间的矛盾。

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管理者与被管理者之间的矛盾，为私有制集体运动的基本矛盾。资产者与无产者之间的矛盾，为私有制集体运动中的形式矛盾之一。

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由于图表的直观性，我们可以发现：马恩格斯看到集体的问题，只是从现实中奴隶与奴隶主、地主和农民、资本家与工人的矛盾对立上挖掘到私有制的生产方式这一步。关于私有制的生产方式是怎样形成的？他们便没有再深入的探讨这个问题。从他们的整个著作来看，他们把私有制形成的原因、仅仅只是看成资本家简单占有生产资料的结果。确没有看到，资本家之所以能牢牢地占有生产资料，是一个复杂的、严谨的管理体系的产物。这正是马克思主义建设共产主义不得不失败的原因之一。因为管理模式不变，集体的腐败运动，就不会停息。集体的腐败运动不停息，人与人之间信任危机的生产关系就不会改变。人与人之间信任危机的生产关系不能改变，那么适应人与人之间信任危机的生产方式，只有私有制的生产方式。这是不可逆的集体形态。如果我们背离了这个集体形态，迎接我们的只有落后和贫穷，受国际社会的欺凌和打压甚至于吞灭。这才是私有制形成的真正原因。