员工试用期管理制度 (1)

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          试用期管理制度一
（一） 员工录用管理控制程序
一、  目的
为规范员工录用程序，及时办理员工入职手续，保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充到所需
要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本控制程序。
二、  适用范围
本控制程序适用于公司所有新员工。
三、  员工录用通知
1. 通过笔试、面试等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，人力资源部应在做出录用决策后____
   个工作日内向其发出录用通知。
2. 对未被公司录用的人员，人力资源部应礼貌地以邮件的形式通知对方。
3. 员工录用通知应注明具体报道时间、地点、应携带的个人资料等。
四、  员工报到
1. 被录用的员工应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。
2. 如在发出正式录用通知______天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经批准后
   可延期报到，考勤记录从新员工正式报到之日起开始。
五、  资料审查
（一） 资料提供
   新员工在报到时需向人力资源部提供以下有关证明文件。
   1. 本人身份证、最高学历证明、职称证明等有效证件的复印件。 ...

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关键词：管理制度 试用期 人力资源部 人力资源 录用通知