[原创]劳动价值与效用价值的转化及其模式

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劳动价值与效用价值的转化及其模式

①劳动价值不过是“个人”输出或付出相对于劳动目标系统对象的功用价值，而且这种价值的体现是以目标系统对象的效用或优化效应为价值参照标准的。

当然，马克思及“前唯物主义者”等好像并未完全认识到有用劳动(功用价值)与无用劳动(损失的功用价值)的区分，所以使不懂活用理论的国人在“大跃进”时间一味乱干，以为只要出力了就是做事了，那时甚至出门见面招呼都“劳动了吗”，“劳动就是光荣”的口号常挂嘴边，素不知劳动不仅要讲研方法，而且还要追求劳动效率——即人体系统功用率=劳动价值/总劳动付出成本，这样只有追求劳动效率接近最大化的劳动才是较有功用的劳动。不然，你只会付出更大的代价或成本却没有发挥作(功)用，对于劳动目标系统对象即受用者系统(包括：物品、个人、组织、社会系统，不过传统经济学是以“人”为本)而言也没有多少价值！可见，只有相对于劳动目标系统对象有用的劳动才能算是劳动价值。

②劳动价值是引起参照系统要素之间的优化组合效应——“效用”

从上面我们已知劳动价值不过是“个人”输出或付出相对于劳动目标系统对象所引起的效用或优化效应为价值参照标准的功用价值。那么某人劳动价值是相对于某一与之相互价值联系的事物或系统的优化效应或效用，所以，如果我们换一个角度，从接受某人劳动价值(功用)状态的受用系统为参照主体则某人劳动的价值就该受用系统的优化效应或效用，一般来说当这个受用系统参照主体为个人时，我们称之为效用；当这个受用的参照主体系统为社会组织或系统时，我们称之为社会优化效应；当这个受用的参照主体系统为物品系统时，我们称之为物品优化组合效应；不过，我的“泛系统观”认为要素之间形成一体的事物都可以看作为一个系统，为了避免大家认识上的同义反复我把参照系统要素之间的优化组合效应都强称之

为“效用”。 所以，请大家不要理解错误了！

③当上面的参照主体系统是付出劳动价值的自我时，这时，参照主体系统与劳动目标系统对象重叠，参照主体系统就是劳动目标系统对象，因此，功用价值=效用价值！

这句话对于一些人来说是难以理解的，可能有人会说：“付出劳动价值的是自已？获得劳动价值引起效用的也是自已？你能否举个例子？”然而，在下的答案也可能会出人意料之外：我们在锻炼身体时所产生的体能运动耗散与平常大家给别人、给组织、给国家体力劳动时的体能运动耗散本质上有何区别？我认为在劳动付出方面没有任何区别，如果要说真有区别那是劳动目标系统对象的区别，前者是自已，后者是别人、组织、国家等环境客体系统！另一方面的区别就是自身在锻炼身体是由效用主体是自已，所以自我可以及时调节符合自身承受的功用，以自身的效用为价值标准；而给环境客体系统劳动时，却要以环境客体系统的优化效应为价值标准。不过，当环境客体系统的优化效应与自身的效用目标同态时，环境客体系统的优化效应也是自身的效用，只是比较间接而己！

④下面是我构建的“泛系统价值优化论” 中人体系统功用与效用(优化效应)价值转化的一般模式：

个人(参照主体系统)输出成本价值－→劳动(功用)价值－→编码－→信息 (媒体或介质) －→译码－→引起客体或环境系统、主客整体系统效用(优化效应)－→新的结构功能重组－→再反馈给自身（参照主体系统）－→环境系统输出成本价值－→功用价值－→编码－→信息 (媒体或介质) －→译码－→引起自身(参照主体系统)效用(优化效应)的过程。

[此贴子已经被作者于2006-12-7 16:17:25编辑过]

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关键词：劳动价值 劳动的价值 唯物主义者 优化组合 劳动效率 效用 模式 劳动价值 原创