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习题一
一、不定项选择题（每小题3分，共18分）
1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ACD ）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
3．张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
4．下面有关竞业限制规定正确的是（ ABCD ）
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员
Ｃ．富有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员
5、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ＣＤ ）
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
6、劳动合同无效的确认权在（ ）。ＣＤ
Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院
二、判断题（每小题2分，共10分）
1、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（ν）
2、在我国，工会法人是社团法人。（ ν）
3、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ν）
4、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。×
5、事实劳动关系是无效的劳动关系。（X ）
三、名词解释（每小题4分，共12分）
1．无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、劳动合同订立 指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
3、劳动法律事实 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。
四、简答题（每小题10分，共30分）
1、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？（10分）
调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分）
2、劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 （5分）
劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（2分）。
关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（2分）。
区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑（2分）；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴（2分）；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系（2分）。
3、如何理解我国劳动法调整对象（10分）
劳动法的调整对象：（1）劳动关系、附随劳动关系（1分）；（2）劳动关系指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系（1分）。特点：主体特定性（1分）；内容双重性（1分）；关系的平等性与隶属性（1分）；在实现劳动过程中产生的（1分）。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，为劳动关系产生、存在、服务的关系。包括：劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系（1分）。特点：主体国家、ZF，另一方是劳动者或用人单位（1分）；国家力量、社会力量的介入（1分）；法定性（1分）。
五、论述题（共10分）
试论劳动法法律地位。
劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义（1分）；2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者（1分）；3、是一个独立法律部门（2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（1分）。（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（2分）。（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（2分）。（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益（1分）。
六、案例分析题（20分）
李某，1995年10月10日出生，于2009年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：
（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （10分）
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？（8分）
（3）这份劳动合同具有法律效力吗？（2分）
1、（1）违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。③工作内容违反法律规定（2分）。④缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（2分）。
（2）根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护、劳动条件和职业危害防护（2分）。②社会保险和福利待遇（2分）。③工作地点（2分）。④用人单位与劳动者的具体信息不明确（2分）
（3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2分）。
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