企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试知识集锦

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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试知识集锦

1、(2018 年 5 月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠
B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C.活动记录法的投入费用通常较低
D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
正确答案：C

2、运动员体育津贴属于（   ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资?
正确答案：A

3、（ ） 是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权
正确答案：B

4、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因


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C.归因
D.知觉
正确答案：C

5、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（  ）、上线、下线。
A.基准线
B.平均线
C.中位线
D.综合线
正确答案：A

6、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。
A.以成果为中心
B.集中 ...

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