必须深化对按劳分配的认识谈

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也谈必须深化对按劳分配的认识(一)

“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”

大家并不陌生的“这个道理”：道出了社会主义本质的核心——共同富裕。指出了逐步实现共同富裕的基本途径——通过解放和发展生产力——做大“蛋糕”，通过逐步消灭剥削，消除两极分化——分好“蛋糕”，最终达到共同富裕；提出了走社会主义道路必须解决好的两大课题：发展的课题——解放和发展生产力，做大“蛋糕”，分配的课题——逐步消灭剥削，消除两极分化，分好“蛋糕”。

“走社会主义道路，就是要逐步实现共同富裕”。换句话说，走社会主义道路，就是走共同富裕的道路。

如何解决好分配的课题？

有人总想坚持按劳分配为主体。

盼铁成钢则认为：走共同富裕道路，必须深化对按劳分配的认识。

一说到走共同富裕之路，都知道必须解决好分配的课题。在差距不断拉大，面临两极分化危险的情况下，才想起要分好蛋糕，聚焦于分配制度改革。

一说到分配制度改革，人们都有实行按劳分配制度的愿望。

按劳分配，是马克思主义对未来社会个人消费品分配方式、制度的科学预测，是社会主义分配发展的方向、原则，也是已经走上社会主义道路的国家必须坚持的方向、原则。

已经走上社会主义道路的人们，有按劳分配的理想和愿望是件好事。但决不能在尚不具备实行按劳分配的条件下搞所谓的按劳分配。

社会主义有不同的发展阶段，处于初级阶段的社会主义国家，处于市场经济发展过程中的社会主义国家，并不具备在实践中实行按劳分配的基本必备条件，实践中又哪来存在为不为主呢？因此，走上了社会主义道路的国家，应该根据自身所处的不同阶段，创立、实行与社会发展阶段相适应的分配方式、制度。

中国已经走上了社会主义道路，还处于并将长期处于社会主义初级阶段，还处于并将长期处于发展社会主义市场经济的过程中，按劳分配是未来发展的方向、原则，必须坚持，但要成为现实，不管是为主还是为辅，都还相当遥远。

在不具备实行按劳分配的发展阶段，把现实中原本不是按劳分配的形式、现象和分配所得当做按劳分配来解释，是对马克思主义创始人所预测的按劳分配的误读、误解甚至是故意曲解，结果只能是误导。

分配改革要解放思想,要从传统的思维定式中解放出来,要从对马克思主义创始人所预测的实行按劳分配的条件的重大误解中解放出来.

长期以来，对按劳分配的误解，是创立与社会主义初级阶段、与建立和发展阶段相适应、能从分配方面彰显社会主义制度优越性的、有自身特色的新的分配制度的一个重要障碍。

生产资料公有制，是马克思主义创始人所预测的实行按劳分配的一个基本必备的客观条件。只有实现了生产资料的公有制，才能实行按劳分配。但丝毫不意味着只要有了公有制或者公有制为主体了，就必然实行按劳分配。

因为：马克思主义创始人所说的实行按劳分配的生产资料公有制，至少是这样的公有制——已经彻底消灭了私有制条件下的公有制，生产已经不再是商品生产的公有制，生产资料已经不再具有“资本”性质的公有制，是生产资料（资本）已经不再是获取“利润”、不再是生产资料（资本）的所有者获取“收益”的工具的公有制。只有这样的生产资料公有制，才是能够实行按劳分配的生产资料公有制。

社会主义有不同的发展阶段，社会主义的生产资料公有制也有一个不断发展、完善的过程。处于社会主义初级阶段国家的生产资料公有制、处于社会主义市场经济发展过程中的国家的生产资料公有制，显然还远不是马克思主义创始人所预测的能够实行按劳分配的生产资料公有制。

不能把处于社会主义初级阶段、社会主义市场经济发展阶段的生产资料公有制，简单地等同于马克思主义创始人所预测的能够实行按劳分配的生产资料公有制。

把“只有……才……”等同于“只要……就……”，把处于社会主义初级阶段国家的生产资料公有制、处于社会主义市场经济发展过程中的国家的生产资料公有制等同于马克思主义创始人所预测的能实行按劳分配的生产资料公有制，都是对马克思主义创始人所预测的实行按劳分配的条件的重大误解。

分配改革要解放思想,要从传统的思维定式中解放出来,要从对马克思主义创始人所预测的实行按劳分配的条件的重大误解中解放出来.

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关键词：按劳分配 社会主义市场经济 社会主义道路 社会主义国家 社会主义制度 社会主义 生产力 蛋糕 富裕

也谈必须深化对按劳分配的认识(二)

现实中的中国具备了实行按劳分配的条件吗？

“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”“

这个大家并不陌生的社会主义本质论断：道出了社会主义本质的核心——共同富裕。指出了逐步实现共同富裕的基本途径——通过解放和发展生产力——做大“蛋糕”，通过逐步消灭剥削，消除两极分化——分好“蛋糕”，最终达到共同富裕；提出了走社会主义道路必须解决好的两大课题：发展的课题——解放和发展生产力，做大“蛋糕”，分配的课题——逐步消灭剥削，消除两极分化，分好“蛋糕”。

“走社会主义道路，就是要逐步实现共同富裕”。换句话说，走社会主义道路，就是走共同富裕的道路。

如何解决好分配的课题？

    有人总想坚持按劳分配为主体。

    盼铁成钢则认为：走共同富裕道路，必须深化对按劳分配的认识。

     实行按劳分配是有条件的。【 按劳分配的实现条件: 　根据马克思的设想，按劳分配要有一些前提条件，这些条件包括：
　　1．在全社会范围内实现生产资料公有制。消费资料的分配是生产条件本身分配的结果，只有实行全社会范围的生产资料公有制，才有可能使全体劳动者能够平等地占有和使用生产资料，才能够消除由于生产条件占有的不同造成的劳动者在分配上的差别，使劳动成为消费品分配的唯一因素。
　　2．经济社会条件要能够保证劳动者各尽所能，这些条件包括足够的生产资料可供投入生产，不仅保证人人就业，而且为劳动者选择职业提供充分的自由。
　　3．商品经济已经消亡。在没有商品货币关系的条件下，每一个人的劳动，无论其特殊用途是如何的不同，从一开始就成为直接的社会劳动。
　　4．社会可以统一对社会总产品做各项扣除。劳动者除了可供个人消费的消费资料之外，没有任何东西可以成为个人的财产。】—— 逄锦聚等主编：《政治经济学》，第十一章 社会主义初级阶段的分配结构，高等教育出版社，2002年版.

      这里列举的不过是实行按劳分配必须同时具备的四个最基本的前提条件。“按劳分配要有一些前提条件”，而不是某一个前提条件。上述所说的四个条件，显然还不是“一些”前提条件的全部。

      总说要实行按劳分配和要坚持按劳分配为主的人们：俺要弱弱地提个问——前述的四个前提条件，现实中的中国都具备了吗？

      不说其他前提条件了，如果连前述的这四个前提条件尚不具备，那么，企图在一个并不具备实行按劳分配条件——一个处于初级阶段的社会主义国家，一个处于建立和发展社会主义市场经济历史阶段的社会主义国家，要实行按劳分配或者说按劳分配为主，又何尝不是望梅止渴、画饼充饥、纸上谈兵？是在糊弄自己还是在忽悠人？

也谈必须深化对按劳分配的认识(三)

以往对工资、薪金（劳动所得）有没有误解？

      “社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”

      大家并不陌生的“这个道理”：道出了社会主义本质的核心——共同富裕。指出了逐步实现共同富裕的基本途径——通过解放和发展生产力——做大“蛋糕”，通过逐步消灭剥削，消除两极分化——分好“蛋糕”，最终达到共同富裕；提出了走社会主义道路必须解决好的两大课题：发展的课题——解放和发展生产力，做大“蛋糕”，分配的课题——逐步消灭剥削，消除两极分化，分好“蛋糕”。

      “走社会主义道路，就是要逐步实现共同富裕”。换句话说，走社会主义道路，就是走共同富裕的道路。

      如何解决好分配的课题？

      有人总想坚持按劳分配为主体。

      盼铁成钢则认为：走共同富裕道路，必须深化对按劳分配的认识。


        以往对工资、薪金（劳动所得）有没有误解？

      长期以来，不少人总爱把市场经济条件下、现行社会主义市场经济条件下，公有制企业的工薪性支出解释为实行的是按劳分配（或者叫所谓的“市场型按劳分配”），把劳动者从公有制企业所获得的工薪（劳动所得）解释为按劳分配（或者所谓的“市场型按劳分配”）所得，实际上，这都是对马克思所预测的按劳分配的误解、曲解。

      在市场经济条件下、在现行的社会主义市场经济条件下，企业（无论是公有制还是非公有制）的工薪性支出，都属于成本支出，是购买劳动力的成本支出；劳动者获得工薪，是劳动所得，但根本就不是什么按劳分配所得，而是出卖劳动力的劳动所得。

      从实际情况来看：

      同样的核算方式，同是工薪支出，同是用工成本，同是以“计件、计时”等多种不同的考核方式发放，为啥公有制就叫按劳分配，非公有制就不能叫按劳分配？

      都是劳动所得，相同的货币，一样的用途，为啥从公有制企业获得的就是按劳分配所得，从非公有制企业获得的就不是按劳分配所得？

      同一个劳动者，在不同所有制企业之间流动应该早已不新鲜了吧，同样的劳动所得，怎么会一会是按劳分配所得，一会又不是按劳分配所得了呢？

      非公有制经济早已有“半壁江山”之称，而且大都集中在“劳动密集型”领域，也就是说，大部分劳动者在非公经济领域就业，这样说来，岂不就是多数劳动者没有享受到按劳分配的待遇？对多数劳动者没有实行按劳分配，也能叫坚持了“按劳分配为主”？

      现行的公有制企业有不少已经成了上市企业，也就是说，公有制企业的资本已非纯公有。莫非这样的公有制企业支出的工薪，有一部分是按劳分配，另一部分是非按劳分配？相应地，劳动者从公有制企业所获得的工薪，一部分是按劳分配所得，另一部分是非按劳分配所得？如果是这样，请问，公有制企业在支付工薪时，是怎样区分按劳分配支出和非按劳分配支出的？再请问，劳动者从公有制企业获得的工薪，每一分钱中都既有按劳分配所得又有非按劳分配所得吗？

      对“半壁江山”以上的劳动者不能实行按劳分配，另“半壁江山”的劳动者实行的也只有“部分是按劳分配”，即使这样的按劳分配是真正的按劳分配，也称得上“按劳分配为主”？

      关于工资、薪金性劳动所得的性质，马克思主义政治经济学早有定论。在社会主义市场经济条件下，公有制企业的工薪支出和劳动者从公有制企业获得的工薪，究竟是不是按劳分配，盼铁成钢郑重推荐大家看看中央党校陈文通教授的《关于马克思经济理论的几个重要问题》一文，特别是文章最后对所谓“市场型按劳分配”的论述。原文地址：http://bbs.qstheory.cn/bbs/thread-52124-1-1.html

      在谈到分配时，有人总说要坚持按劳分配为主，面对初级阶段的社会主义、建立和发展社会主义市场经济历史阶段的社会主义，具备了实行按劳分配的条件吗？真的能实行按劳分配吗？

      走共同富裕的道路，就必须解决好分配的课题。 在分配制度改革中，我们是不是亟须解放思想、深化对按劳分配的认识，走出企图在现实中实行按劳分配的误区？

也谈必须深化对按劳分配的认识（四)

解放思想，实事求是，回到“经济改造”阶段的实际中来，丢掉企图实行按劳分配的幻想

“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”

大家并不陌生的“这个道理”：道出了社会主义本质的核心——共同富裕。指出了逐步实现共同富裕的基本途径——通过解放和发展生产力——做大“蛋糕”，通过逐步消灭剥削，消除两极分化——分好“蛋糕”，最终达到共同富裕；提出了走社会主义道路必须解决好的两大课题：发展的课题——解放和发展生产力，做大“蛋糕”，分配的课题——逐步消灭剥削，消除两极分化，分好“蛋糕”。

“走社会主义道路，就是要逐步实现共同富裕”。换句话说，走社会主义道路，就是走共同富裕的道路。

如何解决好分配的课题？

有人总想坚持按劳分配为主体。

盼铁成钢则认为：走共同富裕道路，必须深化对按劳分配的认识。


解放思想，实事求是，回到“经济改造”阶段的实际中来，丢掉企图实行按劳分配的幻想


按劳分配，是马克思主义对未来社会个人消费品分配方式、制度的科学预测，是社会主义分配发展的方向、原则，也是已经走上社会主义道路的国家必须坚持的方向、原则。

已经走上社会主义道路的人们，有按劳分配的理想和愿望是件好事。但现实中能否实行按劳分配，就不那么简单了。不是单凭主观愿望就可以实行的，也不是说要坚持以按劳分配为主就能为主的——并不是社会主义发展的所有阶段都能实行按劳分配。

社会主义社会有不同的发展阶段，从新生政权的诞生，进步、发展到能够实行按劳分配，必然有一个建设、发展的历史过程，这是一个逐步缩小差距、逐步转变为全体人民比较富裕的历史阶段；因而是一个既不能长期因袭旧的分配方式、制度，又还不能实行按劳分配的方式、制度的历史阶段。

在这个特定的历史阶段中，究竟应该实行什么样的分配方式、制度呢?

在马克思看来，“以自由联合劳动的条件去取代劳动受奴役的经济条件，需要相当一段时间才能逐步完成（这是经济改造）”，而“公社的真正秘密就在于：它实质上是工人阶级的ZF……是终于发现的，可以使劳动在经济上获得解放的政治形式。”并进一步指出：“如果没有最后这个条件，公社制度就没有实现的可能，而是一个骗局。”

正因为马克思认为在“公社”阶段还不是实行按劳分配的历史阶段，因而他并没有把公社作为实行按劳分配的政治形式来看待，而是将逐步完成经济改造，“把劳动从垄断劳动者自己所创造的或是自然所赐予的劳动资料的那批人篡夺的权力（奴役）下解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”视为新生政权的一项实质性任务。

中国虽然已经走上了社会主义道路，但还处于并将长期处于社会主义初级阶段，还处于并将长期处于发展社会主义市场经济的过程中——还处于“以自由联合劳动的条件去取代劳动受奴役的经济条件，需要相当一段时间才能逐步完成（这是经济改造）”的“经济改造”阶段，在分配方面，还远没有完成“把劳动从垄断劳动者自己所创造的或是自然所赐予的劳动资料的那批人篡夺的权力（奴役）下解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”这项实质性任务。因此，按劳分配是未来发展的方向、原则，必须坚持，但要成为现实，不管是为主还是为辅，都还相当遥远。无论是长期因袭旧的分配方式、制度还是把按劳分配强加于这个特定的历史阶段，都不仅在理论上有悖于马克思主义，并且会对实践中社会主义造成重大伤害。

看来， 解决好“经济改造”阶段分配——分蛋糕的课题，必须解放思想，要从企图实行按劳分配（无论为不为主）的误区中解放出来，回到“经济改造”阶段的实际中来，按照马克思所说的“把劳动……解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”的要求，创立与“经济改造”阶段相适应的能逐步“把劳动……解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”——能使劳动逐步从资本的奴役下解放出来，使劳动成为富民劳动，让劳动、勤劳也能致富的分配方式、制度。

必须解放思想、深化对按劳分配的认识，走出企图在现实中实行按劳分配的误区.只有解放思想，实事求是，走出这个误区，丢掉企图实行按劳分配的幻想，回到“经济改造”阶段的实际中来，只有按照马克思所说的“把劳动……解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”的要求，创立与“经济改造”阶段相适应的能逐步“把劳动……解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”——能使劳动逐步从资本的奴役下解放出来，使劳动成为富民劳动，让劳动、勤劳也能致富的分配方式、制度，才能逐步走向共同富裕，坚持走社会主义道路的公社这个“政治形式”才不会马克思所说的“骗局”。

写得真好。

jackloo 发表于 2012-2-27 00:04
写得真好。

过奖了！谢谢老朋友夸奖！

>> E政广场 >>建议细览

编号：建议18776号 建议主题：落实“提高劳动报酬在初次分配中的比重”必须有制度保障！ 建议类别： 建议人： 盼铁成钢政治面貌： 提交时间：2012-02-26 18:32:17 内容： 2月13日，人民网-财经频道发表了题为《劳动者理应更多分享经济发展成果》的文章，文章在肯定“提高最低工资标准表明了国家着力提高劳动者收入的姿态”的同时也毫不客气地提出： “不可否认，由于片面追求经济和财政收入的增长，一些政府部门在处理企业与劳动者关系上，往往利用公共权力和公共资源，出现更多偏袒资本的现象，而工人的基本权益和合理收入难以得到有效的制度保障，导致劳动者报酬多年来处于相对较低水平。” 农民工兄弟朱孔孟说：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？”——摘自《人民日报 》（2009年12月3日18 版)《提高“劳动所得”势在必行》. 《劳动者理应更多分享经济发展成果》引用财政部财政科学研究所提供的数据说明朱孔孟兄弟的诉说和质疑不无道理：1993—2007年，企业的资本收益由38.83%增至45.45%，增加6.62个百分点；而劳动报酬占GDP的比重由49.49%降低至39.74%，降幅9.75个百分点。 由现实中“偏袒资本的现象”，想到了从2004年（上届政府“上任”不久）启动的收入分配改革调研，时过7年多这一改革仍在“小步徐行”，方案几易其稿，但现在还是“犹抱琵琶半遮面”，想到落实“提高劳动报酬在初次分配中的比重”只怕还有很长的路要走。 有专家称：“现在收入分配改革方案研究中存在一些分歧，还需要继续讨论以达成共识。目前对收入分配问题程度的判断、认识以及原因的分析方面，已达成较多的共识，但对收入分配及其改革的基本认识出发点还不太一样。” “老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。” 这就是这些年来贫富分化的真实状况，暴露的是初次分配制度对劳动的不公，展现的是历史上两极分化的根源。 走社会主义道路，就是不搞两极分化。如不能逐步改变这种状况，持续下去，离两极分化还远吗？这样的判断、共识应该不难达成吧？ “难道人和人之间的劳动差别就这么大？”这是明知故问，说明广大朱孔孟们对个中原因心知肚明。 没有必要绕圈子，不要对广大劳动者说假话，应该简明通俗直白坦率地回答：绝不是劳动差别有这么大，而是分配不公，差别之所以会有这么大，是分配制度不公，是初次分配制度不公，是初次分配制度对劳动不公。 “收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”——温家宝：《关于发展社会事业和改善民生几个问题》.这样的判断、认识能不能成为专家所说的“对收入分配问题程度的判断、认识”？ “社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”——邓小平. 这个道理大家应该不陌生吧？ 这个大家并不陌生的道理，道出了社会主义本质的核心——共同富裕，理清了逐步实现共同富裕的思路：通过解放和发展生产力——做大“蛋糕”，通过逐步消灭剥削，消除两极分化——分好“蛋糕”，最终达到共同富裕。讲明了走社会主义道路必须解决好的两大课题：发展的课题——解放和发展生产力，做大“蛋糕”，分配的课题——逐步消灭剥削，消除两极分化，分好“蛋糕”。 “ 这个道理”能不能成为专家们所说的“对收入分配及其改革的基本认识出发点”？ 不是说初次分配是基础吗？不是说解决问题必须从基础做起吗？不是有“基础不牢，地动山摇”之说吗？如果还讲“这个道理”的话，解决分配的课题是不是该从这位农民工兄弟所质疑的问题找到出发点？是不是该立足于逐步“消灭剥削，消除两极分化”这个基本认识来拿方案？ 《劳动者理应更多分享经济发展成果》说的没错： “劳动最光荣”的口号的确曾经响彻中国大江南北，的确应该而且必须让劳动者理应更多分享经济发展成果！ “提高最低工资标准表明了国家着力提高劳动者收入的姿态”，而难以改变的现实状况是：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块”，就连这可怜的几万块还难免不被拖、欠、赖，甚至有过总理为我们讨薪的怪事。现实中的分配不公都缘于因袭着“亲资本、远劳动”，只能“富资穷劳”，必然导致两极分化的初次分配制度。 如何分享？虽然“提高最低工资标准表明了国家着力提高劳动者收入的姿态”，但仅有这样的“姿态”还远远不够，靠“提高最低工资标准”能防止和消除得了两极分化？ “社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”——邓小平. 答案就在“这个道理”里：最终达到共同富裕，不仅要通过大力解放生产力来发展生产力，把“蛋糕”做大，而且必须通过逐步消灭剥削，通过逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，来消除两极分化，把“蛋糕”分好——变革“亲资本、远劳动”，只能“富资穷劳”，必然导致两极分化的初次分配制度，创立能彰显劳动光荣、让劳动越来越有尊严、劳动、勤劳也能致富的分配制度。 防止和消除两极分化，必须落实“提高劳动报酬在初次分配中的比重”！ 落实“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，必须要有新的分配制度来保障！ 建议：初次分配是基础。为确保“提高劳动报酬在初次分配中的比重”落到实处，建议：       要像保护耕地一样，建立最严格严厉的工薪制度。       变革初次分配中“亲资本、远劳动”、“富资穷劳”的收益分配制度，探索、创建新的让劳动也能致富的收益分配制度。

给企图在现实中国实行按劳分配者提个醒：
      解放思想，实事求是，回到“经济改造”阶段的实际中来，丢掉企图实行按劳分配的幻想.

      在马克思看来，“以自由联合劳动的条件去取代劳动受奴役的经济条件，需要相当一段时间才能逐步完成（这是经济改造）”，而“公社的真正秘密就在于：它实质上是工人阶级的ZF……是终于发现的，可以使劳动在经济上获得解放的政治形式。”

     正因为马克思认为在“公社”阶段还不是实行按劳分配的历史阶段，因而他并没有把公社作为实行按劳分配的政治形式来看待，而是将逐步完成经济改造，“把劳动从垄断劳动者自己所创造的或是自然所赐予的劳动资料的那批人篡夺的权力（奴役）下解放出来”，“使劳动在经济上获得解放”视为新生政权的一项实质性任务。

       中国已经走上了社会主义道路。这没错。中国走社会主义道路已经半个多世纪了，这也是事实。但到目前为止，并没有摆脱“劳动受奴役的经济条件”，也就是说“经济改造”还远没有完成，我们还处於并将长期处於社会主义初级阶段，正处於并将在更长期处於“经济改造”阶段。

       劝企图在现实中国实行按劳分配者（无论你主张实行按劳分配为主还是为辅），不要以为你的主张是在真正坚持马克思主义，多看看《法兰西内战》，认真领会领会马克思的论述，再结合中国目前的实际情况，才能知道马克思所说的“按劳分配”离我们还有多远，就有可能走出对按劳分配的认识误区。

第三章   与公有资本相匹配的分配制度设计
§16
如果一个企业按社会（行业平均）劳动生产率生产商品，按商品价值或按市场平均价格出售商品，一般而言，该企业的利润率应同于该行业的平均利润率。假定有两个企业，一个为公有或公有控股（以下简称“公企”），另一个为私有或私有控股（以下简称为“私企”），且企业在各方面的条件（如规模、经营水平、各项成本、贡献相关方的付出及成效等）均基本相当，则会出现如下的两种分配模式。

§17
一、私企中的内部分配模式（要点）：
1、向国家纳税：有的不偷欠，有的时有偷欠；
2、企业积累和企业福利：按资方意愿安排或按资劳双方“有限博弈”的结果安排；
3、特殊贡献方回报：按市场机制安排，或按资贡双方“有限博弈”的结果安排；
4、劳动者报酬：一般按市场机制安排，有极小化倾向；偶尔按资劳双方“有限博弈”的结果安排；
5、资方分红或利润提取：按市场机制安排，有极大化倾向。
说明：私企内的利益博弈之所以是有限的，是因为资方有最终控制权（最后决定权）；如资方放松其控制权，则内部的利益博弈会变为“充分博弈”。
二、公企的内部分配模式（要点）：
1、向国家纳税：理论上不偷欠；
2、企业积累和企业福利：有制度性保障，即由国家或公有资本运营方规定，或者按企业内部各方“充分博弈”的结果安排；
3、特殊贡献方回报：按市场机制安排，或按企业内部各方“充分博弈”的结果安排；
4、劳动者报酬：同2；
5、资方分红或利润上缴：同2，或按市场机制安排。
三、结论：
1、从资方来看，公企收益一般小于私企收益；这主要是由于：
2、从劳方和特殊贡献方来看，公企收益一般大于私企；
3、上述二方面存在“此消彼长”的关系，故内部博弈的激烈程度可能会大于私企，其管理成本（特别是博弈成本）大于私企，这可能会损伤公企的活力和竞争力。——如何控制企业内部“充分博弈”的成本，将是一个重大课题；
4、对资本运营方及劳方而言，“制度性保障”是其优势，如因此激发其积极性、创造性，那么由之带来的“特别增益额”（如通过科技创新或制度创新而提高其个别劳动生产率、节约成本、改进质量或开发新性能、创新营销策略、获取规模效益等），则可能增强公企的活力和竞争力。但“特别增益额”的分配机制设计中如何在兼顾其它各方利益合理增进的基础上充分激发特殊贡献方的积极性，则会成为另一个重大课题。笔者初步设想如下。

§18
四、公企“特别增益额”的分配机制（要点）：
1、向国家纳税：理论上不偷欠；
2、企业积累和企业福利：按市场机制安排，或者按企业内部各方“有限博弈”的结果安排；
3、劳动者报酬：同2；
4、资方分红或利润上缴：同2，或按市场机制安排
5、特殊贡献方回报：相关个人或集体有权在一定是时限内独享扣除以上各部分之后的“剩余增益额”，其内部分配关系由市场机制形成或由各方“充分博弈”形成。
说明：上述“二”和“四”所述的机制是不完全协调的，其间的冲突该如何管理好，其博弈成本该如何控制好，则是又一个重大课题。笔者以为，其中的关键是设置好相关各方的合理数学比例，即合理确定各方利益的上限与（或）下限及其变动的基本条件。笔者的初步设想如下。

§19
五、公企内影响各方利益边界的主要因素：
1、公有资本所有方的权益与责任：保障资本的生产性和扩张性（即保障简单再生产和扩大再生产），保障国家和劳动者的合理权益及其增进（即税收、分红或利润上缴、劳动报酬、特殊贡献方回报等的合理增益），履行其他正常的企业社会责任。
说明：与私企的唯利性不同，公企在保障资方权益增进的基础上，还强调兼顾性，这虽然会在一定程度上减抑了“资方权益”，但制度性保障却使其自身利益和社会整体利益处于不断增进之中。因而，资方的合理利益边界是：保障达到一个基本的利益增进率，该比率一般而言会略低于私企的平均利益增进率，但因战略性优势地位而带来特别利益增额的例外。
2、劳方的权益与责任：在保障资方利益增进的基础上，保障自身利益及其逐渐增进，为此须以特别的积极性、能动性、创造性确保企业的再生产和扩大再生产，进而推动企业各方面能不断进步、发展。
说明：劳方的地位和权益一般而言是优于私企的劳方的，但其权益的增进率必须合理确定，其下限是不低于（略高于）私企劳方权益增进率的“平均值”，其上限是不损害资方的权益增进率（略低于私企资方的平均权益增进率）和特殊贡献方的权益增进率（不低于或略高于私企相应方的平均权益增进率）。
3、特殊贡献方的权益与责任：特殊贡献方要么属于资方从而有资方的一般权益与责任，要么属于劳方从而有劳方的一般权益与责任，并有自己独有的如下权益和责任：在保障企业各方权益适当增进的基础上，在一定时限内独享必要扣除后的“剩余特别增益额”——对此可称之为“特别增益领先一步享有权”。
上述各方的权益增进可用下图表示：


§20
六、公企利润率较低或亏损时各方权益减少机制（要点）：
1、向国家纳税：依法进行；
2、特殊贡献方权益：大量减少或取消（极端情况下还会有负收益）；
3、资方权益：以一定比例减少（幅度小于特殊贡献方）；
4、劳方权益：以一定比例减少（幅度小于资方）；
5、企业积累与福利：同4。

以上内容详见我的帖子《在《资本论》中隐藏的关于人类社会发展超级秘密（连马克思本人也未必清醒意识到哦）》

本文来自: 人大经济论坛 创新发展区 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=2486024