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经典面试问题的设计
内容
1、 人力资源部招聘的常见问题2、 结构化面试过程中提问的关键技巧3、 设计以胜任力为中心的面试问题4、 行为面试提问实践应用与评析
面试的误区
        1:第一印象
90%的面试人员在初见应聘者的14秒之内就已经做出了是否录用的决定

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关键词：面试问题 人力资源部 人力资源 常见问题 结构化