人才测评工具价值几何？

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各位朋友，本人最近接触了几款测评工具，光看介绍觉得都是大同小异，差异化并不明显。
所以就想在此询问一下大家所在的公司都用哪些人才测评工具？
我在汽车行业，研发设计人员为主要招聘对象，目前接触了像诺姆四达、北森、SHL、托马斯国际之类的几家测评公司，不知大家有没有什么好的建议？
在此先谢谢大家了！

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关键词：人才测评工具 人才测评 SOSO 汽车行业 sos 托马斯 汽车 朋友 价值 人才

1、要回答选用什么测评工具这个问题，先要清晰测评的目标！如用于选拔人才的话，是什么类型或岗位的人才？这样才好判定。
2、考虑测评目标与测评工具的匹配度，需要通过优秀人才样本测试或有专业经验的公司来确定测评结果如何体现，达到测评目标。一般本人认为使用回归方程或专家评分（因素权重）来实施匹配。
3、对于同一类型的测评工具来说主要差异应为表面效度问题，题目如明显被人看出测评意图，就达不到测评的目标，所以自己在选择过程中必须关注这个问题。
上述为本人愚见。

我也想了解一些测评工具啊

根据需求量身定制比较靠谱，但是要花钱

zschris 发表于 2015-1-27 00:02
1、要回答选用什么测评工具这个问题，先要清晰测评的目标！如用于选拔人才的话，是什么类型或岗位的人才？这 ...

多谢你的回答，另外像楼主提到的诺姆四达、北森、SHL、托马斯国际之类的几家测评公司，具体都有什么异同？

我是医院工作的，如果测评高级职称的医师有合适的评价工具吗

人才测评，其实在实际的操作中只能作为一种参考，楼主说的几种测评工具基本上已经全面了。个人觉得对人才的定位管理，只是测评没有多大的意义，只是咨询公司结合市场需求，打造的概念或一种思想。

测评如何没有实际效果，还是不用测评为好。

测评作为人才评估方面的一种技术手段，能够比较客观的反映出被测评人员的具体心理状况，兴趣倾向。人员的评价应从多个维度来进行，测评作为其中一个方面，可以作为参考不能以此作为唯一标准。

首先要确定测评的目的。目前的测评工具基本是素质测评，不是能力测评。如果是素质测评的话，还要结合企业对人才的要求标准进行定制。