南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考10

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )
A.收益目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
参考答案：A
2.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.培训与开发是一种阶段性的工作。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。
A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
参考答案：B
6.我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化
参考答案：ABC
7.( )标志着英国现代文官制度的确立。
A.诺斯科 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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