南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考5

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
2.公共部门员工培训与开发的原则：( )
A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
参考答案：ABCD
3.人力资源供求均衡分析包括( )等情况。
A.供求平衡
B.供大于求
C.供小于求
D.内部供给
参考答案：ABC
4.职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
8.( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。
A.晋升管理
B.调动管理
C.降职管理
D.离职管理
参考答案：B
9.下列属于根据流动的原 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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