简论级差岗租

一万个人竞争一个岗位,工资下来了吗?不要搞反了先有租金才有竞争,才寻租.
一个社会岗位数在一定阶段是一定的,全社会的财富也是一定的,财富按照岗位分配,只能有两种模式,一种是按岗平均分配,没有级差岗租.再就是按岗级分配.后者就产生级差岗租.

clm0600 发表于 2012-11-1 14:39
你带有色眼镜了吧?
你看过哪家的总统因为岗位竞争把工资降低到县长水平了?
------------------

合理的差异?合谁的哩?怎么才算合理?将军比死了的士兵贡献大?所以将军的位薪比士兵的工资高许多倍是合理的?关键问题在于,人们都是站在将军的立场阐释所谓"合理",其实是极不合理的.

clm0600 发表于 2012-11-1 14:39
你带有色眼镜了吧?
你看过哪家的总统因为岗位竞争把工资降低到县长水平了?
------------------

到现在为止,还没看见对总统位置不感兴趣的.你看见了告诉我.罔顾事实不行的.

clm0600 发表于 2012-11-1 15:29
到现在为止,还没看见对总统位置不感兴趣的.你看见了告诉我.罔顾事实不行的
-----------------
因为没有 ...

总统岗位决策胜算的概率是多少,假设1000件事情让他决策?

clm0600 发表于 2012-11-1 14:27
竞争等于寻租？你吃错了什么东西吧？

一个岗位，如果有10个人都有资格上岗，大家竞争下来，这个岗位 ...

对教授的回报已经体现在他的岗位上了,例如受到社会尊敬,学生爱戴,工作条件好,不坐班.有一定招收研究生的权利等等.
我说的尽限于工资,限于价值层面,在价值层面任何岗位都应该是一样的.还是那句话,高低不可避免,贵贱不要人为.

clm0600 发表于 2012-11-1 15:31
你这么说，士兵只要给相关人士点好了泡，就能上将军的岗？？？

你误解了我说的竞争上岗就是竞争寻租的意思.竞争寻租,首先是因为岗位能产生租金,然后才产生竞争的动力和行为.属于正当竞争合法竞争,不是歪门邪道的行为.点泡不是我说的寻租.
竞争上岗或岗位寻租,是一种租金导向行为.

clm0600 发表于 2012-11-1 15:58
这和胜算概率有什么关系？
总统不称职，难道不能轰他下台吗？

你就回答我概率是多少吧?没难为你吧?

clm0600 发表于 2012-11-1 16:07
对教授的回报已经体现在他的岗位上了,例如受到社会尊敬,学生爱戴,工作条件好,不坐班.有一定招收研究生的权 ...

你还是把薪酬和荣誉回报混为一谈.我一再说,我说的只限于价值层面,只限于工资.

clm0600 发表于 2012-11-1 16:22
你还是把薪酬和荣誉回报混为一谈.我一再说,我说的只限于价值层面,只限于工资.
----------------
你真是 ...

这不是代替问题.岗位级差租金是客观存在的.就应该取消,把工资拉平.
保留合理的,砍掉不合理的.仅此而已.

clm0600 发表于 2012-11-1 16:21
每个总统都不一样，我怎么知道。

我问的是概率,谁问你奥巴马和普京了?
这个问题有那么难吗?