能够使其员工过上优越生活的资本家，才是优秀的资本家

同意楼主，只有这样的资本家才能长久地无偿占有工人们的劳动。
资本家善待工人，根本动机也在这。

hhj 发表于 2013-1-1 20:09
不错，因此，资本家对待不好，他自己也不会获得长久的好处，当然有可能象偷窃那样，获得一时的好处。

能否培养起每一位员工的优越感和自豪感，这已经奠定了一家企业在同行中的竞争优势。

52sta 发表于 2013-1-1 20:34
同意楼主，只有这样的资本家才能长久地无偿占有工人们的劳动。
资本家善待工人，根本动机也在这。

资本家出的是智慧，工人出的是技能和劳力。资本家与工人是分工合作的关系，他们之间谁也没有无偿占有谁的劳动。

无知求知 发表于 2013-1-1 23:16
能否培养起每一位员工的优越感和自豪感，这已经奠定了一家企业在同行中的竞争优势。

对！一个能使员工有归属感、优越感和自豪感的企业，它就更有竞争力，因为它能够充分发挥每个人的效率。至于马克思者们的劳资对抗理论，根本就不符合现实的实际。

无知求知 发表于 2013-1-1 23:24
资本家出的是智慧，工人出的是技能和劳力。资本家与工人是分工合作的关系，他们之间谁也没有无偿占有谁的 ...

资本家是出风险，即承担的风险，这个承担要比工人单纯出劳力不知要重多少倍，否则资本家（老板）就不会自然而然地有如此高的社会 地位了。
马克思的资本家对工人的剥削理论，实质上包含了工人要剥削资本家的意义。因为你把所有剩余都要归工人所有，资本家只配收回投资成本而不承认任何利润获得权，这不是剥削资本家又是什么？按这种道理，中国根本不可能搞开放政策，因为这样势必引进私人资本并且善待它。但是这恰恰是中国及中国人从一穷二白发展到今天的关键。

hhj 发表于 2013-1-3 09:23
对！一个能使员工有归属感、优越感和自豪感的企业，它就更有竞争力，因为它能够充分发挥每个人的效率。至 ...

对于竞争力的认识,现代国企基本上只停留在技术的层面上,还远没有意识到软实力是硬实力的奠基.看看那些国企有关提升竞争力的文章就清楚了.我们的国企哪怕再努力也只能在技术上步别人的后尘,而且还得花巨大代价去买别人的技术.别人肯不肯卖还是个问题.

hhj 发表于 2013-1-3 09:28
资本家是出风险，即承担的风险，这个承担要比工人单纯出劳力不知要重多少倍，否则资本家（老板）就不会自 ...

风险收益居然不予考虑! 马克思的观察者立场决定了他必然会选择性地失明.前面我指出"研究者不应该具有研究对象的立场或功力目的"这一原则,为的就是避免这一类选择性失明.

资本是能赚钱的钱。资本家是资本的人格化。按照这个标准，衡量资本家是否优秀的标准只能是赚钱的能力。“资本家优待工人并不吃亏”？这话在特定的历史时代是对的，但恐怕没有几个资本家真心赞成。

用道德标准衡量资本家，实际上是对资本家提出了“慈善家”的要求。这是把资本家当“人”看，不是当“资本家”看。

mayongjun021 发表于 2013-1-3 16:37
资本是能赚钱的钱。资本家是资本的人格化。按照这个标准，衡量资本家是否优秀的标准只能是赚钱的能力。“资 ...

    工人是劳动力的人格化，劳动力和资本一样能赚钱，按照这个标准，资本和劳动力有同一性。

无知求知 发表于 2013-1-1 23:24
资本家出的是智慧，工人出的是技能和劳力。资本家与工人是分工合作的关系，他们之间谁也没有无偿占有谁的 ...

      那么，企业利润归谁？利润如何来的，低价进高价卖市场流通赚消费者的么？小商贩的实践可支持这点唷！