一家之言：重庆工商大学的绩效工资方案基本合理

西北望月 发表于 2013-3-17 10:53
佣人和管家搞不清楚自己的身份
竟然骑到主人的头上了！
行政、科辅人员应该全部实行派遣制

这个思想很先进。赞成

强烈建议处长和教授换换工作试试！

楼主确实太无知，正因为如此，其言论毫无可取之处！！！

没有文化真可怕，没有文化还到处磨磨唧唧就更可怕了。

楼主无知

楼主对于行政人员说的的确是实情，就明面的杂务和加班来说，行政人员的确比教师受累。
但是，整个言论却颠倒了因果和黑白。
第一，说颠倒因果是指，大学一切因学生而起，学生来大学的最主要目的是什么？不是让你查卫生的，是学习知识，而知识是教师们教的。所以在大学里没有教师，行政人员就无法存在了。
第二，说颠倒因果还因为：为什么教授应该比处长工资高？因为教授不是每个人都能干，要有专业技能，这专业技能是靠多年学习，科研累积的，而大多数行政工作，放在体系中运行，是个人就能干。你让门前打扫卫生的阿姨去做舍务科科长是不是能做的了？你让她去教量子力学呢？
所以大学里，工资高低还真就不能看辛苦程度。
第三，说到辛苦，也颠倒了黑白。你只看到有的教师课不多，但你没想想人家没课的时候在做科研，发论文。
当然，每个人都会站在自己的角度想问题，这没什么，不过说话做事还是要合理公平才行。

既得利益者

不知道楼主在没在学校干过，知道大学是怎么回事吗。
第一，在学校，教师是稀缺资源，因为不是谁都能讲课和发论文的，不用说讲课，就是让一个干行政的发最普通的CSSCI，估计他不花个万八千的，他能发得了吗，这是能力问题，但反过来，学校的行政，找几个本科毕业，甚至用不上本科毕业，培训几天或者几个月，估计都能干得了，所以，教师和行政根本没有可比性。
第二，所谓绩效，怎么考核谁干的多谁干的少？高校教师的科研，本身就不是一个能量化的东西，基础学科，几看甚至十几年出不来东西很正常，用科研去考核，能得通吗？用讲课来考核？高校教师讲课不是100%的主要任务，如果单纯用讲课来考核，那科研谁干？反过来说行政，怎么考核行政的绩效？科员干了副科长的事，副科长干了副处长的事，这叫绩效吗？这叫越权。所以，所谓的绩效，只能考核教师，而对行政，一点效力也没有，就是在变着法的欺负老师。
第三，这个绩效工资，将导致大量教师不去安心讲课和做科研，而是想办法转到行政，这种激励将会对学校教育产生扭曲。
最后，我们再来讲一下中国特色的行政等级，来证明重庆工商大学连最基本的东西都没搞明白。现在中国考公务员，博士录用的，直接给主任科员，也就是正科的待遇，而到了学校，一般拿的是讲师的待遇，贵州省毕节市去年招挂职博士后，给的是副处的待遇，但到了重庆工商大学，副教授才相对于副科的待遇，这是公开和中央政策相违背。
所以说，重庆工商大学，他们校长，该吃药了。

浮动部分，平均每课时60，高校正常的工作量在周八，所以一周有480，一个学期按18周算，一年36周，浮动部分合计为17280。副教授最高的5级的固定部分是51400，加在一起是68680。可是一个副处就是81000呀。差别看出来了吧？就是你是最牛逼的副教授，你一年还比一个副处少挣一万多。

级别更低的副教授，就更不用提了。