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雷达卡
一个社会是否剥削不重要，分配不公重要，国企加剧不公
谈论这个话题是想到了社会分配问题。
这个问题的起始点在于马克思的剥削和公有制的关系。马克思消灭剥削的办法是公有制。后来的人们实践公有制的结果就是我们现在所看见的公有制企业运作形式。
公有制企业或称之为国企，按书斋理论学家的观点是不存在剥削，是全民所有的。
但这个说法越想越不对劲，越想越有自欺欺人的味道。
说到所谓全民所有，可是很多人想到国企中工作，能实现吗？既然是全民所有，为什么我无法享受国企的报酬和待遇？为什么有些人要去种地务农？如果企业有我的份，不让我去工作，也可以，但全社会的工资报酬和待遇应该扯平吧？所以，对大多数的人来说，企业是否剥削不重要，分配公平更重要。作为全民所有的企业来说，行业间（如农业、三产等）工资报酬和待遇应该扯平没有什么大问题。因为都是为国家劳动。可事实远非如此。
另一个问题是，国企的工资报酬和待遇与其它行业的待遇是人为拉开的。因为，如果国企的待遇与其它行业一样，那国企是否有人愿意积极去工作就成为问题了。在资本主义社会，企业间和行业的报酬和待遇是由市场来调节的，工人会到报酬高的企业去工资，工人是可以自由选择的，从而达到一个公平的均衡。但在社会主义国家无法做到这一点。
所以，在社会主义国家，人们虽然在名誉上不受剥削，但却遭受更不公平人为设计的生存差异。这对大多数人来说，远比受所谓资本主义剥削更不公平。
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