华彩集团战略与管控问答之342：企业应该如何管理这些带有大锅饭情结的人才。

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答：企业需要高度市场化的一个人才体系，当企业的人才不够市场化，感受不到市场竞争压力的时候，固然会沦为大锅饭思想，但是人才的问题，其根本是系统的问题，不是人才本身，是企业有没有把压力传递给人才，有没有制造，最起码模拟一个市场环境，来促使人才感受到竞争，感受到压力，激发他们的原生动力，并且使他们感受到因竞争，因压力带给自身的成长，而且这个成长能够带给他们发展上真金白银的收获。

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关键词：集团战略 大锅饭 市场竞争 市场环境 市场化 大锅饭 人才 如何 战略