哪个行业高管雄踞“土豪”榜第一？

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大家在点开帖子前
对于这个问题应该会有自己的答案吧

你脑中最先闪过的是哪个行业呢？

跟文中的答案一样么？

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      金融业位居各行业第一位。WIND资讯数据显示，目前32家金融行业公司合计年度报酬为96469.66万元，而上年同期为97849.00万元，减少了748.25万元，同比降幅为0.77%。前三名高管报酬总额为27060.88万元，上年同期为26778.66万元，增加728.44万元，同比增长2.72%。比较而言，险企高薪高管最多，而券商高管薪酬涨幅最大。

　　险企前十高管人均759万

　　据统计，在2013年保险公司整体业绩大涨的背景下，保险高管的收入也水涨船高，A股上市的四家保险巨头2013年薪酬排名前10位的高管，人均税前报酬达到了759万元，较2012年上涨13.62%。

　　在薪酬排行榜前10位的险企高管中，除新华保险的董事长康典以及新华保险已经离任执行董事、总裁何志光占了两个席位外，中国平安的高管团队囊括8席，其中中国平安首席投资执行官陈德贤2013年税前报酬为1268.43万元，排名第一。

　　在2013年险企高管薪酬排名第二的是中国平安集团董事长马明哲，税前报酬为1089.96万元，较2012年有所提升。排名第三是中国平安集团的执行董事顾敏，其2013年的税前薪酬为907.4万元。

　　银行高管薪酬增速下滑

　　自2010年银监会发文限制商业银行高管薪酬以来，股份制银行高管开始大幅降薪。曾在2008年爆出1748万元年薪的民生银行董事长董文标薪酬连续多年大幅下降，2010年降至715.48万元，2012年降至550.23万元，2013年降至530.63万元。

　　2013年民生、兴业、中信等银行高管薪酬有所下降。其中，中信降幅最大，该行全体董事、监事和高级管理人员(包括现任及离任)从该行实际获得的税前报酬合计3131.65万元，较2012年减少了近500万元。

　　平安银行行长郝平以833.26万元的薪酬高居榜首，日赚近2.3万元。招商银行行长田惠宇薪酬316.4万元，较原行长马蔚华下降超百万元。

　　相比股份制小银行动辄数百万年薪，工、农、中、建、交五大行高管薪酬低不少，“一把手”税前薪酬大多在100万元左右。

　　2013年，在五大行“一把手”薪酬的对比中，工行董事长姜建清最高，税前合计总薪酬为113.7万元；农行董事长蒋超良薪酬为113.36万元，建行董事长王洪章薪酬为112.9万元，交行董事长牛锡明为101万元，去年5月起任职的中行董事长田国立薪酬为77.71万元。

　　一位金融行业研究员对记者表示，银行高管收入下降主要还是受到经营压力的冲击。最新数据显示，6家银行总资产增速降至个位数。

　　券商高管薪酬整体上涨

　　相比银行，郁闷好几年的券商高管们咸鱼翻生，在去年业绩大幅增长的同时，收入也水涨船高，目前发布年报的10家上市券商高管累计年收入近3亿元，同比增长三成左右，中信证券副董事长殷可去年的收入高达1271万元，蝉联上市券商高管薪酬榜首。

　　数据显示，2013年已经发布年报的券商高管年薪合计2.73亿元，同比增长了27.72%。其中，东北证券高管薪酬由前年的1674.61万元大幅提高到3099.69万元，增幅为85.10%。行业龙头中信证券高管薪酬累计也达到6531.70万元，同比大增69.46%。另外，宏源证券、国海证券、国元证券、光大证券等高管薪酬总额均超过15%。

　　从高管平均薪酬来看，10家券商的高管最高薪平均值为422.25万元，相比2012年增长了16%。其中中信证券以488.43万元居首，宏源证券以253.66万元暂列第二，东北证券以236.31万元暂列第三。国元证券虽然也增长33%突破百万，但仍然以121.68万元暂时垫底。3家券商的高管平均薪酬出现下降，分别为西南证券（-25%）、东吴证券（-22%）、光大证券（-3%）。

　　相比薪酬总额的增长，上市券商董事长更是赚得盆满钵满。东北证券董事长矫正中2012年从上市公司领取的薪酬为102.79万元，而去年达到339.71万元，增幅高达230.48%，比净利润增速还要快。国金证券董事长冉云薪酬去年也达到238.37万元，增长了28.09%。


（上文选自深圳商报  作者：钟国斌）

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其实这个结果还真有点出乎小冰的意料哈~
尤其是券商高管薪酬整体上涨~
与小冰的昨日分享有种唱反调的感觉 https://bbs.pinggu.org/thread-3006122-1-1.html
这个结果跟大家的预想一样么？
你们觉得
这种高薪酬的状态还能持续多久呢？
欢迎参与讨论哈~

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飞家小冰 发表于 2014-4-20 09:58
大家在点开帖子前
对于这个问题应该会有自己的答案吧你脑中最先闪过的是哪个行业呢？跟文中的答案一样么 ...

第一反映是房地产行业，不过金融行业也能想到，那么多人争着抢着学金融还是有这方面的原因的吧。不过真能拿那么多钱的毕竟是少数啊

第一反应金融机构，哈哈。显然列出来的都是

哈哈哈

最先想到的是信托，记得小冰原来分享过信托的帖子，金融行业高收入这个，估计会持续很长时间。除非金融危机

呵呵，预料之中，07年那会儿就看过相关的报道了。。平安保险的马明哲先生以6616.1万元、高出其他入选者至少4000万的绝对优势排在榜首。。。当选我国身价最高的上市公司高管！！！
不过，话说回来确实是人家马总一手一脚把平安保险发展壮大的并带入世界500强之列，还有另外一个事实就是平安保险的确是从1988年靠5000万元现金投入起家，并手握一笔巨额资产就是“牌照”。当时全国就两张寿险牌照，一张是央企中国人保，一张就给了深圳特区，作为“特区政策”的一部分。这个垄断地位，是中国平安的巨大优势。平安保险最先上市是在海外，是经过当地或者国际的人力资源专业咨询公司测算，并能得到企业的薪酬委员会审核通过，马明哲的这种高薪完全是合法的。但是这种高薪确存在“不厚道”，内地资本市场游戏规则“期权”，目的就是激励公司高管将股东利益最大化作为自己的职业原则。中国平安的高管期权利益既然仅与H股股东相关，为什么又能来A股上市？而且平安内部实际上执行的是两套薪酬体系。对于外籍高管与公司执行董事，采取国际化的薪酬体系；对于国内员工，则按同业水平确定薪资区间。

吴经渊 发表于 2014-4-20 12:05
呵呵，预料之中，07年那会儿就看过相关的报道了。。平安保险的马明哲先生以6616.1万元、高出其他入选者至少 ...

两套薪酬体系的做法
我怎么感觉很多公司都存在呢

飞家小冰 发表于 2014-4-20 12:09
两套薪酬体系的做法
我怎么感觉很多公司都存在呢

错倒没有错，问题在于这样做伤害了A股投资者的利益。。。看起来就是所谓“合法的不厚道”！！
就如同，按照国家规定企业员工应该可以享受“每周双休制”的。。。但是大部分企业实行的确是“每周单休制”。。虽说有加班费。。实际上还不都是羊毛出在羊身上。。哎。。。都变着法子在钻漏洞。。。

好东西值得分享。。。。

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