“股份制”并不是公有制的“实现形式

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公有制就是共同所有制，其本质就是企业为成员共同所有、共同生产、共同管理、共同分配、共同发展的，从而实现主人劳动者与生产资料的全面有效结合。
股份制企业不是成员共同所有的，而是资本者所有，劳动者只是在出卖劳动力；股份制企业不是成员共同生产的，而是资本者吃红，劳动者生产；股份制企业不是成员共同管理的，而是资本者有权管理，劳动者只充当机器；股份制企业不是成员共同分配的，而是按资本分配，劳动者只补偿磨损以备继续劳动；股份制企业不是成员共同发展的，而是资本者豪华腾飞，劳动者蜗居卑微。所以说“股份制”并不是公有制的“实现形式”。

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关键词：公有制 股份制 股份制企业 生产资料 劳动者 公有制 股份制 劳动力 劳动者 所有制

股份制是现代企业组织资本的方式之一，它本身并不反映社会经济制度的性质，关键在于控股权在谁手中。如果国家、集体控股，那么就具有公有性。

Thank you for your insight analysis.
Very impressive.

However, I believe there is a effective way to mitigate the internal conflict of interest.
It is called ESOP.  The employee stock ownership plan (ESOP) is an employee-owner method that provides a company's workforce with an ownership interest in the company.

In an ESOP, companies provide their employees with stock ownership, often at no up-front cost to the employees. ESOP shares, however, are part of employees' remuneration for work performed. Shares are allocated to employees and may be held in an ESOP trust until the employee retires or leaves the company. The shares are then sold.

By this way, ultimate goal could be realized.

我十分赞同你的观点。任何一本政治经济学教科书上讲“公有制”与“私有制”的本质区在于分配。股份制仅仅是组织形式，更何况公有制在实际生活中的组织形式更为复杂导致“公有制”组织形式或者“公有制”占主体的组织形式下未必必然导致公有制的或公有制占主体的分配形式。所以，即使国家或者集体（姑且不讨论全民经济和集体经济的内涵，就看成是一个权利主体）控股，也可能产生私有的分配。

个人觉得只要能实现国家和集体的控股，就可以，股份制等形式不重要，重要的是怎样才能更好地促进公有制的发展就好

生产资料是社会发展的工具和结果，生产资料中的社会属性价值构成要素，是历代劳动人民的血汗积累，劳动人民应该有话语权、管理权、剩余分配权，这是现代社会劳动权力的本质之所在。只有从本质上落实现代劳动权，才不会“朱门酒肉臭，路有冻死骨”，才会有真正的公平富裕，真正的民富国强社会和谐。