按要素分配如何合理进行？

cj1108 发表于 2014-11-11 12:52
假设一年期工资为例进行投资，算40000元。年终返还利润不给予工资，按资本收益率8%计算，返还3200元利润。工 ...

假设一个企业的新总投资，在某1财务年度，那是10万元，

其中，资方若干人等，以厂房设备原料材料现金等等投资，按市场行情，经规范的会计处理，得出结果是6万元。

其中，劳方若干人等，以劳动为投资，按市场行情，经规范的会计处理，得出结果是4万元。



假设此1财务年度上，企业获得销售收入20万元，

其中，经规范财务处理得到：成本是9万元，税收6万元，利润5万元。

那么，此1年度总收入20万元当中，

首先缴纳税收计6万元，
其次补偿成本，其中，资方得到5万元，劳方得到4万元，小计9万元，
再次分配利润，其中，资方得到利润的6/10，为3万元，劳方得到利润的4/10，为2万元。小计5万元。



但是，在搞按要素分配的时候，劳动者不再领取工资福利，工资总额仅做投资上的会计核算来使用。
不但如此，那如果企业有亏损，劳方还要按比例承担亏损的！

例如说，上述企业不但没有销售收入20万元，不但没有利润5万元，反而啊，它亏损了5万元！
咋办？好办啊，
一，企业资金方承担亏损的6/10，为3万元。
二，企业劳动方承担亏损的4/10，为2万元。
啥意思啊？
意思就是说，假若劳方不好好干企业，企业亏损了，那么，劳方完全有可能倒贴钱！不但没挣到钱，还得从家里拿钱来倒贴！非得叫老婆给打死算了。

informatin010 发表于 2014-11-11 13:19
假设一个企业的新总投资，在某1财务年度，那是10万元，

其中，资方若干人等，以厂房设备原料材料现金 ...

上述方法，很适合在许多国有企业当中，来使用。

当然，也完全适合在私有制企业来使用----------其实早就有先例了，例如德国的职工参与，等等等。

informatin010 发表于 2014-11-11 13:33
上述方法，很适合在许多国有企业当中，来使用。

当然，也完全适合在私有制企业来使用----------其实早 ...

假若在中国的许多的国有企业当中来使用，试想，试看，企业内部的官员，企业外部的ZF官员，有哪个胆敢违法犯罪的？有哪个担当贪污腐化的？有哪个胆敢营私舞弊的？


何况，在上述方法下，企业内部官员之产生，那完全不能任由ZF官员说了算的啊。
其实，显然，那得由企业要素投入者大会来说了算啊，并且，还得由企业职工大会来参与来把关，来当监事会啊。
很明显，很必然，企业的内部官员，那根本就不是官，而仅仅是被雇佣来搞服务的职业经理人啊，就是个雇工啊。


为什么啊？
就因为啊，企业的劳动者，必须以厂为家，
否则，
一是挣不到钱，
二是还得从老婆那里讨钱来倒贴企业，
三是，企业内部官员，企业外部的ZF官员，他们的任何违法犯罪腐化堕落，那都是直接花得企业职工的自己家里的钱啊！

informatin010 发表于 2014-11-11 13:38
假若在中国的许多的国有企业当中来使用，试想，试看，企业内部的官员，企业外部的ZF官员，有哪个胆敢违 ...

假若企业劳动者，不好好干，

那么，他们不但面临着倒贴钱，还可能面临着被开除，被裁减，滚蛋回家打老婆去吧。

其中，职工代表大会的头头们，企业财务总监等等企业官员，等等，必然面临被调查，还可能面临着渎职罪嫌疑，还可能是刑事犯罪分子，还可能被吊销有关的职业资格证书，等等。


所以说，中国人只要真的真的想搞好任何事情，那完全可能搞好。

而凡是没有搞好的，那必定是中国人，一心一意，那就不想搞好，非得想搞砸，搞破，搞败。

举例来说，假若腐败众多，则必然是ZF就想腐败。

举例来说，假若国有企业搞不好，公有制企业搞不好，社会主义搞不了，按劳分配搞不了，则必然是ZF就想搞败坏了。要的就是如此。

“就得到了新的企业总投资=劳方的工资总额+资方的资金总额。


当企业获得了一个销售总收入，就按上述新投资总额来补偿成本，来分配利润，并且不再发放工资。”——————问一下：

劳方这个“要素”到底发不发工资？

劳方投入的这个“要素”是什么？到底是“劳动力”还是“工资”？

clm0600 发表于 2014-11-11 14:02
劳动者所得的工资，也是资方垫付出来的，也是投资方的资本！
换句话说，你列出的这两部分，其实都属于资方的投资额。

C和V，都是资本家的资本啊，什么时候V成了劳动者的投资了？

1，当实行这种按要素分配，则原来的资本家，不再预付工资，不再发放工资。


2，企业的新总投资，由资方投入和劳方投入来组成。

其中，劳方的投入是劳动，是投劳，

---------但，劳方投入的劳，例如1000职工的劳动1年，到底是多少啊？哪是多少是多大呢？为了让劳资双方都接受，又合理，又容易核算，这里以市场行情下的企业工资总额来代替，用来核算，专门用来核算，不做他用。

qi509 发表于 2014-11-11 14:08
劳方这个“要素”到底发不发工资？

劳方投入的这个“要素”是什么？到底是“劳动力”还是“工资”？

1，劳方投入到企业里面的，那是劳动。

2，企业有各种生产要素，按主体来分类，那就2种：一种是资方投入的，另一种是劳方投入的。

3，当实行这种按要素分配，则劳方不再领取任何工资。

所谓的工资总额，仅仅是用来核算劳方的投入，是用来核算的，是核算劳方的投劳之数量的。

informatin010 发表于 2014-11-11 13:19
意思就是说，假若劳方不好好干企业，企业亏损了，那么，劳方完全有可能倒贴钱！不但没挣到钱，还得从家里拿钱来倒贴！非得叫老婆给打死算了。

为了提高效率，避免麻烦和纠纷，

那么，当实行这种按要素分配，企业劳动者可以每年各自拿出一部分收入，例如5%，投资到企业当中，享受投资待遇，归属于相关个人

-------但，这部分投资，得集中管理使用，单独核算。除非职工退休、离职等的1年之后等等，方可自由支配，平时不能动用，而用于长期积累，预备企业的可能亏损。

--------那么，万一企业发生了亏损，并且企业职工得分担亏损，那就首先以上述共同基金来进行弥补。弥补后如还有不足，则不足的部分，可用未来的此基金来继续弥补，或者，可由职工找老婆讨钱来倒贴企业，等等等。

---------国有企业而实行这种按要素分配的，一旦企业破产等等，这部分共同基金暂时扣留，以待审查、结算。职工集体负有渎职等责任的，国家可罚没这部分共同基金，并且，调查职工代表大会的头头们等等，处罚这些头头们等等，开除这些职工的代表，吊销他们的专业资格，禁止他们应聘有关岗位，把他们抓起来进监狱，等等。

-------职工集体犯有渎职等罪过的，除了调查、惩罚有关的首要分子，还可以让职工投票决定，开除一部分职工，以做惩罚。企业破产的，全部辞退开除裁减。

informatin010 发表于 2014-11-11 14:21
1，当实行这种按要素分配，则原来的资本家，不再预付工资，不再发放工资。

那你这个公式：“就得到了新的企业总投资=劳方的工资总额+资方的资金总额”。对吗？

qi509 发表于 2014-11-11 14:32
那你这个公式：“就得到了新的企业总投资=劳方的工资总额+资方的资金总额”。对吗？

对。上述公式是对的。


其中，劳方的投入，是劳动，是投劳。相当于“实物”。

但，出于企业核算的需要，出于分配的需要，得把上述的劳，上述的“实物”，折合成价钱，才能搞财务会计核算。