关于报酬递减,我一直很疑惑——
当只有一种变动要素的时候,开始产量边际递增,过了某个点后才开始递减(边际报酬递减规律就是这个内容);而到了两种可变要素的时候为什么就根本不去提什么递增阶段,而是通过在凸形的等产量线上的两种要素的边际技术替代率的递减来说边际报酬递减呢(实际过程中应该也还是存在这个过程的阿~)?概括一下,我困惑的要点就是,当两种要素都可变的时候,就不存在递增的阶段吗?上述两种情况(一种可变要素和两种可变要素)有没有可统一的共性呢?
我想了一下,是不是可以这样去理解——当只有一种要素可变的时候,条件有限制,所以当那种可变的要素发生数量变化的时候就直接反映在产量上了——即随着可变要素的数量相对于固定要素由不足、到适宜、到过剩,就自然出现了产量先递增再递减的情况。所以,这时的报酬体现在不同的等产量曲线上。(????)
而当两种要素都可变的时候,由于可以通过依据互相来调整数量,所以前一种情况中的相对不足和相对过剩阶段都不存在了(即使有也应该理解为生产过程中的“瞬间”。因理性人追求效益最大化、成本最小化,所以总是让两种通过及时的变化而始终处于匹配状态)。所以实质上两种可变要素的情况就是一种要素可变的第二阶段——两要素匹配适宜的阶段。这个阶段里,一种要素变化的直接反应就是另一种要素相应的变化(似乎不直接反映在产量上了——前提是如果要素调整的速度足够快的话 ??????),于是可以通过边际技术替代律来体现这个过程的报酬递减。而这里的报酬递减(与第一种情况不同),就体现在同一条等产量线上要素的互相的替代率。
综上,是不是可以这么理解——两种可变要素的情况是单一要素可变情况的第二阶段。两种情况所说的报酬递减虽然表述一样,但是说的是不同的“报酬”( ???? ) 。前者的报酬递减说的是“总产量报酬”的递减,体现在一组产量不同的等产量曲线互相的间隔距离递减(似乎可以和规模递增联系起来了~似乎可以推导出生产的第一阶段都是规模递增的——能否通过这个得出上述的结论?这点我也很晕~);而后者的报酬递减通俗的说就是指要素对某一固定产量的贡献在递减。
我看得是平狄克的微观第四版,看到“生产”这章的报酬递减问题时实在很困惑(如果您有书的话,这个内容在P162和P168,请您参阅),书上好像也没解释太多。这是个比较简单的经济学理论,但是我还是不大清楚,所以不怕笑话的写了很多我自己的看法(尤其,其中打了很多问号的是我自己的观点和疑惑,请赐教)。请大家千万不要怕打击我,千万给予指正——我在这谢谢你们了!
[此贴子已经被作者于2005-7-22 14:24:32编辑过]