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莫言直言“两大腐败”如何扫除？
（文/宋丞策）
著名作家莫言坦言：中国现在的反腐力度超过了我的想象。我此前也常常跟朋友讨论，我们说实际上最严重的腐败，大家都认为是组织腐败和司法腐败。组织腐败的后果就是让品行不端、水平不高的蠢材、庸才进入官员队伍。这样的一些人来管理社会、行使权力、管理财政，带来的后果肯定是非常可怕的。司法腐败这个问题也非常大。司法是社会最后的底线。道德教化无用的情况下付诸司法。道德层面还解决不了的问题，搬到法律面前来解决。
莫言直言：如果司法也腐败了，最后的底线崩溃了，整个社会肯定是人心不古。现在我想越来越严密、越来越科学的干部任命和考核制度，实际上就是法治中国建设的前提和保证。我想随着法治中国的建设，一切都会向好的方面发展。或者可以说，反腐败实际上是法治中国建设的重要组成部分，它不是一场运动，而是法治建设的重要内容。将来反腐败是一种常态。建立健全防腐败、反腐败的体制机制，肯定可以使风气得到巨大改变，使坏的现象得到根本遏制。（来源：2015-1-2中央纪委监察部网站）
众所周知，近两年，中央反腐持续保持高压态势，十八大以来中央及省地市官员纷纷落马，从数量和规模上看，去年的反腐风暴刮得越来越猛烈。采用严刑峻法高调“打虎”、“猎狐”、“拍蝇”，受到严厉惩处的落马官员不可谓不多，可是为啥有的贪腐官员却仍“前腐后继”？
这种腐败问题说明，组织部门用人权力过大又缺少监督制约，其实是滋生两大腐败的温床和根源。无论是组织腐败还是司法腐败，如果追究根源在于组织部门用人失察、监督失控造成的后果。透视十八大以来那些落马官员的“亲身经历”至少说明了改革现行组织部门用人机制及司法执法机制才是反腐的“治本”良策。如何根治这“两大腐败“呢？
“伯乐相马”的故事，在我国可谓是妇孺皆知。伯乐独具慧眼识千里马，其功绩委实不小，从古到今一直被人们传为佳谈。如何加快我国组织部门用人体制和机制的改革，揭开用人机制的“尤抱琵芭半遮面”的面纱，大刀阔斧推动组织干部管理与晋升制度的重大改革。改变仅靠某部门某个人的“伯乐识马”和“九方皋相马”的举贤纳良方式，变成“人人是人才，赛马不相马”的组织用人选人机制。
“栽上梧桐树，引得凤凰来”。习近平同志曾在正定大念“人才经”值得组织部门明鉴。笔者以为要想防范和化解组织腐败，只有守住组织用人和司法公正的最后一道防线，建立启用人才配置的新机制，创造“海纳百川、名至实归”的组织用人环境，推行“不拘一格、量才用才”的方略，建立一整套健全、高效、富于活力的组织用人机制，招贤纳士，广览群雄。
笔者深感，著名作家莫言直言“两大腐败”点到了滋生腐败的“穴位“。因此，我国组织部门应大刀阔斧一改传统“伯乐”相“马”的老模式，摒弃“伯乐相马”的一言堂，敞开胸怀用公开“赛马”的新模式，采取超常规的措施，只有到万马奔腾的马群中去，即通过笔试、演讲、组织考核、公众评议、舆论监督等诸多公平竞争环节，不拘一格“赛”出一批德才兼备的百里马、千里马、万里马的官员。为推进依法治国造就各类为官人才的脱颖而出提供公平“赛马”的平台，让那些怀才不遇者而不再怨天尤人。只有这样对症下药，治标治本，才能从源头上预防和治理组织腐败和司法腐败。（文/宋丞策）
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