国企高管能不能拿高薪？

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不是国企高管不能拿高薪，而是如何拿高薪。按照绩效考核可以拿高薪，这符合市场规律，但是这绩效是什么，衡量的标准考核的办法是什么，不能一笔糊涂账。自己考核自己不行，发改委和国资委的考核也是荒唐的很。如果资产收益比很高，为什么不能拿高薪？比如红塔集团的楚建时的资产收益比很高，但还是拿那点工资显然不符合市场法则，这就是“逼良为娼”。但是假借开放搞活，事情还一点没做，马上就给自己和同伙班底（或者说私家的戏班子）“论功行赏”，即使企业亏损，高管却不减薪，这就没有道理了。企业高管的来路也是个问题——来了是高管“理所当然拿高薪——养廉”，拍拍屁股走了还是“ZF高官——部长或是省长”。请问这些高管如果从企业退休是不是也该算是“城镇企业退休职工”？当然实际上这些高管是不可能从企业退休的——他们都在国家人事局里挂着户口呢。所以，这就是统制经济的特点——想怎样就怎样。问题是现在国企高管是人才还是庸才，是高瞻远瞩的科学管理还是小集团的利益驱动。是人才，为国家创造了财富，拿高薪没错；是庸才，企业亏的一踏糊涂，拿基本工资也高。国有资产是全体人民的，不是小集团和个人的钱袋子。不过现在“央企薪酬改革：负责人薪酬不超过职工平均数8倍”之举实在是改革的“隔靴搔痒”，按演员黄渤的那句戏词——不是那么回事。

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关键词：隔靴搔痒 国有资产 科学管理 绩效考核 逼良为娼 负责人 平均数 红塔集团 绩效考核 发改委

有多少成绩拿多少薪水

clm0600 发表于 2015-3-28 22:15
很简单，上班时间全程录像，干了什么统统公开，那么该拿多少钱自然有公论了。

junyun0315 发表于 2015-3-28 22:20
有多少成绩拿多少薪水

国有企业（独霸行业）的高管绝不能拿高薪。这是因为，他独霸了这个行业，没有竞争对手体现不出其管理能力。独霸的行业说不好听的话，就是放只猪在哪也照样盈利。所以，他们应拿的工资与所有员工相同。

qi509 发表于 2015-3-28 22:29
国有企业（独霸行业）的高管绝不能拿高薪。这是因为，他独霸了这个行业，没有竞争对手体现不出其管理能力。 ...

垄断企业的业绩本来就不是他创造的，而是“市场”无奈的提供。

ldjdkj 发表于 2015-3-28 22:31
垄断企业的业绩本来就不是他创造的，而是“市场”无奈的提供。

所以，他们的工资就应该与普通员工相同。

qi509 发表于 2015-3-28 22:41
所以，他们的工资就应该与普通员工相同。

        国企高管薪酬问题只是现象表面上的微小问题，国企高管如何产生：是落后的封建等级授职委派空降；还是实行社会主义民主原则的职工代表大会选举、或招聘产生，这才是问题集中所在！如是后者，这样，高管薪酬还会成为什么问题吗？职代会会轻而易举解决这个皮毛问题，产生的高管也心诚意服，接受全体员工监督！是不是这个明摆浅显道理。