【8月18日-20日活动】讨论：人品与人才孰重孰轻？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

要达到一个平衡，不必苛求人品，也不必苛求人才，优秀的管理者要实现人尽其用，使得系统达到高效的运转

非常不错的讨论，气氛热烈，欢迎大家继续积极发言。
多谢对组织管理与领导力版块的支持！

坏人品能否有坏结果，领导既是调节变量，也可能是中介变量

人以类聚、物以群分。 尤其对在领导位置的，从长期来看，人品好坏，尤其对在领导位置的人来说，对公司或团队的人力资源有重要影响。人品不好，才能再高，路子会越走越窄。我想这也是为啥推荐信和信誉很重要的原因之一。 为了避免这种事情发生，很多公司建立了自己特有的公司文化，你要适应这种文化，并且融入这种文化，才能如鱼得水，发挥你的才能。 否则，人品再好，才再高，无用武之地。

人品是最重要的 才能也是必须得

人品对于团队工作 组织能力 领导能力有很重要

人才也非常重要

人才是可以后天训练的，但人才若缺乏人品，闯下的祸可能会比没有才能的人更大，因此公司选才，才华再高，沒有人品宁愿不要

当然是人品重要！缺技术可以再找，再学，知多是一个人的问题，但是，缺人品小则影响部门，大则影响公司环境。