【8月18日-20日活动】讨论：人品与人才孰重孰轻？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

我记得HR 的理论中有分Best practice和best fit，往往都是指人才是否足够capable， 然而企业往往会忽略一个人的品行，道德等方面，所以一旦缺乏这一类品质的人进入公司，特别是以团队为主的公司，对于公司的影响是具有破坏性的。然而往往这些人会特别有才华，公司需要花大力气去培养他们的品行和道德。

谢谢楼主！

再发一次

yyj_1976 发表于 2015-8-17 17:43
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “人品与人才孰重孰轻”的讨论活动：8月18日至20日，在本活动帖下面 ...

企业要的是人才，个人要的是人品。会用人，就不必纠结人才与人品吧！只要有才，都能用，但怎么用就有待商榷！

非常同意楼主观点：企业最大的资产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债。但品德与能力哪个更重要呢？当然都重要，无德无能、要之无用，有能无德，潜在炸弹。有德无能，何用？ 探讨谁比谁更重要，不如探讨如何取舍，如何平衡。我的观点，德在先，能力在后。价值观、品性符合企业要求下，能力越高越好！

个人认为，人品比才能更重要。先学做人再学做事是很有道理的，因为一个人的才能是可以通过后天的努力去培养的；而一个人的人品却决定了你值不值得去培养，器重，没有人会喜欢白眼狼。当然，人品好又有能力的人是最受欢迎的。

474426960 发表于 2015-8-18 06:02
楼主笑傲江湖这本武侠小说是应该看过的，但是最后那段金庸先生的后记不知道记不记得。http://bbs.pinggu.or ...

和有道德的人可以去讲道德，和不讲道德的人，你只能耍才干

完全同意，需要运用机智
但我觉得是不需要 stoop to their level
当然 this is easier said than done（谈何容易？）

人品重要，一个连人品都不行的人，即使再有才也没有企业敢用呀。
就像我一直很欣赏的一句话——先成人后成材！

yyj_1976 发表于 2015-8-17 17:43
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “人品与人才孰重孰轻”的讨论活动：8月18日至20日，在本活动帖下面 ...

对于非技术类企业来讲，一个人的品德比技术要有价值的多。 比如说诚信即是一个用来衡量企业的标准。

人品和人才谁重要？
说实话都重要，有人说人品更重要，可是若没有才，光人品好干不出啥名堂；有人说人才能重要，可光有才没人品，在信息流通如此迅捷的今天，危害更大。若你是领导，那么你的人品比你的才华更重要，就如刘备领导着诸葛亮、张飞等；若你是小布拉子，你的才和品虽然都很重要，但至于哪方面更重要，怎么说呢，功利点儿，要看你遇上什么样的领导，有些领导喜欢实干的，有些领导喜欢活络的。