分粥的经济学（转贴）

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分粥的经济学

世间的问题,极复杂的原可以用极简单的事例加以说明。搞社 会科学研究，一条重要的学术规律即是先设定简明的几个前 提，然后逐步引入多个变量，由浅入深地进行分析。罗尔斯 的恢弘巨著《正义论》，也是从所谓"无知之幕"出发的。我 们不妨从一个简单情形出发，探讨权力制约的制度问题。 　　有七个人组成的小团体，其中每个人都是平凡而且平， 没有凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方 式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题------要分食一锅 粥，但并没有 称量 用具 或有刻度的容器。 　　大家试验了不同的方法，发挥了聪明才智，多次博弈形 成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种： 　　方法一：指定一个人负责分粥事宜。很快大家发现，这 个人为自己分的粥最多。于是又换了一个人，结果总是主持 分粥的人碗里的粥最多最好。阿克顿勋爵的结论是：权力会 导致腐败；绝对权力绝对腐败。 　　方法二：大家轮流主持分粥，每人一天.这样等于承认了 个人为自己分粥的权利，同时给予了每个人为自己多分粥的 机会。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃 的饱而且有剩余，其余六天都饥饿难挨。大家认为这种办法 造成了资源浪费。 　　方法三：大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这位 品德尚属上乘的人还能公平分粥，但不久他开始为自己和溜 须拍马的人多分。不能放任其堕落和风气败坏，还得寻找新 思路。 　　方法四：选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监 督和制约。公平基本做到了，可是由于监督委员会常提出各 种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉 了。 　　方法五：每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最 后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，七只碗里的粥 每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥 的人都认识到，如果七只碗里的粥不相同，他确定无疑将享 用那份最少的。 　　现代经济学是这样表述的：制度至关重要；制度是人选 择的，是交易的结果。好的制度浑然天成,清晰而精妙，既简 洁又高效，令人为之感叹.

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关键词：经济学 现代经济学 现代经济 聪明才智 由浅入深 经济学

简单的故事，却道出了具体制度约束人们具体行为的道理，加积分20分。

好故事，补充一点，好的制度是演化的结果，需要不断试错，不断调整，保持某种弹性。

这只是说明了一个简单而基本的道理（可以说是common knowledge）：在资源稀缺性相对严重而个体差异又不是太大的情况下，决定分配额的人不能是第一个取分配额的人（分粥的人不能是第一个拿粥的人）。

固然制度演化可能走向这样一种结果，但理性与稀缺性的“理论分析”却可能直接给出答案。这种故事可能更多地是在说明“纯理论”的重要性。

同时，我们也要看到，这种制度安排的效率的条件：资源稀缺性相对严重（可以平均分配的情况下每个人都撑不饱，但也饿不着），个体差异不是太大（饭量差不多）。如果这两个条件改变了，更有效的制度可能变化。这个故事比较全面的版本强调了这两个条件。

[此贴子已经被作者于2004-11-20 17:30:01编辑过]

以下是引用sungmoo在2004-11-20 17:28:47的发言：

同时，我们也要看到，这种制度安排的效率的条件：资源稀缺性相对严重（可以平均分配的情况下每个人都撑不饱，但也饿不着），个体差异不是太大（饭量差不多）。如果这两个条件改变了，更有效的制度可能变化。这个故事比较全面的版本强调了这两个条件。

Why not showing us the story where the two conditions were emphasized ?

[此贴子已经被作者于2004-11-21 14:28:56编辑过]

如果资源不是稀缺的，何必找出一种有成本的制度来分配这种资源？当然，如果制度也是无成本的，倒也无妨。制度的“有效性”之所以表现出来，是因为其本身的稀缺性弱于欲分配资源的稀缺性（当然，稀缺性如何定义是个问题）。

如果个体的饭量是有差异的，同样的配给，饭量大的人会饿，而饭量小的人可能浪费。当然，这种情况下，可能出现新的“制度创新”，即饭量大的人与饭量小的人进行交易。如果个体差异是很大的，最优的制度解会变化。——这只是就饭量上的差异而谈的。如果在暴力方面有差异，制度解又会不同。比较麻烦的是，饭量小的人却拥有强的暴力（其他人即使联合起来也无法同其抵抗）。

以下是引用tramp在2004-11-21 13:50:48的发言：Why not showing us the story where the two conditions were emphasized ?

加上了僧多粥少的大环境，每个僧饭量差不多。

这个案例还有个不足是没说明各人的贡献，只说明了吃饱饭这一目标的较优。

以下是引用蓝田日暖29在2004-11-22 12:28:22的发言： 这个案例还有个不足是没说明各人的贡献，只说明了吃饱饭这一目标的较优。

组织行为学认为组织内的相互关系并不是一种理想的平等关系！而是一种不平等制！针对这种制度要强调按需分配！

"组织行为学认为组织内的相互关系并不是一种理想的平等关系！而是一种不平等制！针对这种制度要强调按需分配！"这具体怎么说？能具体分析吗？我觉得管理学和经济学应该是相通的。