【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

管理是个大的概念，可以理解为“大管理”，生产管理、财务管理、人员管理之类的只是其中的一部分。大管理更看重的是一种思维。如蜂群的智慧凌驾又起源于蜜蜂个体一样。所以说管理不仅仅是人。

管理应该就是一种决策

个人浅见:管理已经是一个科学,主要是生产运行全要素的干预,管人应该归类于人力资源管理

这个我还真有话可说。管理不只是管人。管理人员需要处理好很多事，当然也需要管人。很多时候，管理人员对某些事要有正确的判断。

哎，学校正在评估，那帮子垃圾管理人员把普通老师折磨个半死，寒假多上班了16天，什么任务也没布置，就是等他们“想”，结果16天过去了，还是没想好。暑假两个月，又加班，基本上是给他们擦屁股。就是这样的付出，他们垃圾的管理，不自省，却在考虑如何推卸责任。

请来预评估的专家，把他们一顿好批，说：这个样子，评估很难通过，责任80%在领导，在管理人员，最多20%在老师。结果这帮人声称这些专家没水平，要重新请有水平的专家。管理人员做到这个程度，太有才了——那可是你自己请来的呀，人家说了点实话你就不高兴了！？

我比较赞同这句话，其实管理就是“管”人，因为一切经营管理活动的终极载体都还是“人”。
福特有句名言：我其实只需要一双手，可是每次来的都是一个人。

管理不单单是管人，管理是让所有的人事物协调发展，最大化资源利用率。

管理就是管人，用一种比较简明极端的方式，阐明了人的重要性，当然无可厚非。但这仅仅是一种理念性的说法而已，如果非要当成个守则，就贻笑大方了。