【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

kychan 发表于 2015-9-2 08:30
认同 管理 就是将事情做好为目标来“管理”人

很赞同   管理好人是实现管理目标的有效途径

管理好人是实现管理目标的有效途径

最后一篇

最虚伪的就是那些以前与你是同事，关系密切像朋友，一旦成为上司或领导人就觉得自己高高在上，看不起同事
最恶心的是那些奉承上司的虚伪人（蛇鼠一窝，上梁不正下梁歪）
最“悲哀”的情况是同事会疏远新上任的上司减少接触、保持距离（即使以前是关系密切的同事）。更惨的是若这位新上任的上司必须执行一些“激烈”措施，他们会误会或误解 - 所以上司需要具备情绪智商，才能够抗压，并且管理这些负面的情绪

管理是资源的有效配置与利用。包括人力资源，资金，材料的分配等。让资源产生最大的价值。

对啊人是一切原因

可以这么说，人总是根本

计划、组织、领导、控制、激励，每一个部分都是和人相关的，说管理就是管人也未尝不可。只是，不能简单的把“管人”理解成上级命令下属，毕竟管理是一项复杂的活动，必须在实践操作中才能真正体会到其中三味。

管理应该具有层次性。。。

管理是决策、计划、组织、执行、控制的过程。管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。