【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

好的管理者能带来好的结果，不好的管理者只会越管越差。

管理学对管理的概念的定义有许多种，具有代表性的：  

　　1、管理就是要“确切知道要别人干什么，并注意他们用最好做经济的方法去干”这是“科学管理之父”泰罗的思想；  

　　2、“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”这是法国管理学家法约尔的思想；  

　　3、管理同土地、劳力和资本一样，都是一种生产因素，或资源。是“生产的第四要素”。这是饿国管理学家波波夫的思想；  

　　4、管理就是决策，“管理过程就是决策过程”这是诺贝尔经济学奖获得者西蒙经济学家的。  

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因此，从以上大“家”的概念里，管理并不一定就是管人。

管理简明的讲就是管人理事。

进一步讲，就是抓好关键几个人，处理重要几件事。

我觉得很多时候管理和管理人才少不了联系，然而管理的本身是管理企业的日常工作，项目。 同时要让合适的人才进行这些工作。 在HR的角度上看，任何事都摆脱不了和人的联系。

管理两个字，听起来很有概括性。从理论上阐述是越精练越能触及本在，但实际做起来却是越现象越能接近现实。
支持一下

谢谢楼主

其实，人是管理的核心灵魂，管理分步骤发展，由组织管理到无管理

管好了人，效率提速，水到渠成。

当然,人的作用不可或缺,因为生产力的第一要素就是人,人是生产诸过程的全程参与者,是最活跃的角色.但是人是有主观能动性的.管理应该说是人管