【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论

执行力很重要

同意这个观点，不想当将军的士兵不是好士兵，连热情都没有还谈什么工作。

有领导的关注和指导加上自己的热情，一定会走向正确的道路。

yyj_1976 发表于 2015-9-24 08:27
今天热身

25号了，可以正式参加了
我觉得光有热情还不够，能力的高低最起码有一个限度，如果实在是太低，再饱满的热情也不行！

热情确实很重要啊！

如果能力代表IQ，热情表示EQ，“有用”表示目标，分别以前两者作为横纵坐标，“有用”就是IQ与EQ的无差异曲线，这个曲线的高低取决于个体禀赋，而不同企业用人的均衡选择取决于两者的权重系数，所以“有用”目标不仅依赖于企业，而且还由个体自身决定，通常来说，在中国的人情社会里，后者相对更受重视，当然没有前者为基础，只谈后者已无意义。所以，LZ的问题还比较笼统，具体问题的价值取向会有差异。
纯属一乐！

我认为工作态度比能力更重要~

充分的热情胜过一切~

所谓的能力低说的是现在的能力的话，我觉得要看个人的潜力，有潜力的人可以好好培养，没潜力的再热情也不会有什么大用吧，毕竟中国最不缺的就是人。

应该辨证地看待这个问题。一方面，缺乏激情人不会主动承担任务，更多的是去回避问题，得过且过，这样就不会有进步，因此高激情的人还是比较受领导的欢迎，即便能力不高也会被录用；另一方面，光有激情能力却低的人有时候还是无法很好地完成任务，毕竟完成一个项目需要相应的能力，仅有激情却没有能力是很难办成事情的。因此，领导在遇到这样的员工的时候，首先要肯定员工的高激情，接下来，最重要的是要引导员工在保持激情的前提之下提高，通过不断的学习和锻炼，从而提升能力，为公司创造更大的价值。