【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论 [推广有奖]

81楼

wavingmaple 发表于 2015-9-25 09:18:20

支持相多听听大家看法

82楼

cglee 发表于 2015-9-25 09:18:29

回帖奖励 +5

支持一下了

83楼

line_us 发表于 2015-9-25 09:18:33

回帖奖励 +5

观摩各位高见。

84楼

cglee 发表于 2015-9-25 09:19:10

回帖奖励 +5

支持一下了

85楼

yyyyyyyyyyx 发表于 2015-9-25 09:19:34

回帖奖励 +5

能力低可以通过学习来提高，热情却是感性的，不易得到。

86楼

yyyyyyyyyyx 发表于 2015-9-25 09:21:02

回帖奖励 +5

主要是能不降低其热情的情况下，提高其能力。

87楼

yyyyyyyyyyx 发表于 2015-9-25 09:22:13

看看别人都是怎么说的

88楼

chengganglee 发表于 2015-9-25 09:30:20

回帖奖励 +5

支持一下！

89楼

chengganglee 发表于 2015-9-25 09:31:47

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支持一下！

90楼

pianyitianshi

发表于 2015-9-25 09:32:05

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个人建议企业应该保留这类人，正如鲶鱼效应所表示的，鲶鱼虽然未能直接提供效益，但可以通过鲶鱼间接的提高其他员工的积极性，活跃气氛。最终必然提升了企业的绩效。（非鲶鱼效应的正统解释）
老话说得好，男女搭配，干活不累。企业家必须直接对这类人进行定位，需要他活跃气氛，提升他人的积极性，就不应该过多的期望他的工作绩效。
一句话郭德纲就是将相声的，你不能指望他跑得过博尔特