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雷达卡
不是国企高管不能拿高薪，而是如何拿高薪。按照绩效考核可以拿高薪，这符合市场规律，但是这绩效是什么，衡量的标准考核的办法是什么，不能一笔糊涂账。自己考核自己不行，发改委和国资委的考核也是荒唐的很。如果资产收益比很高，为什么不能拿高薪？比如红塔集团的楚建时的资产收益比很高，但还是拿那点工资显然不符合市场法则。问题是现在国企高管是人才还是庸才，是高瞻远瞩的科学管理还是小集团的利益操作？ 那些央字号国企一把手都是有政府行政级别的官员，问题是国有“企业干部”身份不是早已被国务院一笔勾销了吗？那么这些委派到企业的官员就只能是企业员工或者说是企业职工。既然是企业职工，那么就应取消“干部身份不是吗”？如果还认定他们是干部身份，那么国有企业其他的行政或技术管理人员的身份应该怎么算？一大批具有行政职务和技术职称的人员现在都不算是干部了，那么这些委派到国有企业里的“红顶职工”应算是哪个林子里的鸟？傅成玉、竺延风等人，一个“川剧变脸”成了企业当家人，再一个变脸又成了省长大人。既然都是“企业职工”，那么那些副厂长乃至技术科长、人事科长、管理科长、后勤科长乃至生产部长什么的，是不是就都应该按照衙门里的行政级别至少挂个“虚衔”什么的，不是吗？企业里任何一个职工，是人才，为国家创造了财富，拿高薪没错；是庸才，企业亏的一踏糊涂，拿基本工资也高。国有资产是全体人民的，不是小集团和个人捞取权利和钱财的“转世灵童”们的家财。制度的错位不能成为国企改革顶层设计的“法宝”。现在“央企薪酬改革：负责人薪酬不超过职工平均数8倍”之举实在是改革的“乱点鸳鸯谱”，这种“东西混搭”之举似乎按黄渤的那句戏词所说：不是那么回事。
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