楼主: yyj_1976
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【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每   [推广有奖]

191楼
leo20090619 发表于 2016-2-3 07:16:40

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再次感谢！
192楼
tcwangjing 发表于 2016-2-3 08:00:19 来自手机

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管理团队中有某一个性特征应该也是企业人力资源管理的特点，以及企业文化的一种体现
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yyj_1976 + 10 分析的有道理

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193楼
xiaocheng4538 发表于 2016-2-3 08:35:56

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需要具备，这是品牌，也是形象
194楼
小马北田共 在职认证  发表于 2016-2-3 09:16:12

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太注意个体形象，忽略群体形象也不好
195楼
小马北田共 在职认证  发表于 2016-2-3 09:16:51

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如果都去想个体形象，难免发生冲突，难以调和
196楼
xiaocheng4538 发表于 2016-2-3 09:38:27

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是一种标签，容易被人想到
197楼
zhang1969 发表于 2016-2-3 12:30:21
个体形象要与团队相容
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yyj_1976 + 5 有道理

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198楼
lbw1996 发表于 2016-2-3 13:35:33

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韦伯认为现代资本主义官僚制是一种非人格化控制，作为一种理想型范畴现实中绝对不存在如此绝对的东西，个人形象作为克里斯马型权威的特征之一和官僚制是相矛盾的。
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yyj_1976 + 10 鼓励积极讨论

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199楼
lbw1996 发表于 2016-2-3 13:37:52

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因此假如不存在完美的可以去掉所有个性的制度，那么就需要个人形象的发挥，熊彼特所谓企业家精神之类的大抵属于此类
200楼
斐斐斐 发表于 2016-2-3 15:57:51

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嗯，让人想到谷歌的智慧
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