购买的劳动力与实际耗费的劳动力

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资本家购买的劳动力的量与劳动过程中实际耗费的劳动力的量是不相等的两个量。

在雇佣劳动中，购买的劳动力的量小于劳动生产中实际耗费的劳动力的量。结果就是实际耗费的劳动力的价值大于购买的劳动力的价值。

至于为什么会出现实际耗费的劳动力的量大于购买的劳动力的量，那是劳动力的性质决定的。

劳动力是人的脑力，而脑力在劳动过程中是不断自身增殖的，这就是劳动过程中实际耗费的劳动力的量大于购买劳动力的量的原因，也就是资本家通过雇佣劳动能够获得剩余价值的内在机制和秘密，就是雇佣劳动的生产方式资本家与工人是等价交换又是无偿交换资本家获得剩余劳动从而获得剩余价值，从而被认定剥削的机制和秘密。

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关键词：劳动力 劳动过程 雇佣劳动 剩余价值 等价交换 劳动力

不用耗费物质资料，脑力就“自身增殖”，唯心论。

he_zr 发表于 2016-1-3 08:38
不用耗费物质资料，脑力就“自身增殖”，唯心论。

唯心结论过于草率。
脑力有一种本领，可以转化自然界的物质和能量成为自身的力量，表现为社会劳动生产力。

gxg 发表于 2016-1-3 08:47
唯心结论过于草率。
脑力有一种本领，可以转化自然界的物质和能量成为自身的力量，表现为社会劳动生产力 ...

你如果唯物，就该知道物质之间的任何转化都必须在量上守恒。

gxg 发表于 2016-1-3 08:47
唯心结论过于草率。
脑力有一种本领，可以转化自然界的物质和能量成为自身的力量，表现为社会劳动生产力 ...

脑力转化自然界的物质和能量成为自身的力量。不违背物质和能量的收衡。

楼主得出的这两个量的不想等，我想知道你是怎么得出来的？

购买劳动的量=？

实际耗费的量=？

假设：
1个雇主雇1个工人做面包。
招工协议是：1.工种是面包工；2.每天耗费劳动力的量是10小时；3.10小时劳动力的量折合面包10个，雇主以10个面包支付作为补偿；4.工人偷懒雇主有权辞退并且不得随意减少劳动时间；5.雇主不得提高劳动强度也不得随意延长劳动时间，否则工人有权罢工；6.在规定时间内生产的面包归属雇主，工人不过问，生产量多量少与工人无关。7.如果工人提出合理化建议有助于提高生产力并被雇主采用，雇主会给予奖励，适当多给面包。
协议贴出后有若干工人前来洽谈。其中1人洽谈成功，双方签订协议，并开始生产。
结果是，工人在10小时内生产了11个面包。雇主支付10小时劳动力租金(10个面包），剩余1个面包。这就等于无偿使用了工人1个小时的劳动力。
这就是说，雇主租购的劳动力的量与实际使用的劳动力的量并不一致，后者大于前者。在接下来的生产中，工人动了很多脑筋，提出很多建议，雇主不断择优采用，结果是，虽然劳动时间没有变化，劳动强度也没有加重，但工人得的面包越来越多，雇主得的面包也越来越多。之所以会有这样的结果，秘密就在于工人耗费了更多的脑筋，即耗费了更多的作为劳动力的脑力。这个实际耗费的劳动力远远大于雇主支付面包购买的劳动力。

gxg 发表于 2016-1-4 07:36
假设：
1个雇主雇1个工人做面包。
招工协议是：1.工种是面包工；2.每天耗费劳动力的量是10小时；3.10小时 ...

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