企业国民待遇原则的制度经济学分析
------------------另一种视角分析国企改革
全文框架
第一章 诸论
第一节 研究背景
一、国有企业改革的问题
二、目前研究中的困境
三、本文的目的
第二节 国民待遇的来源与含义
一、国民待遇的含义
二、国民待遇的来源
第三节 文献综述
一、当期文献综述
二、国民待遇含义的应用扩展
第二章 我国企业国民待遇差异的原因:一种制度变迁的分析
第一节 各种企业的国民待遇差异(基于税收的实证分析)
一、发达国家外资企业与国内企业的国民待遇现状
二、我国企业国民待遇差异的现状
三、国民待遇差异的正反方面的影响
第二节 我国企业改革的制度变迁
第三节 当前我国各种形式企业的效率现状(一种实证分析)
第三章 激励与制度变迁理论模型(《无政府、国家与乌托邦》)
第一节 西方世界的兴起与普遍的人的平等(法国的启蒙思想(诺斯的《西方世界的兴起》)(天赋人权))
第二节 制度变迁中设计的公平与效率问题
第三节 制度变迁模型与诱致性变迁的关系
第四章 国有企业改革目标的确定与实现难题
第一节 当前我国企业改革的争议与问题(保守派与激进派的争议)
第二节 国民待遇原则下的企业改革的理论冲突
第二节 国有企业改革目标的确定----民营化
第二节 国有企业的民营化的前提
第五章 结论
预期可能的结论如下:
一、我国经济改革的核心是发展民营经济
二、国民待遇平等是一项重要的激励制度
三、现代制度要有效率,必须赋予参与人(组织)平等的权利
注解:
参考文献: